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2023-02-01 19:45:51

第一财经 2023年2期

迈入疫情下的第4年，我们早已适应了远程办公和更多的不确定性，但企业仍将面临诸多历史性挑战：竞争激烈的人才格局、疲惫的员工队伍以及控制成本的压力。最近，信息技术研究和分析公司Gartner根据企业的战略性劳动力和人才目标，分析了2023年的九大未来工作趋势。

注重内部人才流动；为现有员工提供提升技能的机会；利用校友网络和零工工作者，仅在需要时引入人才。

Gartner最新调查显示，公司吸引工作者的地方包括：对工作计划的掌控、带薪休假、工作时间的稳定性。

明确经理的优先事项以及如何分配时间，并在必要时重新设计他们的角色，缓解日益扩大的管理技能差距。

根据候选人在职位上表现出的能力来评估候选人，而不是依据他们的技能证书和先前的工作经验。

主动提供休假，帮助员工保持良好情绪，提供创伤心理咨詢服务，并对经理开展相关培训和指导。

越来越多的职场开始推行DE&I（多样性、平等和包容性）文化，但42%的员工认为这会引发同事间的分歧，开始加以抵制。企业需要在抵制的力量更具破坏性之前处理好矛盾。

雇主必须优先考虑如何收集、使用和存储员工数据，并允许员工选择退出他们认为令人反感的做法。

公司必须更加透明地说明如何使用人工智能，并让员工和候选人选择是否退出人工智能主导的审核流程。

Gartner最近的调查显示，46%的Z世代员工在疫情下更难取得教育或职业目标，他们错过了发展软技能的机会。