思想政治工作在企业高质量发展中的作用探究

杨 静，杨志国

（天津水科机电有限公司，天津 301900）

党的十八大以来，习近平总书记高瞻远瞩、统揽全局，根据我国现阶段的基本国情，提出了党的思想政治工作重要性的一系列论述，包括新举措、新思想。认真、全面、系统地学习、领会习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，对加强新时期党员干部思想政治工作意义重大，对激发广大群众建设社会主义的热情、最终实现中华民族伟大复兴梦具有长远意义。

思想政治工作是中国共产党工作的优良传统、是我们党开展工作特有的政治优势，是涉及社会主义建设事业良性、有序发展一切工作的生命线。随着社会经济的发展，思想政治工作在企业发展中的重要性愈发凸显，为企业可持续发展提供了思想保障和精神动力。思想工作的对象是鲜活的人，对人们的思想有改造和激励作用，如何充分发挥企业思想政治工作的积极作用进一步调动每个人干事创业的积极性，从而推动企业高质量发展是每一位党务工作者需要思考的命题。

1 思想政治工作是企业管理的重要内容

1.1 思想政治工作是企业管理的基础

建国70多年后的今天，我国发展已经步入崭新阶段，这就促使思想政治工作对于企业发展愈发关键。只有企业领导者充分认识到思想政治核心作用，才能切实了解员工的思想，从而做好思政工作，当思政工作得到彻底落实后，员工才能具备与企业发展相适应的积极与准确思想，从而达到为企业整体发展起到全面推动作用的效果。但由于现代企业随着社会发展而持续改革、创新，企业内部开始频繁出现各类问题、矛盾，给企业管理工作开展增加了困难，这时企业管理就需要借助思想政治，将工作重点放在为企业员工解决实际问题上，从而在根本化解企业内部矛盾，解决各种问题，将员工收益与企业收益统一。因此，思想政治工作在企业管理工作开展之中起到关键作用。

1.2 思想政治载体是企业管理

在企业管理工作中思想政治工作缺一不可，因为思想政治对于企业管理而言属于基础支撑，通过企业管理可以提高所有人员的工作积极性，还能深入探索激发所有人员的隐藏潜力，这在思想政治工作之中属于开展重点。而且在企业管理工作中不可单纯通过制度与指令展开管理，需要针对管理措施展开适当创新，通过更加合理、科学的方式方法展开管理工作，从而有效统一所有人员行为与思想，有效提高企业管理者的工作能力与工作质量。在企业管理中加入思想政治工作内容，优先处理员工思想问题与实际诉求，通过思政工作健全企业管理，同时通过企业管理加强思政工作力度。因此，企业管理工作在思想政治工作开展之中属于主要载体。

1.3 思想政治与企业管理存在共同点

在企业之中所谓思想政治工作指的是，当企业内部人员在行为或思想方面出现疑惑或冲突等问题时，通过正确方式对人员展开思想政治教育，从而有效解决问题，同时为内部人员构建正确观念，促使所有人员能够以良好心态开展日常工作，并以此来促进企业可持续发展，因此，还可以将其称之为企业整体发展中的教育工作。而所谓企业管理指的是，根据管理机制来激发内部人员对日常工作的热情与积极性，促使所有人员为企业发展提供助力，促使企业整体朝向现代化方向前进。思想政治工作与企业管理都是将促进企业发展作为核心目标，主要对象都是企业内部人员。因此，思想政治与企业管理之间存在诸多共同点。

2 新发展阶段企业思想政治工作的任务和要求

在一个企业，特别是面临着转型的企业，一定会存在多层次之间出现不同的薪资待遇、每个岗位的工作内容以及带给企业的价值也不尽相同等问题，但是企业要正常运转下去，离不开每一位员工、离不开每一个岗位的辛苦付出。人们的生活水平随着社会的发展已经有了很大的提高，因此精神追求越发显得重要。新时期企业思想政治工作面临诸多的任务和要求，企业的思想政治工作存在的差距和问题越发凸显，主要表现在以下几个方面：

（1）思想政治工作的环境更加复杂。进入新发展阶段，企业受到市场经济发展的冲击，员工对思想政治工作的认识产生了偏离，片面的追求经济效益，认为思想政治工作不仅增加了经费开支，对经营工作也没有实际作用。加上收入分配问题，劳动人事分配制度，保险福利制度等改革带来的思想矛盾等等，员工思想产生了许多问题，造成思想政治工作环境更加复杂化。

（2）思想政治工作的对象更加多样。进入新发展阶段，经济利益深刻调整，造成员工思想多元化特点越来越明显，员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，员工的认同感、归属感减弱，使得新形势下思想政治工作的对象更加复杂、难度进一步增大。

（3）部分党员干部思想政治工作意识弱化。企业中存在部分党员干部认为思想政治工作虚，没有经济手段效果实。认为企业的头等任务是摸得着看得到的经济效益，经济指标是企业发展水平的标尺，相对于经济指标，思想政治工作显得就没有那么重要了。基于这种认识，思想政治工作往往浮于表面，搞形式主义[1]。

（4）思想政治工作的人才培养更加滞后。受市场观念影响，从事思想政治工作人员大多由中层管理人员兼职，缺少专职的思想政治工作人员，从事思想政治工作精力明显不足。现有从事思想政治工作人员在年龄结构、知识结构等方面，普遍滞后于企业的发展，难以适应新时期的发展变化，不能有效开展思想政治工作。

（5）思想政治工作的方法亟待创新。在传统思想政治工作中，往往将学文件、开会作为开展思想政治工作的主要手段，沿用传统的理论学习形式和方法，不仅工作内容缺乏吸引力，工作的针对性也不强，难以激发员工的积极性，致使思想政治工作的实际效用不明显。

（6）思想政治工作与行政工作人为割裂。围绕企业发展的所有工作都应该是在党组织的统一领导下来完成的，但是企业多年来形成的一个思想定势，使得人们将行政工作与党建思想政治工作分开变成一种习惯。

随着中国特色社会主义发展进入新的历史阶段，也给新时期的思想政治工作提出了新要求。在建党100周年之际，中国共产党中央委员会、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，这无疑是我们党百年思想政治工作史上的里程碑文献，是我们党多年的实践工作在思想政治工作经验的理论结晶，是所有党务工作者开展政治思想工作一定要遵循的行动纲领。当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期。面对新时代新使命，必须充分发挥思想政治工作的生命线作用，为我们社会主义现代化国家的全面建设提供有力的思想保证、正确的舆论支持和积极向上的精神动力[2]。

新时代加强和改进企业思想政治工作就是要把思想政治工作同企业经营管理、人才管理和企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，强信心、聚民心、暖人心、筑同心，坚持守正创新，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。

3 企业思想政治工作思路创新探索

随着国家建设全面进入新发展阶段，企业思想政治工作也必将面临种种问题，这也给思政工作者提出了新的要求，积极探索新思路，研究新办法，开展高质量的企业思想政治工作。

3.1 党是企业思想政治工作的掌舵者

《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求：党的规章制度必须在党的基层组织开展工作中得到坚决的贯彻，认真做好党员、群众的思想政治工作是党务工作的重中之重。务求做到党要管党、全面从严治党，坚持思想建党和制度治党相统一，以党的政治建设为纲，将全面细致的思想政治工作在党的各项建设中得到全面落实。各级党委（党组）要建立健全思想政治工作责任制，制定思想政治工作责任清单，明确落实推进措施和工作开展步骤，切实负起政治责任和领导责任。

（1）要坚持党委参与企业重大问题决策。坚持企业重大问题党委前议程序。党组织参与企业决策是《党章》、《国有企业基层党组织工作条例》等相关党规党纪赋予国有企业党组织的神圣职责，是党发挥政治核心作用的必然要求。要充分发挥党组织建设这一独特优势，把握战略方向，推动改革创新，将党的建设融入企业建设发展总体规划体系，坚守红色本色。

（2）建立统一的目标管理体系，为实现目标打好基础。推进良性发展持续壮大是企业基层党建和企业经营的共同目标，目的都是实现企业经济效益的增加，最终实现中华民族的伟大复兴。党建目标和企业经营目标共同承担着企业发展的重要责任，是共同推动企业发展的双重动力。企业经营目标的最终实现要建立在将党建目标和企业经营目标完美结合的基础上，建立自上而下的党建目标和企业经营目标体系，实现目标任务下达、检查、考核过程中思路清晰、责任明确、步调一致。

（3）目标的实现需要以切实可行扎实有效的活动开展做为助力。党员干部要充分发挥模范带头作用，积极投身到企业生产经营活动中，在急、难、险、重任务上，党员要兑现“先锋队”的庄严承诺，做到关键时刻顶得上，成为企业目标实现的生力军、主力军。基层党建思想政治工作要做到有的放矢，以为企业生产经营服务、时刻把握企业生产经营方向为主线来开展工作。用阶段活动来解决一些实际中遇到的问题，在阶段活动中总结提炼促进企业发展的创新点。

3.2 强化思想政治工作与中心工作的融合，加大考核，发挥特色

企业要想谋求更好的发展，就应当将思想政治工作贯彻到企业的整个的生产经营活动之中，促进凝聚人心的工作氛围的形成。具体地讲就是企业在规划、制定目标计划时，应当同时制定员工业务素质、政治思想等方面的计划；企业在对目标计划任务进行布置时，应注意将思想政治工作的具体要求与岗位考核的目标结合在一起，同时下达；企业在对目标计划任务的进度进行检查考核时，应注重对企业的精神文明建设情况的检查；企业在对目标计划任务不达标时总结的不足及经验时，也应对本期内的思想政治工作的不足及经验进行总结。思想政治工作与中心工作实现目标任务同下达、同检查、同考核时，还需发挥自我特色。

（1）坚持思想领先原则，做好思想宣传工作。思想宣传工作是促进企业发展的有效手段，对企业的改革发展稳定具有重要的引领、凝聚和保证作用。企业每进行一项重大的改革，完成一项重大的任务，都要提前做好思想宣传工作，对可能发生的问题进行预判，并把企业经营工作中的难点，作为开展思想政治工作的抓手，端正员工劳动态度和作风，让统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗成为企业攻坚克难的利器。

（2）坚持结合实际的原则，解决员工关心的热点问题。在企业改革和经营发展中，思想政治工作要面向一线、面向管理、面向员工，落实到工作中、落实到基层中、贴近员工群众，开展人对人、面对面、一对一的谈心谈话活动，有的放矢地解决员工在完成工作过程中的疑、难、热点问题，沟通思想，理顺情绪，化解矛盾，统一认识，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。

（3）坚持以激励为主的原则，发挥先进典型的示范作用。加强先进典型培树，及时发现和宣传爱岗、敬业、奉献的个人和群体先进典型，适时利用先进典型的示范辐射作用，通过典型引路，激励和带动员工受到教育、得到启迪、见诸行动；组织开展各种比赛、竞技，激发员工把个人价值与企业的目标联系起来，更好地发挥积极性和创造性。

3.3 结合企业文化导向和约束功能，创新工作方法

思想政治工作与企业文化建设是两个不同概念的工作，但在实际操作中有着密切的联系，在许多方面是相同、相通和相融的。思想政治工作是以解决企业员工思想问题为目的的一种活动。加强企业文化建设，将导向清晰的文化活动作为开展员工思想政治工作的方法，较之生硬的说教更容易为员工所接受。二者相辅相成，有共性也有区别。通过培育和深化企业精神，并以此鼓励和约束员工的思想和行动，从而提高思想政治工作。

3.3.1 加强制度执行力

企业制度是从企业生产经营过程中提炼出来的一系列制度的总和，对企业行为起到了评判和制约的作用。一方面要强化规章制度对思想政治工作的“硬性约束”，把思想政治工作融入具体的法律法规和各项政策措施之中，不断充实和完善各项规章制度，认真抓好落实，做到有规可循、有矩可蹈；另一方面思想政治工作可从保障企业改革发展稳定的角度，对现行的规章制度进行评价，对制度体系提出科学合理性的建议。

3.3.2 加强社会主义价值观的引导和教育

随着市场经济的推进，很多企业员工的人生价值观也出现了微妙变化，出现价值自我化、功利化、短期化的趋向。在企业员工中开展思想政治教育，一定要全面准确用习近平新时代中国特色社会主义思想教育党员干部，生动细致引导党员干部群众树立社会主义核心价值观，从思想根基和政治方向上强化对企业员工价值取向的涵育和把控，保证企业环境健康有序。

3.3.3 营造企业优秀团队文化

思想政治工作要引导和打造，鼓励及启发员工聚集成积极向上的团队，形成较强的凝聚力。通过有组织的各类竞技、主题充满正能量的集体活动、各种层面的学习研讨小组等触手可及收效显著的形式将员工较好地吸引到企业的周围，用文化约束团队成员，使团队每位成员最大程度发挥主观能动性和潜能。

3.3.4 促进企业道德建设

企业道德文化是企业文化中不可或缺的重要组成部分。现代企业一定要做好员工的思想政治工作，从各个方面寻找切入点，进行持之以恒的艰苦努力，才能在企业道德建设上见到效果。企业应该采取座谈、报告、培训、警示教育等行之有效的思想政治形式，对企业员工开展全面的道德行为的宣传教育，让每一位员工都能够认识到主动规范自己的道德行为、加强企业道德建设对于推动企业良性发展，增强企业核心竞争力的重要性[3]。

4 结束语

进入新发展阶段，面对新机遇新挑战，企业若想实现更高质量、更可持续的发展，就要提升企业思想政治工作质量和水平，充分发挥思想政治工作作用，解决实际问题、创新工作方法，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难题，推动新时代思想政治工作守正创新发展，为企业高质量发展做出贡献。