文 /赵伟红 窦 成
创新党建工作机制是提升党建工作水平的重要举措,是增强企业竞争力的有力保障。近年来,山西焦煤西山煤电屯兰矿党委充分发挥党建统领作用,通过实施支部创品牌、党员创价值的“双创联动”党建工作机制,引领全矿上下齐心协力共谋发展,开启了全方位高质量发展的新局面。
一是线上建成山西焦煤首个VR智慧党建培训基地。创建红色屯兰、本安屯兰、精益屯兰、数智屯兰等10个具有屯兰特色的网上主题展厅,展示屯兰矿工作特色亮点,全方位展现屯兰魅力。将党史教育、法规条例、廉政教育、爱国主义教育四个主题内容转换成可视化虚拟展厅,将爬雪山、过草地、狼牙山五壮士、飞夺泸定桥等重要事件“实景再现”,打造了沉浸式、互动式学习体验。
二是线下丰富完善党员教育体系。出台“第一议题”制度,严格落实党委中心组学习、基层周二政治理论学习等制度,以党史学习教育为契机,推动党员轮训全覆盖、常态化、长效化,并针对不同群体党员特点,分类分级精准施训,提升党员队伍整体素质。通过观看视频、领学导读、专家解读等形式,完整、准确、全面贯彻新发展理念,推动党史学习教育走深走实。持续引深“干部上讲台、培训实战化”,以“屯兰大讲堂”为平台,灵活运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等方法,让各级党员干部全部登台讲课,倒逼党员干部学理论、学业务;每月开展一次业务素质能力考试,每季度开展一次书记论坛,每半年开展一次观摩现场会,每年开展一次最佳党课评选大赛,适时举办“党建剧场”,通过情景模拟将党内生活搬上舞台,强化党建工作技能。
一是规范外延,实现标准过硬。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向,全面加强“十有”标准化党支部建设,梳理优化党支部“十条标准”流程,实现活动阵地标准化、台账资料规范化、党员学习电教化,保证党员“有地方学习、有地方议事、有地方说话、有地方活动”。为确保创建效果,定期召开标准化党支部创建推进会,通过座谈了解、资料展评等方式,持续提升党建工作标准化、规范化水平。目前,重新设计规划了58个党建活动阵地,培育选树了采煤科、开掘科、安装区、防突科等先进典型,推动了基层党组织晋位升级。
二是丰富内涵,实现品牌过硬。以争创焦煤特色党建品牌为目标,明确创建步骤,找准创建支点,精准发力,重点培育,创新“党建+安全生产、党建+经营管理、党建+成本管控、党建+技术创新、党建+文明创建”等模式,建载体、抓活动、搞服务、管党员。适时举办“品牌党支部”优秀成果评选交流会,选树典型,建成10个品牌党支部,形成“品牌效应”,涌现出综采一队“三包三促”、综采二队“党员示范”、后勤服务中心“红色驿站”等一批好经验、好做法,形成了“一支部一品牌一特色”良好局面。
一是深入推进党员包保活动。规定包保方式,按照就近包保、便于工作原则,合理划分包保指标,按照“1+1”“1+N”模式,确保每名党员都有包保对象,每名职工都有包保党员;明确包保内容,建立党员“三个一”包保机制,包思想、包安全、包培训,每月填写“技术包保日志”“安全包保日志”“思想包保日志”;规范包保程序,通过签订包保责任书、建立包保台账、摸排职工思想情况等程序,推动党员包保活动顺利开展;确保包保效果,支部每月考核排名、奖罚兑现,每季评估总结、完善制度,被包保职工发生违章,要对包保党员进行考核,并将考核结果作为年度“七一”表彰的重要依据。
二是扎实开展干部包队活动。机关24名政工干部兼任所包队组副书记,每周二圆班参加所包队组班前会,宣讲精神,解读政策,督促落实,帮助支部抓班子、带队伍、建制度、促规范,推行“六个一”考核(每月进行一次专题调研、开展一次形势任务教育、查看一次党建工作台账、与一名职工谈心谈话、提出一条合理化建议、解决一条实际问题),形成建议——反馈——落实的闭环机制,协调解决职工群众工作生活中的难事,密切了干群关系,架起了沟通交流桥梁。
一是在井下党员中开展“党员宣誓当先锋”活动。设立党员先锋岗,担当尽责保安全,切实把党组织的功能融入安全管理体系、定位对标到安全管理现场、作用发挥到安全生产全过程。矿井顺利实现安全“零目标”,生产任务超额完成,一般隐患整改率达100%,全员自主保安意识和能力不断提升。
二是在地面党员中开展“党员创效做贡献”活动。设立党员创效岗,紧紧围绕全年经营管理目标,引导党员从加强预算管理、降低材料消耗、严格绩效考核等环节入手,全面降低生产成本,不断提高管理效能和经营质效。
三是在机关党员中开展“党员服务走在前”活动。设立党员示范岗,按照“切口小、发力准、效果好”的标准,扎实开展“我为群众办实事”实践活动,建成投用生产浴室烘干房,实行职工餐厅24小时不间断供餐,打造一流矿山生态园,开设便民服务中心,解决了一批职工群众“急难愁盼”的具体问题,持续提升了职工群众的获得感、幸福感、安全感。
一是坚持风气引领。持续推行党风廉政建设“责任制+清单制”,创新实施科队级干部廉洁考核积分管理;常态化开展党风廉政建设警示教育活动,每天早调会学习“一法一条例”,并以反腐倡廉教育宣传月为契机,开展廉文书画展、发放廉政书籍,召开案例警示教育专题会,营造风清气正氛围;全力推进构建“新焦煤大监督体系”各项工作,成立15个监督工作小组,制定“五个清单”及配套方案,进一步把监督嵌入企业生产经营管理全领域、全流程、各方面、各环节;严格落实中央“八项规定”和西山煤电“三十个严禁”,常态化开展地面“四不两直”作风督查,精准运用“四种形态”;出台《屯兰矿督查督办工作管理办法》,成立文件制度落实、经营管理重点领域和关键环节、党风廉政建设、信访稳定四个督查督办工作组,在月末、季末等时间节点开展督查督办。
二是坚持文化引领。在新焦煤文化的统一框架下,规范应用山西焦煤视觉识别系统,大力弘扬“聚能奋进、厚正求新”的屯兰矿训,编制《新焦煤文化屯兰矿践行手册》,打造“一核五街”主题文化,精心设计企业文化牌板、电子屏内容、宣传标语,建成22个基层文化阵地,拍摄制作“我和我的祖国”MV、《走近屯兰》等宣传片,与时俱进创作矿歌、安全之歌,推动升国旗、着工装、戴工牌、唱矿歌、做工操常态化,引导干部职工耳濡目染、潜移默化;建立27个职工家属微信群,讲清安全要求,做好政策解读,并通过开展“家属群里看‘三违’安全嘱托到个人”等系列活动,调动职工家属参与安全生产的积极性,筑牢安全生产第二道防线;充分发挥群团组织作用,成立10个群众性文体协会,开展读书分享会、职工拔河比赛等一系列丰富多彩的文体活动,以先进文化引领人、教育人、凝聚人、激励人。
通过实施“双创联动”党建工作机制,近年来,屯兰矿圆满完成了安全零目标、环保零事件、廉洁零违纪,降本增效益、改革增活力、职工增福祉的“三零三增”刚性指标,广大党员的先锋模范带头作用进一步发挥,基层党组织的凝聚力、战斗力、号召力进一步增强,基层党建工作的科学化水平进一步提升。