“暖流行动”暖心，流动党员“归队”

本刊记者/施安南 通讯员/王俞彬

杭州市余杭区聚焦统筹、服务、长效三大关键词，发布十项“暖流行动”，把流动党员牢牢凝聚在党旗下。

近日，杭州市首个区级流动党员综合党委在中国（杭州）人工智能小镇党群人才服务中心揭牌，这是余杭区创新服务流动党员，巩固“暖流行动”成果，深化“暖流管育法”过程中的又一举措。

今年以来，余杭区为破解基层流动党员信息难掌握、管理难跟上、作用难发挥的难题，成立流动党员服务先锋队，作为流动党员的“联络员”“宣传员”“服务员”“指导员”，为流动党员在余杭的管理教育、安居乐业、争当先锋提供强有力组织保障。

注重统筹流动党员“安家在余杭”

“感谢‘暖流行动’，让我们回到了党组织的怀抱。”杭州市余杭街道人工智能小镇内的企业员工蓝诗颖说，她的党组织关系在丽水市老竹畲族镇后坑村党支部，纳入“暖流之家”管理后，感觉终于找到了组织。小镇根据“应纳尽纳，应管尽管”的原则，建立“一人E档”动态管理，收集流动党员的基础信息、空余时间、兴趣爱好等内容，现已为小镇33位流动党员建立档案。

目前，“暖流之家”已成为余杭区统筹流动党员管理的有力抓手。在“暖流之家”里，不仅设置了流动党员办事专门窗口，实现“一站式”对接党员报到、人才对接、党组织关系转接等事宜，方便流动党员“找组织”；还定期组织邻里纠纷调解服务、爱心帮扶服务、平安志愿服务等活动。“暖流之家”成为流动党员与党组织联系沟通的桥梁。

据统计，余杭区共启动了231个以区级为中心、镇街平台为中枢、村（社）级为补充的流动党员服务阵地，“暖流之家”矩阵体系更优化、功能更完善。

强化服务流动党员“离乡不离党”

有档案更要有活力，为强化流动党员归属感，余杭区抓牢服务这根“风筝线”使党员离乡不离党。

以余杭街道为例，该街道近年来已累计接听流动党员电话、现场咨询服务达1000 余次，协助流动党员组织关系接转500多次，让流动党员“找到家”“恋上家”。同时，累计收集流入党员意见建议30 余条，协助其解决流入中存在问题20 余条，不断提档升级组织关怀。

“暖流行动”面向所有在余杭工作、居住的流动党员，既包括资金扶持、上岗就业、扶贫帮困等硬扶持，也有“余工学堂”、荣誉表彰、技能培训等软服务，破解流动党员教育管理中来去难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、作用难发挥等“五大难”。

坚持长效引领“双向奔赴”

流动党员教育管理重在长效。余杭区始终紧抓流动党员教育管理，确保流动党员“不漏一人”，切实做到“离乡不离党、流动不停学”。

瞄准流动党员因工作、居住等原因导致参学率低的情况，余杭区创新开设“暖流成长营”流动党员党的二十大学习示范班，特聘省委党校教授、团区委分管领导、区妇联分管领导、资深律师、行业领军人物、一线民警等不同领域导师，定制党的二十大精神党课、普法教育、电商课程等内容丰富的“暖流课程”十余门，为流动党员“充电”，以实招助力流动党员永不褪色、“扎根”余杭。

省委党校社会学文化学教研部主任林晓珊教授点评：“流动党员作为党员队伍的重要组成部分，其教育管理是新时代基层党建工作的重要组成部分。切实加强流动党员教育、管理、监督与服务工作，充分发挥其积极性、主动性、创造性，对于做好新时代党的基层建设和社会治理工作有不可或缺的作用。余杭是浙江人口流入最多的县区，余杭区成立全市首个流动党员综合党委，在工作实践的基础上结合内外部环境变化积极主动探索流动党员教育管理的新思路、新路径，十分必要。”

在此基础上，余杭区还与安徽岳西县、浙江松阳县两地签订了流动党员“共管共育”协议，三地将在困难帮扶、产业发展、人才培育等方面开展合作，为高质量发展注入新活力。