“135”党建模式助力矿井高质量发展

□冀中能源峰峰集团辛安矿 赵天增

今年以来，冀中能源峰峰集团辛安矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届历次全会精神，坚持深入基层一线调研，扎实开展“重整旗鼓再出发、攻坚达产保目标”主题教育活动，创新实施“135”党建工作新模式，进一步找准切入点、关键点，努力把党建创新成果转化为企业发展内生动力，为实现矿井高效达产、高质量发展提供强有力的政治保障和组织保障。

实施背景

进入2022年以来，辛安矿尽管取得了治水复产的重大胜利，但在诸多不利因素叠加的情况下，各项工作任务依然艰巨，主要有“急难险重”四个方面。一是地面各个钻场都在争分夺秒施工，11216工作面必须在6月份准备就绪，工作任务急。二是排水矿井各个生产系统恢复难，劳动用工组织难。三是矿井受灾后，整个矿井系统较为脆弱，小巷运输安全风险大，整修期间随时有片帮冒顶等危险。四是矿井安全生产任务重，10个月要完成12个月的任务指标，职工思想较为活跃，凝心聚力任务繁重。

具体做法

辛安矿党委把“围绕中心抓党建、抓好党建促生产”作为矿井高效达产的核心任务，创新实施“135”党建新模式。

围绕一个主线——紧紧围绕“树正气、讲团结、保安全、稳生产、作贡献”这条主线开展党建工作，切实在“树正气”上下功夫，在“讲团结”上聚合力，在“保安全”上讲担当，在“稳生产”上有作为，在“作贡献”上见成效。

创建“三型”党建活动中心提升基层党组织凝聚力——党建创新活动中心是以机关党支部会议室为阵地，结合新时代基层党支部建设标准化、规范化工作要求，坚持“凝聚人心、创新思路、破解难题”工作目标，结合“万名党员解万题”和“重整旗鼓再出发、攻坚达产保目标”主题教育活动，助力党建创新与岗位业务创新相结合，按照“有固定场所、有精干团队、有创新项目、有良好实效”的“四有”标准，持续推进党建工作经常化、制度化、规范化。

一是创建技术攻关型党建创新工作室。充分利用劳模创新工作室平台，组建以技术骨干为主、班队工长为辅的专业技术团队，针对安全生产、降本增效、节能环保等实际问题，扎实开展“万名党员解万题”活动。截至目前，党员带头完成攻关项目共计127项，解决制约安全生产瓶颈问题52项、降本增效疑难问题65项、节能环保棘手问题10项，共计创效127万元，以实际行动为企业发展再添新动力。

二是创建学习交流型党建创新工作室。党建创新活动室储存有管理创新类、党务知识类、素质提升类等书籍600多本，每周五对外开放，供基层党务工作者和广大党员阅读学习，并积极探索“学习+交流”新模式，培养企业所需的“提笔能写字、开口能表达、办事能成功”的复合型人才，为企业健康发展积蓄人才力量。

三是创建关怀服务型党建创新工作室。辛安矿党委以“我为群众办实事”为活动载体，聚焦职工关注的难点问题，坚持党建与服务有机结合，为职工办实事上百件。党建创新工作室也是“共享党建活动室”，为基层党支部提供体验式、开放式、互动式党员活动场所，不仅营造了浓厚的党建氛围，更提升了党员的荣誉感和归属感，进一步提高了全矿党建工作的整体质量，切实增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。截至目前，基层党支部利用党建活动室召开各种会议30余次，均取得了良好效果。

着力做到“五个在”——聚焦中心工作，瞄准发力重点，持续打造一系列党建工作的新品牌。

一是基础“在”支部。辛安矿党委聚焦中心工作，进一步细化“六基两化”标准，规范组织生活，更加有效地履行好教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、服务群众的职责，通过以点带面的方式，全面推进标杆型党支部建设：制定下发了《关于推行“五在”党建工作法 创争标杆型党支部的安排意见》，细化考核标准12条，梳理动态考核内容6项；制定了党支部组织生活、党支部委员会、发展党员、民主评议等各项工作的流程图，使党建工作有遵循、好操作、能落实；实现了基层党组织各有特色品牌，初步形成了“135”工作模式和党建“双同步”、“加减法”促党支部工作融入中心工作、“三创三化”等党建工作品牌，激发了全矿各党支部的内生动力。

二是关键“在”队伍。锻造过硬人才队伍，就是要通过抓好队伍的思想教育、业务培训、作风建设、能力提升，打造一支过硬的党员干部队伍。辛安矿党委积极搭建人才培养平台，按照“一型六制”总要求，制定下发了《三评一考管理暂行办法》《中青年拔尖人才管理办法》等文件，全面培养各类人才，把有能力、有素质的中青年人才选拔出来，充实到各个重要工作岗位，发挥人才优势，助力企业发展；建立《提前半小时到岗规定》等制度，增加副总以上领导和管技人员入井次数，加强作风督查并在全矿通报结果，在严的主基调中塑造了风清气正、干净担当的干部队伍。

三是活力“在”阵地。辛安矿党委大力提升党建阵地的规范化建设水平，增强“党员活动室”等阵地的吸引力、活跃度，使之真正成为党员愿意去、有收获的“组织之家”。通过不断强化党建阵地的标准化建设，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。辛安矿党委还为各党支部配发了《党支部工作手册》《基层党务工作实用手册》等专业用书，切实提升了党务工作人员的“三种能力”。通过定期开展“品读经典、锤炼党性”读书活动，让党员交流学习心得，充分发挥阵地建设的优势，为企业高效达产、高质量发展提供了有力保证。

四是落实“在”现场。所谓落实“在”现场，就是要提高决策力和执行力，做到“党支部书记走到哪里，哪里就是现场，党建就在哪里”，在现场要彰显担当、彰显作为，实现党建工作与中心工作同向聚合、深度融合。辛安矿党委扎实开展“万名党员解万题”、党员责任区、党员示范岗、党员义务劳动等活动，通过活动进一步提高工作执行力。截至目前，全矿共创建了10个党员示范岗和责任区，实现了“井下井上全覆盖，重点关键有示范”，其中-280潜水泵房、11212-2工作面运料巷、井下二部候车乘人装置3个党员责任区，开拓区副区长尚占军党员示范岗、通风区副区长马新海党员示范岗、后勤服务科餐厅蒋丽党员示范岗，拟申报集团公司级党员责任区、党员示范岗。

五是根本“在”人心。辛安矿党委树牢“辛安就是职工，职工就是辛安”理念，主动融入职工、服务职工，让党建工作赢得民心。今年以来，辛安矿党委把增进民生福祉作为企业发展的立足点和出发点，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，先后办成了职工换工装、井下安装饮水机等23件实事。辛安矿党委把每月20日定为信访接待日，组织信访和纪委工作人员“双下访”，畅通职工诉求渠道，超前化解矛盾，理顺思想情绪，真正让“善待职工”的要求变成看得见、摸得着的实事好事。

实施效果

今年二季度以来，辛安矿职工队伍思想稳定，干部职工综合素质进一步提高，党员攻坚克难的潜力进一步激活。

切入点更加准确，解决了党建工作融入中心促进发展“不紧密”的问题。通过推进“135”党建工作模式，使党建工作与中心工作贴得更紧、融得更深、做得更实，无论是正常生产还是排水复产期间，党建工作都在其中发挥了强有力的政治引领和思想保障作用。

思路更加清晰，解决了党建工作认识上的弱化、淡化、虚化、边缘化问题。通过推进“134”党建工作模式，使基层党支部工作越抓越具体、越抓越深入，基层党组织的凝聚力不断提升，活动开展得有声有色，党组织的战斗力和凝聚力进一步增强，为打造全面进步、全面过硬、全面融入的基层党组织和党员队伍奠定了坚实基础。

辛安矿党委通过实施“135”党建新模式，实现了新时代、新要求下党的建设的创新突破升级，走出了一条扎实稳固的党建工作创新思路，全面提升了党建工作质量，增强了基层党组织的影响力、号召力、战斗力，为矿井高效达产、高质量发展增添了新动力。