关于新时代国企党校干部队伍建设的背景分析

文/ 陈 枭 王 君 徐 鑫

党的二十大报告明确指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。国有企业党校作为教育培养党在经济领域执政骨干的学校，在深入贯彻落实科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略等这些事关现代化建设高质量发展的国家重大战略方面承担着重要的使命任务。本文通过深入分析国有企业党校干部队伍建设面临的新形势新任务，阐明其时代要求，探求其实践路径，助推国有企业加快建设一支党性坚强、业务精湛、作风优良的党校干部队伍。

新时代加强国企党校干部队伍建设的重要性

党校是教育培训党的领导干部的主阵地。国有企业党校在伟大征程中肩负着为党培养经济领域执政骨干的光荣使命，在全面加快建设现代化经济体系中发挥加油充电作用，应该充分认识到加强其自身干部队伍建设的重要性和必要性。

加强国有企业党校干部队伍建设是保持国有经济健康发展的必然要求。国有企业作为中国特色社会主义经济发展的“顶梁柱”,全面加强新时代国企党校干部队伍建设，是充分发挥国有经济战略支撑作用的坚强保证，有助于教育引导国企党员干部不断提高治企兴企水平；是推进国有经济布局优化调整的坚强保证，从源头上持续提升全体系统广大干部队伍的能力素质和治理水平；是确保国资国企事业后继有人的坚强保证，着力培养可堪大用、能担重任的栋梁之材，推进国资国企事业发展，确保党和人民事业薪火相传。

加强国有企业党校干部队伍建设是推动国有企业高质量发展的必然要求。国有企业是实现我国社会主义现代化建设和经济社会高质量发展的重要支撑力量，加强党校干部队伍建设，是推进国有企业改革发展的切实需要，有利于激发国有企业人才队伍的整体活力，提高管理质量和效率，保障国资国企相关管理决策的前瞻性、战略发展的科学性；是稳定国有企业干部队伍的切实需要，有助于完善选拔任用体系，加快形成高素质干部梯队；是完善国有企业人事制度的有效途径，国有企业党校校长一般由分管组织人事工作的集团党委（党组）负责同志兼任，这有利于完善优化干部岗位设置、人员聘用、职级晋升、薪酬分配、考核奖惩等系列举措，更好激发干部队伍干事创业的积极性。

加强国有企业党校干部队伍建设是履行党校职责使命的必然要求。党校肩负着干部培训、思想引领、理论建设和决策咨询的职责使命。加强干部队伍建设，是贯彻落实“党校姓党”根本原则的必要举措，有助于党校强化政治意识，不断增强党校人的思想自觉、政治自觉和行动自觉；是推进科教兴国战略实施的必要举措，有助于从源头上加快建设世界重要人才中心和创新高地，推动新时代人才工作取得创新突破；是提升教育培训水平能力的必要措施，有利于优化师资队伍，探索专兼结合模式，鼓励优秀业务骨干“上讲台”，引导国企党校干部强化岗位练兵、提升业务能力，从而更好地发挥党校人才培养的重要作用。

新形势下国有企业党校做好干部教育培训的新任务

党的二十大报告对国资国企改革发展和党的建设作出了系列新的重大部署,为新的历史起点上做好国资国企各项工作指明了方向,提供了根本遵循，也对新时代国有企业党校教育培训工作和教研队伍建设，提出了新要求、新任务。

着眼新的形势变化，调整干部教育培训侧重点。当今世界正经历百年未有之大变局，面对新形势新挑战，必须建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。国有企业党校作为干部教育培训的主阵地，更应注重自身干部队伍的培养，着重增强干部队伍的斗争精神，切实增强斗争意识和斗争本领，不断提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持政治定力，增强在大是大非问题上站稳政治立场，面对歪风邪气敢于斗争、善于斗争的胆魄。

聚焦新的战略需求，找准干部教育培训着力点。当前我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境。国有企业党校应聚焦更好发挥国有经济战略支撑作用，以经济社会发展需要什么样的干部，国企党校就培养什么样的干部的高标准、严要求，积极运用现代化培训方式和手段，不断增强教育培训的系统性、有效性、科学性，加大自身党员干部的实践锻炼、科研训练力度，通过研究式、案例式、实训式等多种培训模式，着力增强干部防风险、迎挑战、抗打压能力。

把握新的时代方位，探索干部教育培训新路径。当前我国进入了全面建设社会主义现代化国家的新征程,比历史上任何时期都更加渴求人才。国资国企在推动企业人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势的过程中,需要国企党校系统地全方位地培养、选拔、管理、使用好人才，需要不断壮大教研人才队伍，持续增强教研人才效能，提升干部把握行业运行态势、发展趋势的能力。探索“线上+线下”混合式新路径，切实提升干部教育培训实效，跟上新时代发展步伐、跟上国资国企事业发展需要。

新征程中国有企业党校干部队伍建设的新要求

“为党育才、为党献策”是党校始终不变的初心，也是党校的独特价值所在。在新征程中，国有企业党校统筹推进干部队伍建设，应在实现“五个必须”上持续发力。

必须政治信念坚定。党校因党而立、因党而兴、因党而强，这就决定了党校是一所讲政治的学校。国有企业党校要坚持“党校姓党”，这不仅要求党校要把党的理论教育和党性教育作为主业主课，也要求党校干部职工无论什么学科背景，都必须要先懂政治，再理直气壮讲政治，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠诚实践者，做政治上信得过、靠得住、能放心的好干部。

必须能力素质过硬。国有企业党校的培训对象不是一般学生，其干部队伍应在为人师表、能力素质上有更高标准、更严要求。要立足教育培训主责主业，重点培育一支数量充足、质量优良、符合国有企业党校教育培训事业需要的高素质干部人才队伍。要把专业建设作为重点，同步加强协调能力和沟通能力，通过科研攻关、岗位练兵、技能比武等多渠道，在实践中加强干部本领锻炼，切实为国有企业持续健康发展提供人才支撑。

必须结构合理稳定。国有企业党校要深入分析现有干部队伍的数量、学历和知识结构，科学设置岗位，推动干部人才队伍专业结构、知识结构、年龄结构进一步合理优化。调动各个年龄段干部的积极性，大力发现培养选拔任用优秀年轻干部，注重岗位和专业能力匹配度相宜，做到因事用人、因岗择人，实现干部队伍储备不断优化。实施干部管理序列和技术序列发展“双通道”，建立多元化发展方向，鼓励支持青年干部参加学历教育、参与教学科研，不断优化干部成长环境。

必须主动担当作为。国有企业党校要在培养造就堪当国资国企事业发展重任的干部队伍上积极作为。党校干部要有较强的事业心和责任感，以干部教育培训为己任，敢于负责、勇于担当、啃硬骨头。党校要建立带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，确保干部在担当作为过程中心无旁骛、轻装上阵，激发出干部队伍的激情和热情，营造脚踏实地、担当作为、干事创业的良好氛围。

必须抓好自身建设。从严治校、质量立校是党校工作的一贯要求。国有企业党校自身队伍建设要坚持把全面从严治党要求和从严治校方针结合起来，必须先树良好形象，先做从严表率，把自身建设抓实抓好，争当全面从严治党的引领者和风向标。必须严肃工作纪律，带头锲而不舍落实中央八项规定精神，依法依规开展教育培训工作，不断营造风清气正的教育培训环境。

人才是强校之基、兴校之本。国有企业党校要结合本校实际，紧扣人才建设全链条全环节集中发力，扎实推进干部队伍建设，推进教学科研管理质量提升，为国有企业高质量发展贡献党校智慧与力量。