探析如何将思想政治工作融入企业纪检监察工作

中铁京诚工程检测有限公司 朱丽丽

信息技术的推动下，将我国企业带入了新的发展进程。社会经济市场化发展进程的加速，市场竞争压力以及生产任务愈发繁重，给企业带来了前所未有的挑战。现有的纪检监察工作机制显然已经无法满足社会经济发展需求，很多弊端显露。国企的经济改革工作的深入推进，相关机构之间的利益关联，不同部门之间的矛盾激化。国企在开展纪检监察工作时，适当融入思想政工工作，做好内部矛盾协调，提高企业的凝聚力和向心力。

一、企业纪检监察工作中融入思想政治工作的优势

纪检监察是一个集监督和管理为一体的纪检监察机构，其中的工作人员具有双重身份，除了纪律约束外，还发挥着监督管理职能。在日常工作中，纪检监察工作人员要加强各党政机关的方针政策、管理机制的规范化管理，监管党群干部的廉政作风表现，认真听取群众意见，在企业内部树立廉政之风，提高安全防范意识，及时消除潜在的安全隐患。

（一）教育引导的作用

为了提高纪检监察工作效率，企业要通过定期的培训，提高现有纪检监察部门员工的综合素养，将我党现代化的思想理念融入日常工作中，打造高品质的企业文化，激发员工思想的共鸣。因此，党政思想教育工作的开展，需要在党政思想以及发展路线指引下，为纪检部门员工的行为提供正确的指导。

（二）桥梁纽带的作用

纪检监察部门在国企经营中发挥着重要作用，是连接广大群众和企业内部经营的重要桥梁。在实际工作中，工作人员要综合考量各方的合法权益，认真听取群众的反馈意见。领导干部更要深入到群众中去，了解他们的真正需求，帮助他们解决实际问题。企业纪检监察部门的工作能力越强，其价值体现越充分，对于企业的经营发展起到了重要推动作用。

（三）督促的作用

从目前的纪检监察工作内容来看，在相关人员的不定期监督下，进一步规范企业内部管理工作，为企业经济的稳定增长创造良好的环境。纪检监察工作在具体实施过程中，监察工作人员要加大监察力度，在国家法律规范以及行业规定指导下，及时发现工作中存在的问题，弥补自身的不足之处。在制度的约束下，各部门员工严格约束自身的行为，保证工作的高效开展。比如，可根据企业的实际需求，定期组织相关部门共同参与监管，并不定期调查工作进展情况，及时消除潜在的运营风险，加大排查力度，带动企业经济的持续稳定增长。

二、企业纪检监察过程中思想政治工作现状分析

市场运营环境的变化，给国企发展带来了巨大冲击，竞争压力越来越大。社会经济飞速发展的同时，也助长了一些不良风气，危害到了广大人民群众的切实利益。长期受计划经济体制影响，原有纪检监察部门形同虚设，大多数员工的工作碍于情面，思想认识存在问题，自身的行为约束有待提升，在一定程度上抑制了企业发展进程。

（一）重视程度不够

虽然社会经济形势发生了变化，纪检监察部门的工作人员思想上还未及时转变，关于思想政治工作开展的作用没有足够的认识，其重要价值并未得到充分体现。甚至一些企业的工作人员主观上排斥二者的融合，认为思想政治工作与企业监督管理工作存在重读，并不适合融合运用。通过调查发现，即便是一些企业开始着手在纪检监察工作中融入思想政治工作，但是由于看待问题不够透彻，很多工作都停留在表面层次上，整体的运作效果还有待于提升。

（二）思想政治工作融入纪检监察工作不深

计算机网络时代背景下，人们的思想逐步呈多元化发展。尤其是新媒体时代的到来，手机、互联网已经成为我们生活中的一部分，主导着人们的生活和行为习惯。受整体网络社会环境的影响，内部员工的考核机制、个人收入以及先进评选等工作中问题和诉求不断变化，员工的思想政治工作难度也在不断上升，对员工的综合能力和个人素养提出了更为严格的要求。企业管理人员对我国现阶段的思想政治工作缺乏深入研究，依旧沿用传统工作模式，思想陈旧落后，在纪检监察工作开展中对思想政治工作考虑欠缺，工作的最终结果也受到影响。

（三）纪检监察干部队伍整体的思想政治水平有待提升

通过调查分析可知，我国现阶段的纪检团队，其工作侧重于业务方面，而思想层面的工作缺乏关注。引发这种现象的主要原因在于：第一，企业纪检工作的员工未意识到思想政治工作的重要性，并未落实到具体的工作中。第二，在现有纪检监察团队中，没有对政治思想采取专业化培训，思想教育培训内容较为笼统，缺乏合理规划，整个工作的实际效果也受到一定影响。

三、将思想政治工作融入企业纪检监察工作的措施

（一）全面增强国企纪检监察干部思想政治工作建设

信息时代背景下，国企的纪检监察工作中，思想政治工作发挥着至关重要的作用。特别是领导干部，要在学习中不断提升自身的思想政治觉悟。由此可见，为了提高纪检监察工作的整体水平，有关部门要积极推进思想政治工作的融入。就我国国企目前的发展形势来看，思想政治工作的运用和推广能力有了大幅改善，纪检监察效果也有了明显提升。为了将思想政治工作的价值最大化，国企管理人员要紧跟时代发展形势，综合自身的思想政治工作需求，逐步健全和完善日常培训工作内容，不可随意混淆工作内容。第一，在企业条件许可的前提下，可聘请行业内知名学者或者专家来厂进行技术指导，并根据企业的需求来授课，以适应网络时代背景下人们日益多元化的思想变化。第二，培训工作要从两方面着手，除了理论知识外，还要注重员工实践能力的培养，并有针对性地改进考核机制。在纪检监察干部考核环节，工作人员除了要掌握思想政工的理论知识外，还要具备一定的运用能力，为纪检监察工作的顺利开展奠定良好的基础。

（二）健全完善纪检监察工作中思想政治工作的制度和机制

国有企业要综合分析企业当前的发展形势，从政治和思想层面推动政治工作和内部管理机制的有效融合。作为国有企业的纪检监察人员要在工作中不断总结，全面梳理问题的诱发原因，寻找恰当的切入点，充分发挥思想政治工作的作用。此外，国企纪检监察工作实施方案的确定，要认真听取纪检监察部门员工的有效建议，及时调整方案中的不合理之处。除此之外，为了提升国企监察工作的整体水平，工作人员还要在工作中不断优化和完善现有管理机制。通过对思想政治优秀工作经验的提炼和分析，找出二者在工作中的共通点，积极促进二者融合，为经济持续稳定增长提供良好的运行环境。

（三）加强思想疏导，做好企业信访工作

国企管理人员要积极推进思想政治与信访工作的有效融合。纪检监察部门的员工要认真听取和了解来访群众的问题，帮助他们解决疑惑，缓解内心焦虑的情绪。要秉持服务于人民的思想，工作中积极热情，以理服人，提高问题的沟通效率。在解决群众问题时，要在国家政策和行业规范约束下，有明确的态度，帮助来访群众树立正确的思想观念，在不影响集体利益的基础上，最大化保证来访人员的合法权益，共建和谐向上的良好企业文化。接待人员要认真分析来访者诉求的合理性，尽量帮助他们解决后顾之忧。对于那些不符合原则或者无法立即解决的问题，要耐心疏导群众思想，争取他们的宽容和理解。工作人员要认真对待群众的上访、来信和相关投诉中提到的问题，经过调查核实其真实性后，要彻查到底。

（四）高质量开展国企廉政教育，全面融入思想政治工作

我国现有社会经济进入了新常态化发展阶段。互联网的普及和发展，人们接受新事物和信息的能力逐步拓宽。特别是经济飞速发展的时代，人们的物质生活水平不断上升，在新事物的推动下，思想观念和行为理念也发生了明显变化。通过对当前发生的较为普遍的案例分析发现，这些问题严重威胁到了国家和集体的合法权益，经济损失较大。在利益面前，这些党员干部为了一己私利，以身试法，严重违背了法律和社会基本道德观，给社会发展带来了不可弥补的损失。由此可见，思想政治工作是国企党风廉政建设中不可分割的一部分。在实际应用过程中，纪检监察部门工作人员要加强现有员工的思想政治教育，提前做好风险防范工作。发现问题时，工作人员要综合分析相关因素，寻求合理的解决方案和措施。针对目标对象的教育问题，纪检监察部门员工要充分利用思想政治教育的特征，提升党风廉政建设成效。重点关注国企生产运营中比较容易发生问题的环节，如资金的领用和管理，物资采购和领用，产品销售，安全生产监管，招投标项目等方面，也是权钱问题交易的多发环节，必须要提高警觉，重点管理。同时，工作人员还要就日常处理的案件，在全公司范围内展开相应的教育活动，提高全员的廉政意识。除此之外，工作人员还要根据企业的发展需求，在企业内部定期组织思想教育宣传活动。通过对企业内部已有案例，或者当地、同行业内出现的腐败问题，展开深入探讨，让员工意识到腐败问题的严重后果，起到全员警示教育的作用。工作人员要深入了解员工的思想动态，帮助他们树立正确的价值观，守住道德底线，严禁以身试法。除此之外，企业内部要定期宣传正确的思想，一些道德模范要重点表扬。通过宣传教育，帮助广大员工树立正向典型模范。通过不同方面的教育，树立法律的权威性，让每个员工意识到廉政的重要性，及时消除不良思想和行为，提高党员思想政治教育工作成效。

（五）全面突出思想政治感化功能，增强纪检监察工作审查调查实效

就现阶段国企的纪检监察工作形势来看，内部审查以及问题调查是工作人员的主要职责。思想整治工作要想更好地融入纪检监察工作中，就要从基础落实，更好地配合审查调查工作，线索排查、问题审理以及后续回访等工作更是重中之重。针对调查目标人员开展谈话工作前，需要对其个人简历、家庭背景、性格特征以及平时在工作中的具体表现等相关方面展开全面的了解。为思想政治工作的引进和应用奠定良好的基础。

纪检监察部门在审查目标对象时，要对前期了解的数据进行认真分析总结。通过对被调查员工的性格特征的了解，确定最佳的谈话方式，更容易被目标对象所接受。从日常生活需求，个人情感、思想行为习惯、国家相关政策以及企业的行为准则等多方面着手，激发被调查人员思想的共鸣，进而端正个人工作态度，正视面对自身工作中存在的问题，不逃避问题，积极主动交代问题，积极配合纪检监察部门的调查，争取宽大处理。纪检部门的领导人员要选择目标对象更容易接受的模式，拓宽谈话渠道，通过对谈话对象生活上的关心、国家法律政策、党内纪律条款的灌输，选择最佳的谈话模式，从思想政治工作层面入手，帮助被谈话人员树立正确的思想，解除心中的疑虑，敞开心扉，积极主动交代问题。

继调查任务完成后，纪检监察部门人员还要充分展示思想政治工作的重要作用，帮助此次接受调查的党内员工尽快认识到自身存在的问题和不足，并明确正确的发展方向。在监察部门的教育和指导下，这部分人员要认真汲取失败经验和教训，找出问题根源，舒缓压力，争取宽大处理，以更大的热情投入到工作中。上述工作内容，都离不开思想政治工作的深入推进，也是目前国企纪检监察工作中的重要组成部分。

（六）严肃惩治国企腐败案件，全面提升纪检监察工作的震慑力

纪检监察部门工作的有序开展，是国企沿着既定目标健康发展、壮大自身综合实力的重要保障。信息网络时代，人们接受新事物的渠道越来越广泛，思想逐步呈多元化发展势态，纪检监察工作中融入思想政治工作，更是一项重大举措，提升纪检监察工作的权威性。在具体的实施过程中，针对特定的问题追究问责是工作的主要内容，而其中也要考虑到主责人员的思想变化，提升其重要作用。就我国当前纪检监察工作中存在的问题来看，情况并不复杂，给企业带来的危害也并不大。但是通过深入剖析发现，无论是何种类型的案件，其主要产生原因是工作人员思想出现问题，才会以身试法，必须要提高警觉。思想政治工作的开展，必须有高度负责的精神和认真严谨的态度，充分行驶个人职责，在内部监管机制指导下，逐一落实各种问题的监管。工作人员在分析和研究各类案件时，要深入剖析其与个人思想变化的关联，找出问题诱发的主要原因，并积极研究和推进问题解决效率。对于那些代表性较强或者影响较大的事件，应该深入到思想政治以及纪检监察工作中，提出有效的整改建议，及时消除潜在安全隐患，避免问题严重化。除此之外，国企员工在执行日常纪检监察工作时，要严格按照纪律要求，提高法律的约束效力，寻求有效的方式，将思想政治工作融入企业中，不断提升国企纪检监察工作的整体水平。

（七）强化国企纪检监察干部队伍建设

计算机信息网络时代，国企纪检监察工作的高质量开展，需要充分发挥思想政工的重要价值，提高员工觉悟和技术。如果在工作中，国企对以上两个问题重视程度不够，会影响到整个工作团队的工作能力和水平。其一，要加强现有团队内部人员的思想素质培养。如果执法团队内部员工自身综合素养达不到要求，也就不能在工作中有效约束他人，最终执行效果也会大打折扣。纪检监察部门的员工要有端正的工作态度，认清自身的历史使命，本着公正廉洁的工作态度，以高度的热情投入到本职工作中。其二，提高纪检监察队伍内部人员的职责履行能力。针对这一问题的推进，相关人员需要及时总结工作中的失败经验和教训，提高自身的学习能力。与此同时，企业的支持也是工作顺利推进的重要保障。国企领导人员要将支持工作落到实处，避免出现空喊口号的现象。在信息技术飞速发展的时代，国企更要积极引进先进的人才，定期组织员工培训，提高现有员工水平。

四、结束语

国企纪检监察工作的开展，要以思想政治工作为核心，相关人员要切实履行工作职责。参与纪检监察工作的相关领导和员工要意识到思想政治工作发挥的重要作用，认真分析以往工作中的教训和经验，及时改进和调整工作方向，提升自身的业务水平。纪检监察部门员工要积极推进思想政治工作的融入效率，提高纪检监察工作整体水平，为企业发展提供积极向上的运行氛围，实现内部经济的持续稳定增长。