解读亿云信息的成长“密码”

□ 本刊记者 王炜／通讯员 白天

承担省市级重点大数据、人工智能工程项目百余个，主导或参与国家级、省市级重大科研项目30 余项，发表中文核心期刊、SCI/EI 检索论文30 余篇，获得发明专利14 项、注册商标11 个，获得软件著作权140 余项，荣膺山东省企业技术中心等8 个省级平台……这些成绩的拥有者，是山东亿云信息技术有限公司（以下简称“亿云信息”）。前不久，本刊记者走进这家省级“专精特新”企业，寻找其成长的“密码”。

“朴实无华”的高新技术企业

位于济南市高新区银荷大厦B座3 楼的亿云信息，从外表看，这里与普通的技术型公司并无多大差异——朴实无华的开放式办公空间、埋头工作的研发人员，但在挂满资质证书和成功案例的荣誉墙上，你可以深深感受到这是一家科研底蕴深厚的企业。

亿云信息创建于2011 年，是山东省科学院孵化的国家级高新技术企业，2019 年成为省属一级国企山东省科创集团旗下新一代信息技术产业板块领军企业和科技创新示范企业。

2021 年亿云信息成立十周年庆典活动

前不久，山东省工业和信息化厅公布了2022 年认定为“山东省软件工程技术中心”的企业名单，共有127 家企业入选。亿云信息凭借在重点行业应用软件领域的强大研发能力，完善的知识产权、技术创新体系，以及亿栖云、天枢大数据平台等产品丰富的应用实践，再次获得权威认定。

“定位于‘云+数’战略”，亿云信息总经理吴士伟对记者介绍说：“以‘成为国内领先的云计算和大数据服务提供商’为发展愿景。”公司云服务包括政务云与行业云，数据治理与应用服务主要面向数字政府、经济运行、人才科创和智慧农业四大场景。

其自主研发的亿栖云、天枢大数据平台等数十项产品享誉业界，其中7 项获评省级以上大数据优秀产品，IngloryBDP 大数据平台入选工信部“大数据优秀产品和应用解决方案案例”名单。

一直以来，亿云信息专注于云计算、大数据、人工智能技术的应用研究和行业业务深耕，打造安全自主可控的数字中台产品，为政府和行业客户提供多场景的信息化、数字化和智能化服务，一站式满足客户从规划设计、研发交付到运营运维的全过程需求。

为了让读者更好了解这家企业，我们梳理出公司成立至今的发展脉络。

从科研走向市场

2011 年，亿云信息成立后参与国家超级计算济南中心、山东省数据灾备中心等建设。

亿云信息总经理吴士伟在公司2021 年度总结大会上作工作报告

彼时，各级政府正迎来数字化转型浪潮，亿云信息在为政府提供云服务的同时，也开始承接大型电子政务项目。同年，亿云信息获批山东省软件工程技术中心，在软件集成开发、大型项目建设领域开始崭露头角。

2014 年，山东省电子政务综合服务平台（政务共享平台）上线、山东省人才公共服务信息平台验收、山东省中小企业公共服务平台建设启动，这3 件事成为亿云信息“政务上网”业务的开端。

随着电子政务的不断扩展，亿云信息的业务范围开始覆盖到组织、统战、科技、经信、科研院所、高校等多个领域，实现了业务的垂直化推广，市场范围扩展到山东省内10 多个市县区。

自我革新，跨越“死亡谷”

按照企业管理者的观点，中小企业的生命周期一般为3 ～6 年。2016 年，亿云信息开始面临市场机会主义、项目方向分散、业务质量不高等问题，经营压力陡增。

为了聚焦到高质量的业务上，2016 年10 月，公司启动了“微创客”模式，筛选有前景的业务、有能力的团队进行业务深耕，激发团队创新创业内生动力。“微创客”为有想法、有能力的年轻人提供了做事业的舞台，不少核心骨干就在内部创业中成长起来，吴士伟彼时也是“微创客”6 个团队负责人之一。

后来又在此基础上，6 个创业团队演化为4 个事业部，事业部作为职能完整的经营单元，在事业部总经理带领下继续以市场为导向聚焦业务深耕和拓展。吴士伟带领的数字政府事业部是当时增长最快的单元，事业部定位政务数据全链条业务体系，以共享交换、应用融合和数据治理为核心建设政务生态平台，打造省市级数字政府以及部门级政务生态，重点落地政务大数据，为政府提供数据资产管理。原数据共享、数据分析、电子证照和商务厅业务并入数字政府事业部。伴随事业部成立，数字政府业务方向、人员获得聚焦，为后续承担省市区县各类政务信息化项目奠定基础。

“微创客”与“事业部制”两次组织变革，让亿云业务在方向聚焦的基础上得到了快速发展，推动了公司连续几年的收入增长。但同时也遇到了新的挑战，组织能力分散、创新乏力、项目定制化研发过多越发凸显，再加上“大厂”入局，市场竞争越发激烈，市场机遇稍纵即逝。

于是，公司在2018 年将加强创新、推动产品化转型作为发展战略。同年9 月，公司启动内部创新产品激励政策。“创新产品激励政策”鼓励各业务条线着眼于长远，加大战略性创新项目研发，公司予以投资支持和专项奖励。

吴士伟介绍，“创新产品激励政策”自2018 年启动，每年组织一次评审，一直延续至今。政务一体化大数据平台、政务信息化项目管理系统、经济运行监测平台、高企培育平台、数字农业园区综合服务SaaS 平台等一系列亿云信息“明星产品”均受惠于该政策。

2018 年12 月，公司设立创新研究院。“创新研究院”定位为公司前沿技术的探路者、技术创新的发动机、技术体系的规划师、共性技术和共性产品的输出中心。创新研究院设立后，在很短的时间内汇聚了大量“极客”式技术人才，专注于人工智能、区块链、知识图谱等前沿技术研究。研究院主导研发的“天枢大数据平台”支撑了各类业务应用场景，实现了从技术到产品，再到实践的高效转化。

公司技术研发能力提升和产品化转型，推动了业务条线的高质量发展和竞争力提升。2018 财年公司营业收入实现连续7 年快速攀升。

敢啃硬骨头，取得新突破

2019 年，亿云信息进入国企序列，在业务上持续深耕大数据治理应用，荣获国家工信部大数据优秀产品，获批山东省首批人工智能试点示范企业、省专精特新中小企业。

2020 年，伴随着云数融合，赋能“数字中国”建设，公司经营业绩大幅提升，成功跻身“亿元俱乐部”，获得山东省科学技术进步二等奖、山东知名品牌、2020 数字化转型TOP20。2021 年，伴随着践行“云+数”战略，亿云信息步入高质量发展快车道，营业收入突破2 亿元，荣膺“山东省重点大数据企业”“山东省大数据产业TOP50 强”“山东省软件百强企业”。

人才是第一资源

梳理亿云信息的发展路径，从科研走向市场，从单个项目到辐射行业集群，成为业界翘楚，这其中，成功的人才战略成为企业发展的重要支撑。

公司创新研究院开展前沿技术研究

作为省内首创国有企业“科技股权激励”经验分享人、分管公司战略规划及人才管理的公司副总经理李慧娟介绍说：“核心人才、激励机制和创新文化是企业科技创新的内核，只有多措并举，才能形成科技创新的长久活力。”

亿云信息采用人才工程与中长期相结合的激励模式，有效地提升员工的归属感和幸福感，凝聚力和战斗力明显增强，提振了员工士气，降低了员工流失率，形成了良好的敬业担当氛围。

以吴士伟为例，他2014 年进入亿云信息，良好的创业氛围和人才选拔机制，让其在事业发展中大显身手，先后担任项目经理、事业部负责人、总经理。2020 年，吴士伟带领团队获得“山东省科技进步奖”二等奖。2021 年，他获得“山东省大数据产业领军人物”，申请发明专利18 项（国内发明专利15 项、海外专利3项，其中第一申请人专利6项）。

李慧娟介绍说，公司每年根据一线经营需要，按专业方向遴选核心潜力人才进入人才工程，进行重点培养和针对性发展，采取多维度措施，如内外部宣传展示、导师面授、IDP 计划制定与总结、提供培训资金、参与公司级会议研讨、轮岗等，提升入选人才的荣誉感和获得感，帮助年轻人才快速成长，持续打造驱动亿云发展的人才竞争力。

亿云人才工程包括“亿云人才种子计划”“亿云人才攀登计划”“亿云人才领军计划”，每套人才计划面向一线经营人才和专业人才，均包含经营管理、业务规划、项目管理、技术开发、市场销售五大方向。

短短一次采访，让我们对亿云信息有了一个初步了解。历经10 余年的沉淀与发展，如今的亿云信息在云服务、数字政府等领域累计服务600 多家政府和行业客户，在全国范围拥有近千个实践案例，累计创造经济效益达数十亿元，并努力成为山东省大数据的名片。