新时代背景下企业政工管理方式的创新策略探讨

重庆渝富控股集团有限公司 李迪

现代企业是适应我国经济、社会背景的特色企业，也为我国的社会发展提供了重要经济动力，在改革开放中起到了不可替代的重要作用，社会发展为企业带来了诸多发展机遇，同时也有不少挑战与阻碍，现代企业为了适应市场变化，必须不断深化改革，以提升自身的核心竞争力。政工工作能够强化员工的政治思想水平，在企业发展历程中扮演着指导角色，影响着整个企业的发展战略方向，在现代企业制度的管理之下，政工工作还需要不断深入开展。因此，企业管理层应该充分重视政工工作，不断强化这一工作与企业制度间的有机结合，创新政工工作模式，为企业后续的稳定发展打下坚实基础。

一、新时代背景下企业政工管理创新的重要意义

企业政工为现代企业思想政治工作的简称，这类工作在现代企业内部发挥着十分重要的指导作用，通过多种途径发挥思想政治引导的重要作用。由此可见，现代企业的发展离不开政工工作的正向促进作用，因此，为了进一步实现现代企业的可持续发展，管理层需要不断优化思想政治工作，以此来增强现代企业内部员工的思想凝聚力。从思想政治工作本身的性质来看，首先应该注重的就是用先进理念打下坚实基础，在现代企业内部开展工作的过程中，员工需要正确的思想理念作为指引，这样才能从根本上杜绝不良行为发生的可能性。在现代企业制度下，企业的政工工作主要用于提高职员的政治觉悟，调动员工的工作积极性，实现更高效的人力资源开发[1]。

思想政治工作的质量和水平影响着职员与企业间的相互作用关系，并且关乎职员的未来发展。在加强企业政工工作的过程中，许多管理制度上的问题也就此显露，逐渐暴露出旧有制度对新形势的不适应性，当前社会的发展速度使现代企业面临激烈的市场竞争，因此，现代企业应该不断调整自身发展方向，与内部员工共同进退。

二、新时代企业政工管理工作现状

（一）政工工作的内在要求

在企业政工工作中，往往因为涉及内容较为复杂，并受到多方因素的影响，工作开展总是会面临着一些现实问题，在解决问题的过程中，企业政工工作的开展会受到明显阻碍。在企业政工工作中，由于该类工作开展时的制度依据不够完善，在具体工作中，相关工作人员的操作也不够规范，而亟须完善和优化管理制度的现状更是进一步加剧了政工工作上的疏忽，过于笼统化和片面化的政工工作不仅没有收到应有的效果，还可能影响之后的工作开展。在企业开展政工工作时，应该对具体的工作范围做出详细划分，并且建立合理的追责制度，使每个人都能将自身的职责落到实处，以此来提高自身工作的独立性和专业性，确保工作效率保持在较高水平。工作独立性受到影响的情况下，政工工作将更难执行企业的有关政策，也难以发挥政工工作的应有作用，甚至可能会出现政工工作职权模糊的情况，一旦出现问题，各级部门间相互推诿的情况极可能发生。与此同时，部分从事政工工作的工作人员并不具备相应的专业能力，思想观念也落后于时代，严重影响了工作开展。

（二）政工工作的职能定位

1.教育职能

现代企业的政工工作已经有多年的开展历史，根据以往的经验来看，这类工作的开展主要采取对员工进行思想教育的方式，这种工作模式用如今的眼光来看有些单调，因此，新时期的现代企业政工工作将重点放在了深化企业与员工间的关系上。政工工作部门首先应该拓展自身的教育范围，尽可能将所有员工都纳入受众范围，对待基层员工与企业政工人员都应该一视同仁。在开展针对性思想教育的过程中，以促进员工思想素质水平提升为最终目标。并对优秀员工进行奖励，树立榜样，以激励其他员工向着这个方向发展。

2.协助职能

现代企业在日常运营和管理工作中也存在着现代企业的一些通病，其中比较明显的一个问题就是员工薪酬待遇分配不均衡。例如，高层管理人员的收入和付出与基层人员间没有可比性。并且根据部门职能的差异，部门之间的收入水平也各有不同，这类问题通常有可能会引起员工的不满。针对这类问题，现代企业在新时期的现代化改革过程中，可以采取多元化的措施来进行改善，其中，政工工作就可以发挥其协助职能，协调企业与员工间的有效沟通，进一步优化企业内部的人力资源管理工作[2]。

3.反馈职能

社会经济的高速发展也促使企业飞速发展，因此，现代企业在自身的发展历程中难免会面临更加激烈的企业竞争，而企业员工在日常生活和工作中也可能面临更大的压力，这些问题都需要企业和员工共同面对。基于此，政工工作则可以深入企业内部，对基层人员进行心理干预，并建立对企业员工实际需求进行反馈的机制，发挥其重要作用，对员工的需求进行详细分析以反馈给管理层。

三、开展职工思想政治工作的重要性

（一）政工管理是企业正常运作的基础条件

任何事物在其发展初期都需要专业人员投入建设，针对其日常运营建立一个完善的体系。以此为基础，大部分工作都需要以创新思维来不断优化其运行模式，这样才能实现效益最大化。宏观来看，当代的中国已经取得了科技和经济上的飞跃式发展，在新时代背景下，我国的各行各业都处于高速发展阶段。基于这种局面，不同行业都存在不同程度的人才缺口，而优秀人才正是行业发展的基础。不同于其他类型的企业，国有企业在发展过程中应该重视对职员的思想政治教育。这类工作将为职工树立正确的价值观，由此可见，思想政治工作是开展一切工作的基础。

（二）有利于推动发展

在互联网思维的影响下，人们接受的信息量是以往的十数倍，企业员工在这样的背景下深受影响，对组织发展具有不同的看法。有关单位应该充分了解企业员工的思想，同时基于此，促使员工积极发展，增强职员对企业的归属感，并激发企业员工的工作积极性。在发展过程中，开展思想政治教育工作的过程中，开展各类富有趣味性和教育意义的活动，其中最基础的一点为构建平等的沟通平台，能够及时到来自员工的反馈信息。方便管理人员及时了解员工在生活中遇到的问题，以及对企业政策的意见。企业的发展必须以企业员工的合理意见为指导，对有推进作用的意见应该酌情采纳。

（三）有利于提升职工素质

企业在发展过程中，参与市场经济的激烈竞争，其中增强企业核心竞争力的关键为员工素质，由此可见，党务工作者在开展思想政治教育时，其本质就是增强员工的素质，为企业增加核心竞争力。企业的长远发展建立在对思想政治工作以及企业文化建设的重视下，企业的发展需要员工上下一心，形成强大的集体凝聚力，以此实现企业的长期稳定发展。职工的思想政治素质将会对企业发展产生积极促进作用，企业也必须帮助职工提升自身素质，职工和单位间的发展是相辅相成的。员工和企业之间应该建立互利共赢的合作关系。

四、新时代背景下企业政工管理方式的创新策略

（一）打造专业人才队伍

政工工作的主要对象为企业内部员工，从基层员工到管理人员都需要经过政工工作的教育，由此可见，政工工作在提升现代企业职工的思政水平以及政工意识方面具有积极促进作用。为了提高这项工作的工作效率和最终效果，企业有关部门应该在该项工作的针对性和系统性上下功夫，并且要了解职工在思想和心理方面的状况，为此需要打造专业的政工人才队伍。

在开展工作的过程中，政工人员要能从职工的角度出发，利用多元化手段来创建一支专业化、科学化的高素质团队，提升政工人员的业务水平和综合素养。管理部门可以长期开展培训活动，并且利用网络平台作为宣传手段，进一步提高政工人员的思想认识，在业务水平的提高上可以采取更加多样化的方式。经过培训的工作人员都能意识到这项工作的严肃性和重要性，因此能全身心投入到工作中，并且认识到政工工作起到的引导作用。管理部门应该对政工人员进行严格培训，同时培养其专业能力以及职业素养，让员工充分认识到自身的职责，并提高员工待遇以激发其工作积极性，并且对能力较强的员工提供晋升渠道，在政工管理方面，应该提高员工的思想觉悟[3]。

（二）发挥政工工作的引导效应

政工工作由于其性质特殊，主要作用于员工的政治思想方面，因此，党员干部在日常工作生活中的行为可以起到很好的带头作用，有了优秀党员作为榜样，可以进一步增强员工的责任心，激发员工积极主动为企业服务的精神，发扬奋斗精神。

为了发挥政工工作的引导作用，有关工作人员也应该重视企业文化建设，以企业的核心文化思想作为引导，为员工们指明战略发展方向。与此同时，政工工作人员在开展思想交流的过程中，应该多关注基层工作人员的状态，并且倾听基层的声音，良好的企业运营氛围是需要民主基调的，基层员工的意见和建议将会进一步完善管理方案，是值得倾听的重要信息，基层也参与到管理工作中，才能实现工作的全面完善。在党和国家方针与政策的指引下，开展政工工作进一步调动职工的工作积极性，提高职工思想认识，进一步加强企业的政工工作。

（三）根据实际情况调整党务内容

现代企业的党务工作内容比较复杂，在时代发展中，政工工作不断深化改革，根据时代发展需求不断迈向更高层次，与此同时，也应该对党务工作的内容作出调整，党务工作在不断创新与变革中紧随时代发展的脚步，并且根据企业的自身发展实情作出调整，立足于我国的基本国情，坚持以人为本的原则，实现党务工作的有效提升。

首先，党务工作的总结和分析是离不开现实情况作为基础，在具体事件中具体分析，并且结合企业的当前状况，以客观角度分析工作中出现的问题。目前，党务工作改革还存在许多难点与发展瓶颈，针对这一问题，工作人员应该进行详细对比分析，并且秉着科学谨慎的态度来收集、归纳信息。

涉及党务工作对政工工作的影响，应该明确的一点为党务工作和政工工作都会影响到员工的思想，在企业利益与自身利益间存在着明确的主次关系，企业需要在现实问题上对员工提供支持与帮助，从而深化服务理念。党务工作在企业经营的各个环节都可以起到引导作用，因此有关管理者应该将其应用到实践中。

（四）加强政工工作和企业制度间的相互作用

现代企业制度的建立是一项长期任务，经过多年积累，我国企业已经形成了能够适应中国国情的特色现代企业制度，在进行制度改革的过程中必须得到员工的认可和支持，因此，现代企业在发展过程中，需要进行一段时期的过渡才能达到预期效果。政工工作必须建立在广泛的群众基础上，因为这项工作开展的基本原则为以人为本，在企业的长期发展历程中，政工工作起到了无可替代的重要作用。

企业制度的建立与政工工作的主旨应该保持一致，针对新理念的引进与贯彻都应该满足现在社会发展的要求，企业内部的日常思想宣传工作也应该受到重视。企业制度的建立和政工工作的管理都离不开基层员工的支持，因此，在日常工作中就应该多听取基层的声音，同时还可以借助互联网工具来传播信息，确保思想教育能够及时进行，并在潜移默化中影响员工[4]。

（五）创新现代企业的政工管理模式

现代企业的发展需要每一个员工的共同努力，以及各个部门间的协同合作来实现。现代企业在发展过程中应该对市场变化规律有一个清晰的认知，目前，大多数企业在选用人才的时候都倾向于加购公平、公正的人力资源管理框架，因此，现代企业在管理模式上的创新，也应该以公正、公平、透明的平台构建为主要目标，相应的考核机制也能进一步激发企业员工的工作积极性。在人才培养和任用上，必须坚持严格的标准，保证任用的人才具有良好的专业素养的同时，积极转变传统管理理念，平衡政工工作与日常管理工作，全面提升企业职工的思想觉悟，强化人员的思想政治素养，确保现代企业内部的凝聚力和团结。

（六）构建专业化管理体制

现代企业内部的管理工作，有关管理人员应该及时处理好企业职工的思想问题，比如职工思想认识不到位，以致其工作积极性不高，进一步构建专业化的管理体系，提高企业政工工作的效果。在建立管理体制的基础上，员工需要明确自身的工作职责，而管理层需要对管理工作的职责范围进行明确划分，并将管理责任落实到位。提高企业政工工作质量，同样可以引进考核制度，以此来对工作进行完善的总结，并且督促员工总结自身工作经验，以促进后续的工作。现代企业应该在管理工作上加大资金投入，并且建立完善的思想政治管理机制，采取多元化的教育方式，提高教育效果。

五、结语

综上所述，企业在改革中为了提升自身的核心竞争力，提升人力资源管理水平，就必须对政工工作的职能进行清晰定位，把握住政工工作的创新要点，针对企业制度的改革，企业应该立足于基本国情，建立符合自身发展实情的中国特色现代国有企业制度。企业政工工作，要消除传统政工工作模式中的一些弊端，同时以打造专业人才队伍、发挥引导作用、调整党务内容、发挥管理制度优势等几个方面的举措来加强政工工作，实现企业的可持续发展。