用互联网思维丰富国企思想政治工作

本刊特约撰稿人：山东能源集团 张恒亮

党的二十大报告指出，“全面落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。”国企思想政治工作必须要紧紧把握新时代工作要求，守正创新、积极作为，在推进企业改革发展中更好彰显思想政治工作优势、体现思想政治工作者价值，用互联网思维丰富国企思想政治工作。

思想政治工作主题要旗帜鲜明、积极作为

当前，国际形势错综复杂，思想政治工作面临严重挑战。同时，随着微信、微博、抖音等互联网媒体的快速发展，对社会思想观念和价值理念带来深刻影响，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，思想政治工作面临新的机遇和挑战。新形势下，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，健全用党的创新理论武装头脑、教育人民的工作体系，不断增进企业员工对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

山东能源集团认真学习贯彻习近平总书记“思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应付”的重要指示精神，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，利用党委中心组学习、党支部“三会一课”、职工政治理论学习日等时间，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极培育和践行社会主义核心价值观，每年开展“感动山能”人物评选活动，选树了一批锐意创新、吃苦耐劳、敬业奉献、诚信友善的典型人物，成为干部职工争相学习的榜样。积极开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，组建红色宣讲团，编写了《山东能源百年党建史》，每年组织员工到红色基地开展现场教育，定期组织主题影片观影活动，广泛推进红色经典全民阅读，营造了知史爱党、知史爱国的浓厚氛围。

思想政治工作内容要把准需求、精准施教

要坚持问题导向，通过座谈交流、现场询问、问卷调查等方式，摸清职工思想脉搏，找准职工关心关注的热点焦点问题。要建立职工思想动态收集、梳理、反馈平台，实行职工思想状况定期分析制度，及时掌握职工的所思所想、所惑所盼，从而选择教育主题、策划宣讲活动，做到“基层职工需要什么，就努力讲什么”，实现思想政治工作精准施教，达到供给与需求的平衡，增强思想政治工作的针对性和实效性。要针对不同产业、不同岗位、不同年龄职工的各自性格特点、心理诉求和关注重点，因人施教，避免“一个方子吃药”。

原兖矿集团与原山东能源集团联合重组之初，干部职工思想活跃，不清楚新山能未来要走向何方、不清楚会给个人带来哪些影响，各种思想观念相互激荡，各种利益诉求交织叠加，网络也出现了一些舆情苗头。为迅速统一思想、凝聚共识，重组后的山东能源集团扎实开展了“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育，策划推出系列评论文章22篇在内部媒体刊发，成立两个宣讲团分赴各二级公司，采取“现场+视频”形式开展巡回宣讲18场次，收听收看达2万余人。各二级公司、三级单位迅速行动，采取“微宣讲”“微课堂”等形式，到车间、进区队、入班组，层层开展巡回宣讲，累计达2000余场次，实现了宣讲工作全覆盖，唱响了“一家人、一盘棋、一条心”的主旋律，为企业深化改革提供了良好思想政治保障。

思想政治工作方式要贴近实际、创新载体

坚持继承与创新相结合、线上与线下相结合、传统媒体与新媒体相结合，既要运用好编发宣传提纲、宣讲材料、知识竞赛、主题演讲、主题征文、座谈讨论、专题报告会、开设专题专栏等传统有效做法，又要积极应用微博、微信、QQ群、抖音等新媒体，用信息化、网络化、数字化等手段，给广大职工群众搭建交流信息、表达诉求、化解矛盾的立体式互动平台，增强思想政治工作的渗透力和实效性。

山东能源集团注重加强网络传播能力建设，先后在微博、微信、抖音等新媒体开通官方账号，构建形成了思想政治工作全媒体矩阵。加强网络宣传策划和议题设置，巩固壮大积极健康向上的主流舆论，努力打造清朗网络空间。积极采用内外对比法、纵横对比法、数据对比法，通过讲故事、说案例、微视频、微电影、图解，以及文艺节目等形式开展宣传思想教育，寓教于乐、寓教于事、寓教于趣，提高了思想政治工作的贴近度和感染力。利用网站、APP、微信平台，开设思想政治工作“微课堂”，把重大理论通过PPT、漫画、卡通、视频等形式进行解读，先后推出“一张图看懂党代会”、煤矿版《南山南》MTV、微剧《煤矿爷们说》等作品，制作推出《安全是福》《五斤粮票》等安全微电影35部，深受职工好评。

思想政治工作基调要正向激励、弘扬先进

思想政治工作的根本目的就是启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，解疑释惑、疏通思想，凝聚奋进向上的力量。要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，唱响主旋律、打好主动仗，多做统一思想、凝聚力量的工作，多做振奋精神、坚定信心的工作，把正确导向要求贯穿到思想政治工作的各个方面。要坚持压力与动力的“双重传递”，既要讲清压力，又要讲好优势；既要讲实任务、又要讲明前景；既要讲出困难，又要讲足优势，进一步增强干部职工度危求进、克难攻坚的信心，凝聚逆势发展、转型突破的强大合力。

山东能源集团把准工作基调，广泛宣传国家“双碳”战略，宣传国家支持产业发展的政策措施，宣传企业的发展战略和美好蓝图，宣传企业在项目建设、科技创新、产业转型等方面取得的新进展、新成效、新业绩，最大限度凝聚人心、鼓舞士气、激发动力、增强干劲。工作中注重“接地气”，充分发挥企业内部先进典型的正向激励作用，坚持用身边人讲身边事、教育引导身边人，提高了思想政治工作的贴近度和公信力。针对干部职工对企业改革存在的困惑、疑虑等问题，连续推出《六大协同的核心要义》《你是什么样子，山能便是什么样子》《企业思想政治工作与中心工作是“一张皮”》《大象也要学会跳街舞》等156篇系列评论。推出“总部机关改革系列谈”“安全工作专论”“艰苦奋斗、勤俭兴企”等系列笔谈和言论文章260余篇，发挥了析事明理、解疑释惑、凝聚人心的重要作用。

思想政治工作效果要注重细节、末端问效

思想政治工作从根本上说，是做人的工作，做群众的工作，要始终坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，设身处地为职工群众办实事、做好事、解难事。要以职工群众满意度、认可度、接受度为检验标准，以宣传思想教育实际效果为衡量条件，建立思想政治工作评估考核机制，按照一级对一级负责、一级对一级考核的原则，采取定性评价与定量考核相结合的方式组织实施，倒逼各单位抓好思想政治工作的积极性主动性，解决“沙滩流水不到头”“只听楼梯响、不见人下来”等问题，切实提升思想政治工作的实效性。

山东能源集团认真贯彻落实以人民为中心的发展思想，把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，把增进职工福祉、赢得职工满意，作为一切工作的出发点和落脚点。积极开展“我为职工办实事”实践活动，建立网站、邮箱、热线电话、App等全方位、全时段的“民意直通车”，创新“圆梦微心愿”“智·惠·家”等网络平台，畅通“民情日记”“440（事事灵）服务热线”等快捷通道，深入开展“走千访万”大调研活动，坚持民生实事职工提、民生项目专人办、实事效果职工评，每年确立并完成民生实事数百项，职工群众获得感、幸福感、安全感显著增强。注重人文关怀和心理疏导，实施“暖心志愿服务”工程，组建“新矿心”“善微”“红马甲”“好矿嫂”“爱筑人”等400余支志愿服务队，每年开展关爱空巢老人、“代理儿女”、心理咨询等活动2000余次，有效解决了职工群众实际困难和驻外开发人员的后顾之忧。强化过程督导和末端问效，坚持月调度、季抽查、年考核，组织人员深入区队班组，通过发放调查问卷、调研座谈、电话问询、现场提问等方式，了解职工思想动态，检验思想政治工作效果，发现问题，及时改进，不断提升思想政治工作质量和水平。

思想政治工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。新时代的思想政治工作必须要扣准职工思想脉搏，勇于打破传统思维，积极利用互联网思维方式，不断提升思想政治的针对性和实效性，为企业高质量发展提供强有力的思想政治保障。