国企党建与企业文化建设的共促策略研究

关键词：国企；党建；企业文化建设

国有企业在新时代面临着新的机遇和挑战，要促进企业的发展就要做好党建工作，以党建工作强化企业的实力，引导国企正确的发展方向，同时还要注重企业的文化建设，可以将企业文化建设和党建工作有机结合起来，凝聚企业力量，获得企业发展的动力和成果。

党建以及企业文化建设在国企的发展中都发挥着非常重要的作用，有序开展党建工作能够提高企业的战斗力和凝聚力，促进企业的健康稳定发展，通过党建工作确保党的全面领导，更好地实现国企的发展目标。企业文化体现了国企的发展价值观，一定程度上也能够将企业的发展力量凝聚起来，并影响员工的行为，约束和规范员工的言行，以营造积极向上的发展环境，这对于国企的可持续发展具有重要的作用。党建和企业文化建设的内容虽然不同，但是两者有着一致的工作目标，均是面向全体员工，将员工作为主体展示其作用和价值，督促员工积极参与到工作中，通过培训活动、教育活动提升员工的思想道德素质，使其形成良好的工作作风和习惯，以构建积极向上、团结的工作氛围。党建和企业文化都具有培训和教育职能，通过一系列的活动提升员工的工作技能和思想认知，提升党员的党性[1]。

新时代对国企的党建工作以及企业文化建设均提出了新的要求，企业党委要从时代特征出发把握党建工作和企业文化建设的要求，将这两项工作放到企业的经济工作大局中去部署和谋划，围绕中心工作部署思想政治工作。党建与企业文化建设的共促过程中要从现实的情况出发，分析和研究企业现有的情况，尤其是发展中存在的问题和面临的新形势，结合时代特征转变发展理念，在企业的工作中融入党和国家的先进理论及思想，结合时代的发展与变化推动企业的全面建设。党建与企业文化建设共促中要坚定理念信念，思想上保持高度的統一，以中国特色社会主义思想作为指导促进国企的发展，不断提升企业的综合实力[2]。另外要发挥出党建和企业文化建设的作用，提高对这两项工作的重视程度，尤其要强化员工对党建与企业文化建设共促的了解和认识，使其积极配合到各项工作中，积极参与企业的文化建设以及党建工作，从而提高企业的凝聚力。

要实现国企党建和企业文化建设的共促，国有企业还应该建立完善的企业内部管理机制，结合企业在新时期的发展特征创新管理制度，为党建和企业文化建设的共促提供保障。企业要将党建工作融入到日常管理工作中，发挥出党建的领导、引领作用，同时加强企业文化建设，促进不同部门之间的交流和沟通，让企业内部的凝聚力得以增强。完善企业内部管理制度时要融入党的先进思想，这样才能为企业的发展指引方向，促进企业的廉政建设，强化企业员工的思想建设，将党建以及企业文化建设的价值和作用充分发挥出来。

党建和企业文化建设的共促还要求要建立健全的企业文化保障制度，结合企业发展的实际情况及时调整相关的制度，完善企业文化保障制度来提升企业整体的运营效率。党建与企业文化建设共促中还应该顺应时代的发展，充分利用先进的信息化技术和手段，比如可以通过微博、微信公众号、抖音平台等更新和传播党建和企业文化建设的相关内容，做好宣传工作，以便员工能够可以通过多种渠道和路径了解相关的政策和资讯，让企业的管理力度得以增强。国有企业的进步和发展受到人才队伍的整体质量，党建工作以及企业文化建设都具有教育职能，能够提升员工对企业的认可度和归属感，增强企业凝聚力，从而调动员工的工作积极性，关注员工的个人价值，有效落实党建以及企业文化建设[3]。国企还应该增加在企业文化建设、党建工作的资金投入，重视相关的培训工作，创新培训手段和路径，全面提升培训效果和影响力，最终提升企业文化建设的水平和党建工作的质量。

国企要将企业文化建设和党建工作都当成重要的工作内容，明确相关工作的内容和目标，明确相关员工的工作职责，落实工作责任制，以工作责任制监督和管理相关的工作人员，切实提升工作质量。企业还要细化内党组织责任，做好细化的同时，加强检查，严格落实，对党建工作的重点环节以及薄弱环节进行严格把关，保障工作有序进行。精准施政以推动企业的党组织建设，针对企业的不同范围和功能做好精准管理，提出党建工作和企业文化建设工作的指导意见和建设标准，让党建以及企业文化建设能够成为企业发展和前景的风向标。一些大型的国有企业往往部门数量和种类非常多，并且比较分散，要实现精准管理就必须要区分部门的不同类别，进行分类指导，提高管理的针对性和有效性。

国企党建和企业文化建设的融合发展具有重要的现实意义，国有企业要做好顶层设计，把握党建职责定位，精准施策以推动企业的党建工作，思想上提高认识，明确工作目标和任务，建立健全的企业文化建设保障制度，严格落实党建工作责任制，形成工作强大合力。

参考文献：

[1]杨紫桂.国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代企业文化，2022（07）：16-18.

[2]王文学.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策[J].营销界，2022（15）：119-121.

[3]张兵.国企党建与企业文化建设探讨[J].秦智，2022（07）：55-57.

（作者单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司 马晓静）