坚持“五个聚焦” 开创党建工作新局面

□ 山西焦煤霍州煤电庞庞塔煤矿党委

“重温入党誓词，赓续红色基因”革命传统教育

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。山西焦煤霍州煤电庞庞塔煤矿把党建引领作为新时代国有企业党建高质量发展的重要方向，坚持用“五个聚焦”持续开创新时代高质量党建工作的新局面。

聚焦政治建设，凝聚同心合力

庞庞塔煤矿党委坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移在完善企业治理中加强党的领导。

发挥党建引领作用。完善前置研究制度机制,切实理顺党委与其他治理主体关系,持续推进党的领导与企业治理相统一，逐项压实工作责任、完善保障措施，推动党组织发挥领导作用制度化、组织化、具体化。严格推行“关键少数”党建责任清单管理制度，细化明确三类主体职责任务、工作措施和完成时限，实现可检查、可考核、可追责。树牢“第一议题”在党委把方向、管大局、保落实中的理论指导地位，推动党委会研究结合实际、有的放矢，实现和企业决策的有机衔接，保证党和国家方针政策、重大部署在企业贯彻执行到位。着力推动政治监督具体化、精准化、常态化，列出“任务清单”、建立“负面清单”、落实“措施清单”，助力企业强筋壮骨、提质增效、行稳致远。

坚持用党的创新思想凝心铸魂。持续开展形势任务教育工作，高质量推进党委中心组学习，并组建文化宣导师和宣导员两支队伍，形成分段分层分类的精准式、常态化、全覆盖学习教育秩序。着眼青年职工和新入职大学生的关爱引导和教育管理，开辟网络专栏、开展座谈交流、组织专题活动、进行包保提升，汇聚起新时代新青年扎根矿山的青春力量；注重安全文化在安全生产中的浸润作用，扎实开展安全警示教育以及“人人讲安全、个个会应急”“井口迎亲人、亲情助安全”“安全知识竞赛”“节日安全慰问”等系列主题活动，并自编自导自演了《21 种行为》警示教育片，常态推进“三违”行为曝光，持续用“以文化人”厚培安全沃土。

聚焦夯基固本，打造标杆支部

庞庞塔煤矿党委紧紧牵住企业党支部建设的“牛鼻子”，以锤炼支部“带头人”过硬本领和发挥支部战斗堡垒作用为关键，把夯基固本做在实处。

突出书记素质培优。建立党支部书记素质能力提升计划，推行月度党支部书记例会制度，抓好师资构建、专题培训、研讨交流、阶段评比、积分管理“五个关键”，将政治理论学习、决策部署解读、业务水平提升、典型经验分享等重点内容贯穿融入，形成支部书记能力锻造“大培训”新模式。完善党支部书记承诺、述职、评议、考核、管理“五位一体”管理机制，建立支部书记日常履职清单和动态协同机制，通过定向督导、月度复盘、KPI积分管理强化“书记管”“管书记”的监督约束。施行支部书记“履职倒查”管理，从安全、廉政、生产等重点领域出现的问题剖析工作缺失，倒逼支部书记补短板、强弱项，增强素质能力。

突出支部两抓两促。把“抓标准、促规范，抓融合、促发展”作为基层党组织建设的两条主线，强力推进党支部质量标准化建设和党建融合见效实践。包括统筹构建了集任务安排、督导提升、评比考核、动态完善为一体的质量标准化工作体系，细化制定了“三会一课”、主题党日+、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员组织生活“五项规范”，持续推行了党员志愿者、党员责任区、党员攻坚组、党员包保制先锋引领“四项机制”，并推动全矿32 个党支部全部实现党建阵地规范化升级；瞄准党的领导深度融入安全生产，以党支部牵头的分析研判会、任务动员会、安全剖析会“三项领导机制”为核心，形成了“工作到支部、任务到班组、指标到人头”融合抓手，打通党的领导向生产一线延伸“最后一公里”。同时，通过量化赋分、“红蓝旗”激励管理，在全面达标的基础上，先后有30 个党支部被授予“标杆党支部”流动红旗，实现了支部建设同达标、全进步。

聚焦品牌创建，强化创新创优

庞庞塔煤矿党委持续推进党的创新理论指导实践，拓宽新思路、激活新动能，用富有实效的“党建+”品牌以点带面、精准突破，赋能企业高质量发展。

突出顶层设计优化。树立“有形象化标识、有个性化内涵、有全员化争创、有制度化推进、有显性化成效”的“五有”品牌标准，围绕“党建+安全环保、党建+产销组织、党建+基本建设、党建+经营管理、党建+管理机制、党建+转型升级、党建+民生工程”七大品牌建设，统筹制定了“4+35”（党委4 个，支部35 个）品牌创建计划，并以项目制管理办法扎实推进。在品牌立项初期，认真开展党建创新理念、优秀党建品牌、“五有”品牌创建专题学习培训，做实剖析检点、研讨探究、综合审定等基础工作，防止拍脑袋决定，杜绝仓促上马，做到立项科学、严谨、准确、务实。

突出品牌见实见效。成立专项督导组，持续开展“党建+”品牌创建的针对性业务指导和全过程督办推进，确保品牌创建精准聚焦、紧密融合，在各领域呈现重点突破、多点开花的良好态势。特别是以搭建职工创新中心工作平台，发挥劳模创新、技术创新、智能化建设、精益化管理四个载体作用，开展以多个党员攻关项目为内容的“1+4+N”品牌，在“大倾角采煤设计优化技术研究”“原煤运输系统清煤机器人开发与应用”“综采工作面5G 网络特性研究与便携式部署应用”“AI 多模态识别技术研究与应用”等安全生产、智能建设、绿色开采方面形成了具有引领性、突破性的多项创建成果，展现出新时代党建融合化建设和党建统领企业高质量发展的生动实践。

聚焦监督问效，锤炼过硬作风

庞庞塔煤矿党委紧扣全面建设“清廉山西”“清廉国企”重点任务，围绕集团“新焦煤大监督体系”的宏大构想和工作要求，深入推进新时代党的自我革命。

突出监督体系重构。通过建立协同推进工作方案、系统化学习培训、部门风险防控清单公开上墙、党员干部述责述廉等一系列工作，大力开展制度、流程、权限、平台、数据“五要素”重构。进一步整合监督力量，推动各类监督有机贯通、相互协作，重点完善领导组监督、职能部门监督、监督员监督、全员监督、纪委再监督“五位一体”监督措施，构建起权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的监督新体系。同时，聚焦企业设备委外修理、薪酬分配、两金压降、工程建设、干部作风建设“五项重点”纵深推进监督，使“新焦煤大监督体系”不折不扣、落地做实，成为清廉国企建设的重要载体。

突出纪律作风整治。结合安全生产形势，对准安全管理“薄弱点”、履职尽责“关键点”、问题易发“风险点”，以监督各级管理人员安全履职情形为重点，就干部值班带班、安全包保、示范引领等重要关节进行日查日纠日通报，并将安全问题整改和严查失职行为紧密衔接，深挖查处弄虚作假及搞形式、走过场、不作为、无担当问题，持续整治安全工作领域的形式主义官僚主义。全面推广基层小微权力“监督一点通”平台，让职工群众用“指尖”参与权力监督，并强化基层“微腐败”专项治理，查处吃拿卡要、虚报套取、克扣冒领、私设“小金库”等典型问题，坚决维护职工群众合法权益。织密“8 小时内外”监督网，严查严惩“节日病”以及“只吹号不冲锋”“只签字不把关”“只经手不经办”等不良作风倾向，严防隐形变异“四风”问题反弹回潮。

聚焦和谐稳定，营造优质环境

庞庞塔煤矿党委始终树牢“以人民为中心”的发展思想，坚决防范各种“灰犀牛”“黑天鹅”，用心用情用力把好事办好、实事办实，努力实现民生福祉持续增进，企业大局和谐稳定。

突出风险防范化解。树牢“大安全”发展理念，开展防电信诈骗、保交通安全、树法治观念等专题宣传活动，进行“反腐倡廉教育宣传月”“消防安全周”“听诉接访日”“群团安全协管服务”等多项工作，齐抓共管的联动合力得到有效激发。严格落实意识形态责任制，规范常态研判机制和履职督导秩序，加大舆论引导和舆情监控力度，努力营造清朗网络空间和清正矿区风气。建立党员联点包保和政工干部“下实功、知实情、出实招、求实效”机制，常态化排查职工思想波动、生活困难、疾病困扰及各类矛盾纠纷情况，落实帮扶化解措施，筑牢和谐稳定基础。

突出民生实事办理。巩固拓展“我为群众办实事”经验成果，聚焦“两堂一舍”等职工群众最关切、最直接、最现实的急难愁盼事，施行党员办实事项目化、清单化管理，让广大党员将公仆情怀转化为做好事、办实事、解难事的现实行动。将“以奋斗者为本”的价值观深度贯穿企业经营管理，定期开展“致敬奋斗者”系列慰问活动，并发挥党组织在薪酬改革动态完善中的决策融入和把关定向作用，确保薪酬分配体现更多的公平性，让劳动者有得、让奋斗者有获。建立困难职工和特殊群体档案，实现精准化、闭环式管理和程序化、动态化快捷帮扶。统筹青监岗、群监网以及女工协管、志愿服务、职工维权、文娱活动组织等机制的运行管理，健全大病救助、金秋助学、互助互济及“送温暖”工作机制，不断增强广大职工的获得感、幸福感、归属感。