让“躺平干部”尽快走开

马宇彤

小品《坑》中淋漓尽致的讽刺，引发各界强烈共鸣，呼唤推广更多更直接、更快捷、更有效的针对性举措，让“躺平干部”尽快走开。

兔年春晚的小品《坑》，刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平干部”，主人公挂在口头的“多做多错，少做少错，不做不错”的“为官宝典”一时成为热议话题。晚会结束仅几个小时后，中纪委网站就发表快评《不能让“躺平式干部”再坑人了 》。实际上，近年来不少地区都在以各种方式向“躺平干部”亮剑，出台干部激励与退出机制，给更多的能人干将提供干事创业的舞台，尽管如此，“躺平干部”仍然屡禁不止，所以，小品《坑》中淋漓尽致的讽刺，才会引发各界强烈共鸣，呼唤推广更多更直接、更快

捷、更有效的针对性举措，让“躺平干部”尽快走开。

如果给躺平干部画像的话，他们都有着鲜明的共同特征，一是牢骚怪话连篇的酸溜溜心态，总认为组织欠他们的太多太多，他们应得的太少太少；二是一种比较丧的精神状态，不求有功但求无过，只当和尚不撞钟，自以为曾经意气风发，如今完全具备混日子的资本，能够每天出满勤，就是了不起的贡献，所以，当他们习惯于这种悠哉悠哉的节奏，享受着高人一等的待遇时，如果没有外力的强力刺激，很难让他们自己清醒过来。

优良的干部作风，对于提振一个地区、一个单位的心气和精神起着不可替代的重要作用，所以，躺平干部危害极大，因为他们占据着一定位置，掌握着一定权力，具有先天的以上率下的风向标作用，他们“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的浑噩状态，不仅会贻误发展时机，更为可怕的是污染政治环境、懈怠单位风气，由此引发的蝴蝶效应将导致所带队伍的战斗力大打折扣甚至不战自败，所以，必须出快拳、重拳、组合拳加大整治躺平干部的力度，堵死他們晋级或者保级的通道，尽早把他们请出舒适区，否则，对躺平干部的不敢亮剑，就是对大多数想干出一番事业、能干出一番事业干部的极大不公。

当然，在全力治庸治懒之前，务必厘清躺平干部的产生原因，是机制使然，还是环境或者个人的人生选择使然；是否存在上级领导任人唯亲、权力寻租导致其他干部愤而躺平的问题，是否存在因评价机制有失科学严谨导致老实人长期吃亏而无奈躺平的问题，是否存在因容错机制不到位而缩手缩脚被迫躺平的问题，是否存在因形式主义层层加码而苦笑躺平的问题，如果这些问题不能及时有效解决，就会让很多怀揣梦想的干部因寒心而躺平，因灰心而无求，最终挤压的是各个单位本应蒸蒸日上的事业空间，影响的是一个区域本应科学规划、统筹发展的宏大棋局。

高手不仅在民间，各领域、各行业其实都是藏龙卧虎之地，哪个单位也不缺少能人干将，但是，躺平干部的存在甚至大行其道，严重堵塞了真才实学者、真抓实干者脱颖而出的通道，因此，一揽子解决躺平干部尸位素餐乱象的根本方略，在于“为有源头活水来”生态的大力重塑，让清流及时补充进来，让浊水立即宣泄出去，以极其巨大的纠错勇气、极其精准的评价机制、极其高效的推进效率，帮躺平干部腾笼换鸟，实现及时止损，让真正的有志者和有为者立上潮头，在时代的洪流中乘风破浪，扬帆远航。