不靠谱公司历难记

文/浅梦（北京信息科技大学）

求职，除了参加学校举办的双选会，我也格外关注网络上的招聘信息。不但下遍了各大招聘软件，我还去各种网站、论坛搜罗招聘信息。几个月前，我接到了一家单位线上面试的通知，对方告知是从某论坛看到了我的留言。

虽然大大小小参加过好几次面试，但不得不说这次从一开始就“画风清奇”。HR一个劲儿跟我“唠家常”，先说公司附近有很多好吃的，交通如何便利。又告诉我没经验没关系，会有专人带我。当时的我正经历几次失败的面试，这次机会属实吸引人，而且他们提出的待遇很不错，居然能提供宿舍，我大脑一热想都不想就直接答应了。心里还暗暗计划着，先去实习，毕业后努力留在公司转正。万万没想到，因为我的草率，这之后发生了一系列奇奇怪怪的事。

出于热心，我还向对方推荐了一位同学，在征得同意后，我和同学俩来到了那家公司。正当我们想当然以为这次线下见面可以签实习协议时，对方冷不丁给我们来了个第二轮面试。我俩被带到一间会议室里，一位中层问了一些我认为毫无价值的问题后就草草结束。

第二次面试中，那位公司中层风轻云淡地告诉我们“你们的岗位名称要改成xx岗位（非我应聘的职能岗位），但实际上你们仍要做xx（我应聘的职能岗位）工作。”当时也觉得有些不对劲，但涉世未深的我们还是傻傻压下了心中疑问，老老实实签了协议并如约参加实习。

正式入职后，我逐步了解到，我所在的部门并非这家公司的职能部门，它只是一个单独的销售部门。因为没有我所应聘岗位的职称指标，只能随意安排一个岗位名称给我们，但事实上又要我们给这个部门做职能工作。因为岗位名称的不一致，结束实习时，我找HR开证明，她屡屡以岗位名称不符推脱，如果不是最后找到了公司大领导说明情况，我甚至连想要的岗位实习证明都拿不到。

入职后，我信心满满等待着被安排工作，想着即便实习经验少，我也有信心能很快学会工作要求，再加上有前辈的指导和带领，一定很快就能上手。现实又给我泼了一盆凉水，这个部门一直都没有专门做职能工作的人，我和我同学是唯二做这些工作的人。你们无法想象两个未毕业的新人，在得知这一切时的震惊。当初明明说，“不懂没关系，有人带你们”，现状却要我们孤军奋战，茫茫的无力感涌上心头。

不想赔偿违约金，我和同学只好互相做起了心理建设。就在我们准备大展拳脚时，领导却足足晾了我们一个月。是的，我和同学在工位上傻坐了一整个月，每天除了看很多看不懂的销售内容，什么工作都没有，同事对我们也爱答不理，我们有一种被部门“孤立”的感觉。

经历了一个月的无所事事，才有了新变动。我同学被安排到该部门的商品组做PPT和库房整理，而我被分配做部门公众号的推送运营。我不理解明明应聘的岗位和这些内容不相干，却硬给我们安排呢？我一次次询问何时能有前辈指导我们，对方从最开始的“春节后就会来人”到“很快就会有一个经验丰富的人来”再到“正在招聘新的有经验的人来带你们”……我们的耐心也在一点点消磨殆尽。

熬到第二个月末，有一天，领导突然让我搬了工位，说一个有经验的姐姐很快要来带我们。我万分激动地期待着，但这一等又是快一个月，传说中的前辈姐姐终于姗姗而来。然而三天后，在前辈了解到公司状况后，我又一次变成了孤家寡人。

费劲拿到实习证明后，我和我的同学逃也似离开了这家公司，惨淡结束了自己真正意义上的第一份实习工作。

该怎么评价这次实习呢，说学习了，确实学习了一些初入职场的应对技巧。说没学习，哎！确实没学到自己想象中的实际工作经历，却足足浪费了三个月。

公司不靠谱，没有实际工作经历的我们也犯了一些错误。我犯的第一个错误是线上面试时，没确认之后的流程，当听到对方一句“来实习吧”，我就盲目约定了线下见面。第二个错误是没问清自己要去的部门和岗位名称。第三个错误是在求职过程中，没有问清具体的工作内容和工作形态。

如果你正在通过线上求职，请一定在正规的网站、平台投递简历。一定要尽可能多方面了解公司的基本情况。我实习的这家企业，入职前，我曾在网上查找了很久，虽然没有明确的回答，但还是在各样的评论消息中，找到有人评价这家公司是国企性质的言论，于是我没有过多怀疑，就进到了公司。直到离职前，我才从一位同事嘴中得知，这家公司只是某国企的一项外包项目部。当时我已对这家公司失去信心，早已没有心力验证消息的准确性，只想尽快摆脱。