加强国有企业党的思想政治工作的探索与实践

文 /王 志

新时代开启新征程，新征程要有新作为。新形势、新任务对国有企业党的思想政治工作提出了新要求。山东能源枣矿集团坚持把思想政治工作作为企业各项工作的“生命线”，围绕提高党的思想政治工作的针对性和实效性目标，坚持守正创新原则，深入推进理念创新、手段创新、基层工作创新，切实发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞干劲的作用，推动企业迈上转型突破、赶超跨越，高质量发展的快车道。

一、加强和改进国有企业党的思想政治工作，必须牢牢把握主动权

作为山东能源集团的骨干力量，枣矿集团历经百年发展，取得了辉煌成就，也遇到了新情况、新问题。当前，更是面临着安全环保攻坚期、转型升级窗口期、改革发展关键期、和谐稳定敏感期“四期叠加”的复杂形势，企业改革发展任务异常繁重，迫切需要思想政治工作提供动力和保障。

一是突出时代主题，全面强化基层理论宣讲。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神，常态化开展理论惠民工程，全覆盖推进理论宣讲工作。充分发挥开放式党性教育基地、党性体检中心、中兴文史馆和新时代文明实践中心等学习教育基地作用，开展实景式宣讲、沉浸式研讨。注重强化基层力量，建强政工干部、党校教师、基层党务工作者“三支骨干宣讲队伍”，丰富“书记课堂”“先模讲台”等载体，开展网络“微宣讲”大赛，通过内容丰富、形式多样的理论宣讲活动，引导广大干部职工深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强做到“两个维护”的政治自觉和行动自觉。

二是联系发展实际，全面贯彻党的方针政策。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神和深入落实习近平总书记视察山东重要指示精神紧密结合，坚持用党的最新理论创新成果引领企业发展。将习近平总书记关于加强国企党建、推进国企改革等重要论述作为重要内容，利用“第一议题”制度、枣矿大讲堂等平台，运用学习原文、交流研讨、专题辅导等形式进行深入学习，将党的新理念、新思想、新战略作为企业发展的总遵循、总航标。

三是弘扬优良传统，注重汲取强大精神力量。以学习践行伟大建党精神为统领，以推动党史学习教育常态化长效化为抓手，持续开展“解读精神密码、汲取奋进力量”思想教育活动。根据企业发展阶段性的重点任务，持续学习践行“南泥湾精神”“焦裕禄精神”“亮剑精神”，深入开展“六比六争”活动和解放思想、变革求新大讨论，全面营造“大兴学习之风、提升工作能力”的浓厚氛围，致力把学习成效转化为企业攻坚克难、转型升级、高质量发展的精神动力。

二、加强和改进国有企业党的思想政治工作，必须时刻坚持强基础

党的二十大明确要求：“坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。”坚持党的领导，是一切工作的前提。对国有企业来讲，这一点更要牢牢把握，不能有一丝一毫的动摇。

一是始终坚持党的全面领导。全面落实“两个一以贯之”的部署，把党的全面领导体现在企业管理的方方面面。尤其是在实现党建入章、交叉任职的基础上，持续完善党委会议事规则和前置清单，严格落实党建思想政治工作责任制，通过实施书记述职、党建考核等方式，进一步完善党组织发挥“把方向、管大局、保落实”的政治功能，以高质量党建推动高质量发展。

二是更加注重工作模式创新。以山东能源集团党委“双入双创”党建模式为引领，以“融党建”品牌创建为载体，不断丰富“336”党建工程内涵，持续深化“红色堡垒”“头雁领航”“先锋引领”“组织创意”“品牌推介”五项行动，统筹推进党建系统化、标准化、项目化、标杆化、有形化、信息化建设，为推动企业转型突破、赶超跨越提供坚强的政治保障和强劲的思想动力。

三是坚持大抓基层的导向。做好基层的思想政治工作，是党支部建设的一项基本任务。坚持“一切工作到支部”的鲜明导向，严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，持续完善“1+N”制度体系，发挥“三会一课”“主题党日”载体作用。贯彻落实“1+1+N”党员联系服务职工群众工作制度，创新建立“九必谈、六必访”工作机制，使党支部真正成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。

三、加强和改进国有企业党的思想政治工作，必须增强职工获得感

党的二十大强调：“坚持人民至上，要坚持以人民为中心的发展思想，发展依靠人民、发展成果由人民共享，让现代化建设成果更多、更公平惠及全体人民。”这是由我们党的初心使命决定的，也必须作为企业思想政治工作贯穿始终的原则和遵循。枣矿集团深入贯彻党中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，坚持依靠职工办企业的方针，把宣传职工、教育职工、服务职工、凝聚职工高度融合在一起，把解决思想问题和实际问题有机结合起来，助力企业快速发展。

到党性教育基地接受教育

一是创新载体，完善诉求回应机制。严格执行职工代表大会制度，深入推进企业民主管理，落实食堂、宿舍、通勤等与职工生活密切相关的事项，常态化开展职工代表巡视活动，设立“440”服务专线，创新开展“工会主席沟通会”“管理对话会”“政工干部挂点包保”“领导干部接待日”等活动，及时、准确了解和掌握职工诉求。推行“清单化+项目化”落实模式，建成“职工说事室”“新时代文明实践中心”等常态化服务职工的阵地，确保职工心声有处说、实事有人办、诉求有回应。

二是以人为本，提升服务职工层次。积极践行山东能源集团“一家人、一盘棋、一条心”理念，深入开展“家”文化建设，牢固树立企业和职工利益命运共同体的导向，在持续深化职工疗休养、困难职工帮扶救助等工作的基础上，创新实施关爱在职职工和退休职工“双六一”服务行动，打造赴外开发服务中心、管理人员“民情日记”“枣矿心声”等工作品牌；聚焦职工的“急难愁盼”问题，构建“智·惠·家”“圆梦微心愿”等服务职工网络平台，推动“我为职工办实事”活动常态化。

三是着眼长远，推进职工体面劳动。积极拓展关爱职工的内涵，致力于展现职工良好精神风貌，树立煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗的社会形象。扎实推进“感动·最美”系列评选活动，设立“区队（长）班组长日”，实施青年员工“琢玉工程”，积极培育“好家庭、好家教、好家风”，开办“枣矿榜样”“凡人善举”“出彩枣矿人”等宣传专栏，开展“替劳模看父母”“给家庭送喜报”“光荣和家人共享”等活动，大力宣传广大职工践行社会主义核心价值观的感人事迹，增强了职工的荣誉感。