用心做好人才工作

曹 云

习主席在党的二十大报告中深刻指出：“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来。”贯彻这一重要指示，就是要着眼如期实现建军一百年奋斗目标，深入实施新时代人才强军战略，强化责任担当，聚力破解矛盾，把人才工作抓得紧而又紧、实而又实。

一、真心爱才，以比较优势得人聚人

强军之道，要在得人；而得人之道，关键在比较优势。这种比较优势，比的是根本态度，看谁真心尊重人才、敬惜人才；比的是发展空间，看谁真心提供平台、充分信任；比的是服务保障，看谁真心铺路搭桥、解难帮困。然而反观当下，看待人才叶公好龙、使用人才折腾浪费、保留人才画饼利诱的情况并不鲜见，必须认真加以纠正。一要变革思维理念，端正根本态度。周公“一饭三吐哺”，赢得天下归心；刘备“三顾茅庐”，三分天下有其一。古人尚能敬贤礼士、远求骐骥，今人更当打开格局、推陈出新。要深刻认识人才对强军事业的引领和支撑作用，按照相关政策法规要求来一次过时思维和错误观念“大扫除”，立起顺应时代的正确人才观。特别是求全责备式的偏见、只想把人才管住的顽症等老毛病，有一定隐蔽性和迷惑性，必须看清本质、聚力破除。二要释放政策效能，引领职业发展。此轮人力资源政策制度改革前瞻性、系统性、彻底性前所未有，必然需要一个逐步适应、渐进释能的过程。比如，任职资格“硬化”在引导干部多岗历练、丰富能力的同时，也会让一些经历有短板又无法补齐的干部，感到发展受限而干劲减退。为此，必须进一步加大干部“上下打滚”交流任职力度，积极用好部分低衔级军官超配高配政策，让政策贯通衔接更趋完善、更加到位。三要突出温度实感，真诚搞好服务。对于真正的人才，要有“千金买马骨”的精神，知遇礼敬、竭诚服务。周恩来把科学家当作“国家宝贝”，换来了大批海外人才的归国报效；邓小平甘当科技人员“后勤部长”，换来了科学技术的绚烂春天。关爱出感情，政策聚人心。近年来，《中华人民共和国军人地位和权益保障法》等惠军法规陆续出台，各级要聚合力量、顺势而为，用心用情做好家属随迁、子女入学等工作，努力让军人职业的比较优势越来越大、吸引力越来越强。

二、悉心育才，以体系方法树人育人

人才培养是系统工程，既需要盯住紧缺急需“集火攻击”、实施“短平快”能力提升工程，也需要着眼长远一锤一钉、一步一动地下慢功夫、细功夫、实功夫。一要坚持对接战场，搞好目标需求牵引。人才培养必须立起主战风向标，与使命任务相适应、与作战需求相衔接。特别是要以贯彻军委人才工作会议精神为契机，突出关键领域，强化目标规划，深入搞好筹策布势和路径牵引，并分专业、分领域拿出配套抓建措施，切实以重点突破带动整体跃升。二要坚持三位一体，完善衔接配套体系。近年来，各级积极打通军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育的三位一体新型军事人才培养体系链路，有效提升了人才培养质量。但是，优不送学、险不施训、军职教育质量不高等问题还一定程度存在，需要转变观念、着力克服。特别是要结合各类现实应对任务和重大演训活动，让更多军官在“硬碰硬”中长才干，在“麻烦堆”里练本领。三要坚持大家来做，形成齐抓共管合力。人才工作不是依靠哪个部门单打独斗就可以做好的，必须坚持党委统揽，调动各方面力量一起来做。人力资源部门重在牵头负责、统筹协调，发挥好人才工作领导小组办公室的指导服务功能；业务部门重在专业指导、分域抓建，发挥好“专业人做专业事”的长处和优势。

三、倾心引才，以开放姿态容人纳人

不拒众流，方为江海；济济多士，乃成大业。如期实现建军一百年奋斗目标，需要更多更好地延揽八方才俊，努力做到聚天下英才而用之。一要抓住学员分配“主渠道”，补足新鲜血液。新毕业生长军官作为部队的新生力量，是强军兴军的希望所在。一方面，提报学员补充需求时要充分考虑所学专业、成分结构和任务需要，把需求提好、关口把严，把有限的岗位配准配强；另一方面，学员报到后，要精心组织新干部集训，帮助他们尽快熟悉部队、补齐短板、茁壮心力，同时结合专业专长落编定位，力求人岗相适、起步顺利。二要用好直接招录“新模式”，广纳地方专才。借力地方优势教育资源，为部队补充来源不足的特殊专业人才。近几年实践虽有一定成效，但也还存在对招录对象要求过高过急、高水平人才引进较难等问题，识才的慧眼、容才的雅量都还有所欠缺。三要畅通专项选调“调节阀”，优化人才配置。引才不仅需要由外而内，也需要立足自身搞好内部调剂。比如大单位机关干部选调和直附属单位干部调余补缺，就是人才的“二次分配”。在这方面，需求提报不准、梯次搭配不合理等问题还时有出现。需要注意的是，选调是激活干部队伍一池春水的重要方式，也是解决干部实际困难的难得契机，两者需要有机结合，争取最大效益。

四、精心用才，以担当精神选人用人

人才资源是第一资源。用得其人、用当其时、用其所长是应有之义，也是难点所在。用人是一门科学，需要处理好当前与长远、一般与特殊、对下与对上、需要与可能等多重关系，必须以强烈担当和良好作风统筹推进。一要严把政治标准，重才干而不唯才干。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”政治标准是我军人才第一位的标准。要牢牢把住政治关，加强思想政治建设，严格“德”的考核，确保所用之人政治上能放心、靠得住。二要敢用非常之人，重资格而不唯资格。“盖有非常之功，必待非常之人。”军事领域是创新性极强的领域，需要科班出身、稳扎稳打的正才良才，也需要不问出路、腹有奇思的偏才怪才。硬化任职资格的目的是让更多人自我加压、“自找苦吃”，而不是加框设限、制约发展。各级要当心掉入“唯资格”误区，防止搞论资排辈、“一线平推”。

三要不怕他人非议，重票数而不唯票数。用人需要注重听取群众反映，但也要注重辩证分析所谓“反对的声音”。有的同志有能力也有个性，平时难免得罪人，群众评价易丢分。对此，要讲原则、凭公心，敢于全面公正评价干部。只要坚持党委决策、事业取人，只要做到心底无私、堂堂正正，事实会开口说话、群众会真心认可，人才涌流、活力迸发的局面也一定会出现。