绍兴上虞 在全面建设“青春之城”中彰显组工担当

上虞区委组织部

2022 年，绍兴市上虞区以“红色根脉”强基示范区创建为引领，扎实推进“基层党建跃升年”活动、“六比六争先、勇当排头兵”作风建设深化提升专项行动，着力建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育，奋力锻造“红色堡垒”金名片。

服务保障中心工作大局有作为。统筹调度全区党员、干部、人才和编制资源，第一时间组建工作专班、助企专家服务团、村社暖心服务小分队，全力保障招商引智、经济稳进提质、疫情防控等中心工作。重塑干部工作干部队伍有起色。在全市层面率先开展乡镇街道换届“回头看”，实施重点工作专项考核，注重及时性奖励，搭建镇街部门书记工作交流会、重大项目赛马亮晒等比拼平台，有效激发干部干事动能。推进党建统领基层治理有成效。率先开展“红色根脉”强基示范区创建，党建统领网格智治相关做法两次在省现代社区建设专题会议上作经验介绍，无物业小区清零工作在《浙江信息》交流刊登。加快平台建设人才引育有突破。自主申报入选国家级引才计划人才、省级以上引才计划全职到岗率等重点指标完成情况均居全市前列，投资16 亿元、占地100 亩的高创园总园成功启动建设，大学研究院、院士专家工作站等数量居全省领先。

上虞“一江两岸”风景如画/ 阮佳波摄

2023年，上虞区将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大精神，围绕“青春之城”建设主战略，聚焦使命任务、深耕主责主业，推动组织工作迈上新台阶。

扛起护航中心大局使命担当，深入实施领导班子变革重塑、年轻干部加速培育、担当作为激励关爱、从严管理护航纠偏、公务员队伍拓源提质等“五大行动”，致力建设一支新时代敢担当、善创变、勇笃行的干部队伍。锚定大抓基层重抓党建鲜明导向，实施“全域党建提升年”活动，围绕“变革型组织、担当型干部、先锋型党员”建设，打造“红色根脉”强基示范区建设、“睦邻社·青春之城”现代社区建设、党建联建共富工坊建设、全省两新党建标准化建设等“四大示范样板”，推动基层党建全域提质增效。对标“强化现代化建设人才支撑”首位战略，加强人才队伍、人才平台、人才服务系统集成，着力重构青年人才高质量引育、青年双创高能级平台、青年发展友好型生态等“三大体系”，打造“青春之城”人才高地。聚焦模范过硬组工形象，以忠诚组工、实干组工、变革组工、活力组工等“四个组工”建设为载体推进自身建设，围绕“最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当”要求，着力当好践行“两个维护”的忠诚表率、服务中心大局的担当表率、大气开放包容的活力表率。