深化新时期国有企业作风建设的几点思考

■ 孟颖颖

习近平总书记明确指出：“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，对作风问题任何时候都不能掉以轻心。”国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在新的历史条件下，在全面建设中国特色社会主义现代化强国的征程上，深化国有企业作风建设，是事关国民经济健康持续发展以及国有资本、国有企业“理直气壮做强做优做大”的重要基础性工作。

一、充分认识新时期国有企业作风建设的重要性

早在1942 年，毛泽东同志在《整顿党的作风》中明确指出：“我们要完成打倒敌人的任务，必须完成这个整顿党内作风的任务。学风和文风也都是党的作风，都是党风。”历史经验表明，一个政党的作风，其实质就是这个政党性质、宗旨和价值原点在社会实践中的外在表现。正如习近平总书记所讲，“作风问题本质上是党性问题”。党的十八大以来，国有企业纵深推进全民从严治党、加强和改进作风建设取得了显著成效，但仍然任重道远。

作风建设是党的建设的重要组成部分，在新的历史时期，国有企业作风建设也面临着新情况、新问题和新考验，这就要求我们必须深刻认识到作风建设的重要性和紧迫性。当前，一些国有企业存在党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，长此以往将动摇企业的根基；一些国有企业腐败问题多发、频发，甚至是塌方式腐败和前赴后继的腐败，给国家和社会造成了重大损失；一些国有企业“四风问题”“变相四风问题”久治不绝，不仅严重影响了企业的发展，还触及了人民群众利益诉求，损害了党的形象；还有一些国有企业领导干部，纪律松弛、独断专行、弄虚作假、慵懒无为，自由主义、宗派主义、拜金主义在不同领域、不同程度上埋藏着隐患苗头……针对这些问题现象，必须要引起深刻的警醒和认识。

习近平总书记多次强调：“党的作风和形象关系党的创造力、凝聚力、战斗力，决定党和国家事业成败。”深化新时期国有企业作风建设，这必将是一场攻坚战、持久战，一刻不能松、半步不能退，必须要坚持踏石留印、抓铁有痕的劲头深化下去，这是对党和国家负责，更是对人民群众和社会发展负责。

二、准确把握新时期国有企业作风建设的关键点

深化新时期国有企业作风建设，归根结底，就是要“不断进行自我革命”，简而言之，就是要坚持真理，修正错误，不断加强自身建设。重点应把握好以下关键点和着力点：

以党的领导为核心。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。实践证明，办好国企，关键在党。深化国有企业作风建设，必须一以贯之地坚持党的领导，发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，在党组织把方向、管大局、促落实的核心领导下，作风建设才能不跑偏、不走样、不打折扣。

以制度建设为根基。扎紧制度的笼子，让权力在制度规范内运行，这是党的十八大以来党中央推进全面从严治党的重要经验和重大成果。制度建设是具有根本性、全局性、稳定性和长期性的基础性建设，深化国有企业作风建设，必须在制度建设的关键环节上持续发力，坚持标本兼治、综合治理，从源头上构建国有企业生态环境。

以导向建设为重点。作风建设永远在路上，深化国有企业作风建设，必须树立起鲜明的导向，真正做到有的放矢。必须树立价值导向，不断加强党的理想信念教育，深化对党的性质和宗旨的教育引导，必须坚持党管干部的原则，确保企业领导人员对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。

以执纪监督为保障。国因法而治，党因规而强。纪在法前、纪严于法，这是我们党的重要治国理政经验，也是我们党的优良传统和政治优势。深化国有企业作风建设，必须深刻把握党风廉政建设规律，始终坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，一体化推进不敢腐、不能腐、不想腐的体系建设，充分发挥纪律建设的治本作用，加强党内监督和群众监督，重点加强对“一把手”的监督，运用好执纪监督四种形态以及批评与自我批评的斗争武器，确保“自我革命”向纵深发展。

三、紧紧牵住新时期国有企业作风建设的牛鼻子

习近平总书记明确指出：“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。”全面深化新时期国有企业作风建设，落实到具体行动和实践之中，核心和关键所在，就是要紧紧牵住“领导干部”这个“牛鼻子”。

不断强化政治素养。“四个意识”“四个自信”“两个维护”是一个意蕴深刻、相互联系的有机整体，集中体现了我们党的根本的政治方向、政治立场、政治要求，是检验党员干部政治素养的基本标准。作为国有企业，必须与党中央保持高度一致，理直气壮做强做优做大国有资本和国有企业。作为国有企业领导干部，讲政治是无条件的基本要求，在大是大非面前，必须立场坚定、旗帜鲜明、坚持原则，这是党性问题和立场问题。理想信念是共产党人的灵魂，深化国有企业作风建设必须触及领导干部的“灵魂”，始终坚持听党话、跟党走，守初心、担使命，树立“对历史负责、为发展担当”精神，持续优化国有经济结构，推动产业转型升级，实现高质量发展。

始终坚守公仆本色。权力是人民赋予的，领导干部都是人民的公仆。作为国有企业领导干部，要坚持对负责者负责，为担当者担当，坚决支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者、打击造谣诽谤者，绝对不能“带病”提拔干部，要创造风清气正的绿色发展环境。要始终坚守公仆本色，堂堂正正做人、清清白白做官，处理好做人与做官的关系，处理好干部与职工的关系，处理好企业利益与职工群众的关系，决不能以权谋私。空谈误企、实干兴业，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与企业改革发展和党建工作深度融合，将强大的政治优势转化为推进企业发展的优势。

真正做到率先垂范。领导干部是“关键少数”，是“领头雁”，是被国企干部职工学习、模仿、跟随的对象，领导干部的言行就是“方向标”。作为基层党组作为国有企业的领导干部，必须要坚持身体力行，以上率下，深化作风建设必须以自身为明确的表率和信号，要求职工群众做到的首先自己做好，要求职工群众不做的，自己决不能越雷池一步，一级抓一级，一级带一级，一级看一级，不断提高领导干部自身的公信力、感召力和感染力，自觉做好职工群众的榜样。

时刻保持廉洁自律。善禁者，先禁其身而后人。廉洁自律是底线，是红线，是带点的高压线，更是保护领导干部的“警戒线”。国有企业领导干部由于自身的“经济属性”，势必面临更加严重诱惑和考验，因此一定要算好政治账、名誉账、经济账、亲情账、健康账，坚持清正廉洁。要坚决落实党要管党、从严治党的要求，把党的领导作为重大政治原则，严守政治纪律和政治规矩，切实把加强党的领导和完善法人治理统一起来，落实好“一岗双责”，严格遵守“三重一大”决策制度，严肃党内政治生活，加强党内监督。时刻坚守从政底线。树立红线意识和底线思维，把纪律和规矩挺在前面，切实运用好监督执纪“四种形态”，在企业营造风清气正的政治生态。正确处理好公与私、义与利、是与非、情与法、亲与清、俭与奢、苦与乐、得与失的关系，管住自己的爱好，管住自己的交往，管住自己的身边人，管住自己的心里状态，时刻保持自警自省、自律自励。

作风建设永远在路上，它是凝聚企业发展力量的“粘合剂”，也是保障企业持续健康发展的“护身符”。加强国有企业作风建设是一项长期性任务，必须建立一整套相对稳定的规范性制度，形成监督制约的长效机制，使国有企业作风建设制度化、规范化、科学化、经常化。要加强国有企业领导人员队伍建设，结合发扬企业家精神，逐级压实压紧责任，把作风建设这项复杂的系统工程做细做小做实，推动全面从严治党向纵深发展，为国有企业实现高质量发展提供坚强有力保障。