国企基层党支部建设质量提升措施研究

曾慧芬 王晓琴 江西省交通投资集团景德镇管理中心

党的二十大报告指出，要增强党组织政治功能和组织功能。要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。国有企业在我国社会主义经济发展过程中占据着重要位置，推动国企更好地经营发展，对我国国民经济高质量发展有积极的促进作用。基层党支部建设是国企内部党建工作的重要组成部分，通过加强基层党支部建设，一定程度上可以增强国企基层党支部组织管理能力，增强基层党员创新意识，并深化创新理念，提高基层党支部建设质量，提升基层员工整体工作水平。因此，如何提升国企基层党支部建设质量，是需要关注的重要内容。

一、国企基层党支部建设质量提升的价值意蕴

（一）有益于增强国企基层党支部的组织管理能力

国企加强基层党支部建设，是提高自身组织管理能力的必然要求。一方面，有助于发挥国企基层党支部的领导作用，科学指导基层员工如何精准、有效地开展工作，促进工作效率的提升。同时，国企通过基层党支部建设，还能为企业内的党员提供畅通的交流互动平台，整合党员力量，发挥党员带头示范作用，为企业的稳定可持续经营发展提供保障。另一方面，国企通过基层党支部建设，能够进一步整合国企资源、人才、党员等优势，提高党员工作执行力，按照国家政策和思想价值指导，规范国企经营秩序，引导其他企业朝着规范、高质量方向发展，激发中国经济发展活力[1]。

（二）有益于提升基层党员队伍的积极性和创新意识

通过提升国企基层党支部建设质量，有益于提升基层党员队伍的积极性和创新意识。一方面，在加强基层党支部建设期间，可以和基层员工建立更深的联系，发挥基层党支部的领导作用，深入群众，掌握基层员工思想动态，了解基层工作、管理等各方面的情况，并从中发现不足，分析问题，解决问题，提升企业内部整体发展水平[2]。另一方面，通过加强基层党支部建设，发挥党的思想价值引领作用，帮助群众解决实际问题，在满足群众现实需求的同时，促进企业思想政治工作的开展，加强工作人员思想建设，提升基层党员队伍的积极性和创新意识，这对国企更好地经营和发展有积极意义。

（三）有益于发挥国企模范带头作用

通过提升国企基层党支部建设质量，有益于发挥国企模范带头作用。在我国国民经济领域中，国企占据着重要地位。加强基层党支部建设，可以进一步明确基层党组织主体责任，促使基层员工明确工作职责，夯实国企基层工作基础，构建高质量基层员工队伍，这对国企更好地经营发展有着积极意义。不仅如此，通过提升基层党支部建设质量，还可以发挥国企模范带头作用，为其他党组织建设提供科学示范作用，引领行业朝着更规范、更科学的方向发展。

二、国企基层党支部建设质量提升措施

（一）强化基层党建主体作用加强标准化建设

提升国企基层党支部建设质量，是党建工作制度化的重要形式，也是拓展和巩固党在基层群众基础的重要抓手，具体应从组织、制度、纪律、方法、考评等几方面出发。其一，强化组织设置。国企要严格落实《党支部条例》，学习和贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化基层党组织设置。需要注意的是，在组建党组织时，要仔细观察，确保党组织组织条件得以满足，不断传播新思想，新文化。其二，增强党组织生机活力。国企基层党支部建设过程中，要突出党性修养和党性锻炼，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，定期召开基层党支部建设工作会议，增加批评和自我批评环节，不断规范基层党支部建设过程，增强党组织生机活力。其三，完善相关制度体系，加强制度保障。制度是规范基层党支部建设的重要工具，完善相关制度体系对基层党支部建设规范化、标准化有积极作用。因此，国企要完善基层党支部建设的相关制度体系，使基层党组织的活动载体、工作方式、运行机制、党组织机构设置、职责分工、工作任务等都纳入制度体系中，按照基层党支部建设要求，细化制度内容，为基层党建工作的开展提供有效依据。其四，加强纪律建设。国企要加强内部纪律建设，通过定期开展相关工作的培训与学习，使基层党员自觉规范和约束自身行为，服从组织安排，遵守组织纪律，端正工作作风，营造良好的组织氛围。其五，创新基层党支部建设方法。新社会环境下，国企也要不断创新基层党支部建设方法，借助互联网平台，实施“互联网+基层党建”新模式。这样一来，可以发挥网络技术优势，让党的政治思想更好、更快地引领基层党员，优化组织架构，提高基层党支部建设质量。比如，建设党组织管理、党员信息管理、党费管理等的数字化平台，实现信息化、智能化管理。通过数字化平台，有助于推进党支部成员管理、组织活动发布、学习资料传递等工作有效开展，提高整体管理效率，助推基层党支部建设工作顺利开展。要借助大数据、人工智能等数字技术，构建信息化监管机制，加强对党组织和党员行为的监督和管理，确保党的二十大精神贯彻落实，发挥 社会主义核心价值观的引领作用，加强基层党支部建设，提高基层党组织活力和凝聚力。其六，构建基层党建工作考评体系[3]。国企要积极构建基层党建工作考评体系，结合基层党支部建设要求和实际情况，确定基层党建工作考评内容，构建基层党建工作考评内指标体系，量化考评内容、责任目标、评价标准和操作程序，逐级明确党组织主体责任，推动基层党支部高质量建设。

（二）加强宣教强化基层员工党建工作认知

国企在推进基层党支部建设时，还应该加强宣传和教育，让基层员工对党建工作有更深的认识。一是制定明确的培训计划，包括基础理论教育、党史党规学习、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容。通过系统性的培训，增强基层员工对党建工作的认识和理解。二是丰富宣传教育形式，组织开展线上党建知识讲座、线上专题学习班、读书会等形式的教育活动，让员工能够深入了解党的基本知识和方针政策，增强党性修养和思想觉悟。三是建立学习平台，借助现代化数字技术，搭建党建学习平台，提供在线学习、互动交流等功能，以便员工可以随时随地学习党建知识。同时，借助学习平台开展线上讨论活动，员工各自分享自己的学习心得和思想感受，相互分享学习经验，互相进步。四是营造浓厚的学习氛围，组织基层员工参观党史纪念馆、革命传统教育基地等，让他们进一步了解党的发展历程，学习革命先辈艰苦奋斗、坚韧不拔的革命精神，激发员工爱国热情。同时，邀请优秀党员代表分享自己的经验和体会，鼓励大家学习典型，互相鼓励。五是通过表彰先进、评选党员先锋岗等方式，激发员工参与党建工作的积极性和主动性，使其成为党建工作中的积极推动者和践行者[4]。六是基层党组织要与企业职工多交流，了解职工思想动态，为他们解答关于党建工作的疑问和困惑，加强员工对党建工作的认识。七是构建党建工作专题网站，针对基层员工开展“每日打卡学习”活动，活动要求参与人员每天按时完成网站上发布的学习任务并打卡，连续坚持30 天后可获得一次抽奖机会，其中坚持的天数越长，则的抽奖次数也越多。这样一来，员工在完成任务时也能有效学习“四史教育”知识，学习党建知识，达成宣教目的。

（三）开展主题党日活动，提升基层党支部建设质量

国企应该积极开展主题党日活动，借助活动的开展，加深基层员工对党建工作的认识，进而有效推动基层党支部建设，提升基层党支部建设质量。一是根据党建工作的现实需求和基层党支部实际情况，确定活动主题和内容。可以选择相关党建理论、党的政策和方针、党史党规等作为主题，组织线上线下学习讨论活动、线上分享活动等，阐述对党建工作的认识，传播新思想、新文化，明确党建工作责任，推动基层党支部建设工作顺利进行。二是征求党员的意见和建议，制定详细的活动计划和安排，确定主题党日活动形式、活动开展的时间和地点、活动参与人员等，确保主题党日活动顺利进行。三是组织学习教育，邀请专家、学者进行专题讲座，精准传达党的二十大精神，坚持党的领导，同时学习党的理论知识，加强基层员工思想政治教育，提高基层党支部建设质量。四是进行实地调研和交流。组织党员到基层一线进行实地调研和交流，了解真实情况，发现问题，解决问题。可以安排走访企事业单位、社会村庄、农田工地等，与基层群众交流，倾听他们的呼声和需求。五是根据调研和交流的结果，及时推动问题整改。鼓励党员积极发挥作用，解决实际问题，改善基层党组织和党建工作的不足之处。六是总结归纳。主题党日活动结束后，参与活动的党员、员工组织总结大会，以汇报、演讲的形式，各自分享自己参与活动后的感受、体会、心得和收获，相互学习，确定工作目标和方向，增强团队向心力，推动党建工作有效开展，提高基层党支部建设质量。

（四）强化示范引领作用，打造一支高素质员工队伍

国企在推进基层党支部建设的过程中，可以发挥基层党支部示范引领作用，营造良好的交流和学习环境，打造一支高素质的员工队伍，这对国企更好地经营和发展有积极意义。一是规划党建工作。国企基层党支部要围绕企业长远发展目标，结合党建工作要求，就下一步的基层党支部建设工作制定详细的工作规划，明确工作目标，把握工作重点，要让小目标与企业的总目标联系起来。通过有计划、有组织地开展各项党建活动，引领员工参与其中[5]。二是建设示范党员。国企基层党支部要树立榜样党员，通过表彰先进、宣传典型，树立一批模范党员的形象。示范党员应具备良好的党风党纪、高尚的道德品质和积极向上的工作态度，引导其他员工学习。还可以部门为单位，定期开展“评先进党员”的评比活动。活动期间，各部门领导人要发挥自己的职能作用，继续关注部门员工的工作情况，如取得的工作成果、个别员工的工作态度等，并从中选择工作积极性高、完成任务好、创新精神强的优秀员工作为榜样，同时在微信公众号公开评比结果，并给予精神上的激励，营造积极向上的团队氛围。三是提供培训机会。国企基层党支部要加强对员工的培训，主要包括岗位技能培训、领导力发展、团队合作等内容，提高员工综合素质。四是营造良好的团队氛围。国企基层党支部要定期开展团队文体活动、团建活动等，倡导正向价值观和行为规范，增进员工之间的交流，传递团队精神，增强员工凝聚力和归属感。五是国企可以采用“师徒”模式，先选择思想价值观正确、思想认知坚定的员工，并让其与老员工签订师徒合同，“师傅”带“徒弟”，一对一指导，端正、规范员工行为作风，逐步提高员工道德素养。

（五）构建“1+3+5”基层党支部建设体系

国企要始终坚持创新发展，要坚持党的正确领导，发挥政治、思想和文化的引领作用，积极探索“1+3+5”基层党支部建设体系。其一，坚持党的正确领导，以推动企业可持续发展为根本目的，将党建工作思想渗透到企业的方方面面，推动基层党支部建设，使党员在思想上、政治上、行动上、组织上和党中央保持高度一致，深入落实党的政策指导方针，结合党的基本方略，坚持党中央的决策部署，遵循党组织的安排，切实把党的领导融入改革发展全过程、各环节，确保党的领导更加坚强有力[6]。其二，发挥政治理论、思想、文化的引领作用。首先，政治引领。国企要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大精神，以党的政治建设为统领，确定长远发展目标，再结合基层党支部建设要求，学习相关政治理论。同时，结合单位实际，明确基层党支部建设目标，推动基层党组织建设，有效发挥政治引领作用。其次，思想引领。要想提高基层党支部建设质量，加强思想建设是关键。国企要从基层党员思想建设层面入手，定期开展党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史等的学习活动，让基层党员对中国特色社会主义实践成果有更深的认识，并坚持以社会主义核心价值观为引领。同时，以文化人，传播红色文化，大力发扬革命精神，进一步强化基层党员工作使命感、责任感；发挥中华优秀传统文化的育人作用，让基层党员学习中华优秀传统文化中的精神文化内涵，弘扬民族精神，引领基层党员积极向上。最后，文化引领。国企要将社会主义先进文化融入企业文化，制定长远的文化建设计划和行动方案，建设文化历史展馆，以文化引领基层员工的思想与情感建设，不断加强员工对文化的认同感。其三，基于“五个实现”，提升基层党支部建设质量。一是实现责任主体网格化，明确基层党支部建设总体目标和责任，再结合部门、岗位职能的不同，细分基层党建工作职责，使其落实到具体的岗位和个人身上。同时，构建相应的考核机制，将考核结果与绩效、干部考核等挂钩，全方位推进基层党建工作责任落实到位，推动基层党支部建设工作顺利开展，提高基层党支部建设质量。二是实现组织建设标准化，在基层党组织中选拔一批业务带头人，与支部委员岗位相匹配，优化组织人员架构，同时健全基层组织生活制度，促进组织标准化建设。三是实现管理流程规范化，制定党建工作计划，确定责任人、计划实施方案。构建动态跟踪机制，动态了解基层党建工作情况，不断规范基层党建工作过程。四是实现党建工作品牌化，打造爱心小站志愿服务品牌、道德讲堂工作品牌等，发挥党组织党建优势，传播新思想、新文化，提升内部凝聚力，共同朝着目标不断前进。五是实现融入中心具体化，常态化开展“领导在一线”专题活动，创建党员示范岗，引领党员积极承担起重任，敢担当，敢作为，推进基层党支部建设。

三、结语

综上所述，通过提升国企基层党支部建设质量，可以发挥国企模范带头作用，在推动国企更好经营发展的同时，引领行业经济快速发展，促进国民经济高质量发展。对此，有必要进一步探索如何加强国企基层党支部建设，如强化基层党建主体作用，加强标准化建设；加强宣教，强化基层员工党建工作认知；开展主题党日活动，提升基层党支部建设质量；强化示范引领作用，打造一支高素质员工队伍；构建“1+3+5”基层党支部建设体系。

研究国企基层党支部建设质量提升措施，对国企更好地经营和发展有积极借鉴意义，未来阶段还应继续关注相关政策动态，把握国企基层党支部建设相关的最新研究情况，深入探索国企基层党支部建设路径。