找准发力“点” 抓实干部监督

文／陈常国

加强监督是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求,是建设高素质干部队伍的重要保证。失去监督的权力必然产生腐败。监督无缝隙，才能更好地保证党风廉政建设实效。各级党委和纪检监察机关要注重找准监督的发力“点”，从严从细抓实干部监督。

抓“节点”发力。每年的春节、清明、端午、中秋、元旦以及中考季、高考季、结婚、庆生时，都是防腐的节点段、敏感期，是考验党员领导干部能否守住思想防线、道德底线、纪律红线的关键期。从近年查处的违法违纪、落马干部身上我们不难看出，很多腐败都是从“节”开始，因未能克制好、抵御住诱惑而“失节”。对于领导干部来说，度“节”就是度“劫”，要在紧要“关口”、关键“节口”严守政治防线，筑牢思想堤坝，防止被“有心人”、投机者进行感情洗脑、思想绑架，成为围猎者的猎物，以至意志节节败退，思想阵地被攻陷。对此，各级领导机关要做好各种节日、贺日的固防，在重要时间段下发通知，明确令行禁止；要进行典型警示教育，强调引以为戒；要进行微信、短信提醒，进行吹风、敲钟；要做好明察暗访，做好严督实查，切实守好每一个“节点”。

抓“内点”发力。这里所谓“内点”，是指规定范围内的“点”，也就是每个人的工作时间、工作岗位。岗位就是战位。抓“内点”发力，就是加强干部、党员和职工之间在工作中、岗位上的相互监督，以此推进更好地工作学习、更好地正风肃纪、更好地反腐倡廉。监督是最好的防腐剂，批评是最好的杀毒药。首先，单位一把手要负总责，带头做到清正廉洁、干净干事，做好以上率下，加强对领导班子成员监督，努力做到一起干事、共同干净；班子成员要加强监督和自我监督，落实落严“一岗双责”，推动监督下沉、监督落地，加强对基层关键岗位人员的廉政教育、日常监督，通过民主生活会，以批评和自我批评的方式，将监督到的问题开诚布公“道”出来，做到有则改之，无则加勉；干部同事之间要加强相互监督，通过组织生活会或谈心谈话等形式，指出政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在的问题与不足，不当老好人、两面人；要完善风险防范机制，查找廉政风险点，对关键人、关键岗位、关键环节早提醒、常教育、重防范，防患于未然。

抓“外点”发力。所谓“外点”，就是工作时间以外的时间段、活动点，也就是我们常说的八小时之外。不少干部认为八小时之外是属于自己的时间，应是个人“自由放飞”、“任意发挥”的空间。如果失去监督，就会让八小时之外成为监督的“空窗期”，极易犯错误。从近年来党员干部违法违纪案件看，很多党员领导干部“失身”在八小时之外。八小时之外的生活是衡量党员干部党性观念强弱的试金石。党员干部把握好八小时之外就要筑牢思想根基，自觉学习充电，弥补工作时间无暇学习或难以精心研读的不足；要自觉抵制各种邀请，克服盛情难却心态，少参加无聊无味无趣的筵席、聚会、娱乐等活动；要养成体育运动、健身锻炼的好习惯，不断增强身体素质，有效调节心情，促进身心健康。同时，纪检监察部门要严督干部八小时之外的行踪，家庭家属做好配合，做到去向清楚、活动明确。同时严查酒驾醉驾，既查当事人,又查同车、同桌人，确保干部工作之外有监督、有约束。

监督是一种责任、一种担当，更是一种自觉。党员领导干部要把接受监督作为一种常态，让监督与被监督都成为习惯，本着对事业负责、对干部负责、对家庭负责的精神，切实织密监督之网，从严从实加强内外监督，营造干事创业、学习生活的清朗清爽清净环境。