加强国企工会宣教工作的研究与思考

中核核电运行管理有限公司 赵栋

在经济全球化发展的形势下，各国有企业都面临着更大压力和更多挑战，国有企业要想稳步立足于国际市场并获取更大的市场份额，就需要采取有效策略，不断提升企业凝聚力，以便借此增强企业运营实力和综合竞争力，在这样的情况下，企业工会应充分意识到自身在企业中担当的职责，秉持与时俱进的发展理念，不断探索强化工会宣传教育工作的有效策略和具体途径，合理改进宣传教育工作方法，致力于提高企业员工向心力和企业凝聚力，从而实现宣传教育工作效率的提高。

一、国有企业工会宣教工作目标

当前，国有企业的工会在开展宣教过程中，应当结合我党一系列党史学习的精神，通过工会党组织鼓励和号召企业的管理人员以及各个岗位的基层职工开展党史学习，并通过学习党史的过程来转变思想，在日常工作中能使我党光荣历史和催人奋进的精神转化成日常管理以及工作的表率和动力，为企业开创新的局面做出贡献。国企企业工会在开展生产宣教工作的过程中，应当以服从党和国家的工作大局作为首要任务，工会在开展工作的过程中应当依据客观形势的动态变化来调整舆论导向作用，将工人阶级作为企业改革发展的重要作用发挥出来，为企业发展提供源源不断的动力。

（一）思想政治素质的有效提升

要加强思想政治工作的力度，将理论武装的作用得到有效的发挥，是当前企业工会开展思想政治工作的基本原则。通过不断地深化理论学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入企业职工的思想教育的核心内容中来，不断地通过思想政治工作来引导企业职工加强听党话、跟党走的信念。要不断改进思想政治工作的方法和策略，通过对职工思想状态的准确把握，来推进思想政治工作的成效。要不断地与职工进行沟通和交流，并在这个过程中找到适合开展职工思想政治工作的方法，用职工容易理解的语言思维方式来开展宣传活动，使得思想政治工作的成效能够得到有效发挥，要不断加强企业职工的思想道德水平，将社会主义核心价值观融入职工的思想深处。将一系列党建活动与企业的发展进行有效融合，鼓励职工积极地参与到企业改革的伟大事业中去，以积极正面的思想状态引导职工的行为，以促进企业改革的成效。

（二）舆论环境的必要引导

企业工会应当积极了解当前的改革形式，以动态变化的眼光来调整思想政治工作的目标，通过丰富多样的形式来开展群众教育活动，从而实现正确的价值引导，让企业的职工能够在价值、道德以及理想等多个思想层面上有效团结起来。通过工会开展的生产宣教工作内容来对职工的思想状态进行调查，并在调查过程中发现职工在思想上存在的问题，通过思想关怀来解决职工和群众的问题，将维护职工和群众的根本利益作为企业工会的重要目标。通过不断深入群众以及基层来收集职工的建议和反馈，这是完成思想政治工作目标的重要工作内容。通过不断整合企业内部的各类资源来加强宣传力度，积极利用新媒体的传播特点来开展思想政治工作的宣传和教育工作。同时在新时代媒体环境下，还要做好必要的舆情监控工作，在积极监测舆情动态变化的同时，做好舆情应对工作，将党的声音、党的主旋律有效传播出去。通过在职工和群众中树立榜样，来发挥模范带头作用，以潜移默化的方式来教育群众和职工，在企业内部打造以工匠精神和劳动精神为核心思想的工作氛围，为企业的改革和发展提供思想政治保障。

（三）文化素质的有效提升

企业应当积极地提高内部员工的业务能力和整体素质，要将中国梦的时代主题深深融入企业职工的思想当中，并要通过各种宣传和教育工作来加强该主题在企业内部的先进性特征，通过组织各种不同形式的劳动竞赛，来促进企业职工积极主动提升自身的技能水平以及业务能力，通过不断开展思想政治工作来让职工树立在企业改革发展过程中的主人翁精神，通过各类课堂活动来培养和发掘各种不同类型的优秀职工，要在思想工作中不断地强调将劳模精神和工匠精神，使得企业内部能够形成劳动光荣的良好氛围，能够让群众和职工为企业的发展而不断提升自己，渴望在日常工作中能够发挥自身的优势。通过加强职工群众的学习积极性，配合相应的劳动技术竞赛，能够有效地加强企业职工的学习动力，并长期保持下去。通过一系列丰富多样的企业内部技能培训，来帮助企业培养和发掘人才，促进企业的健康发展。

二、加强国企工会宣教工作的措施

（一）加强思想政治引导

企业工会在开展日常思想政治工作时要将习近平新时代中国特色社会主义思想教育作为思想政治工作的核心要点，并将其作为职工理论武装的重要组成部分，加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及十九大的会议精神，同时要将习近平总书记对工人阶级所发表的相关论述和精神进行必要有效地传达，使得企业职工能够在日常工作中更好地明确工作目标，建立起服务大局的意识。这对企业工会开展日常工作并完成思想政治工作目标有着非常重要的促进作用。企业工会还应当积极地召开各类不同的专题讲座，同时还应当召集企业内部的管理人员和各岗位干部来开展培训工作，通过多种不同类型的培训内容以及活动来提升企业内部干部职工的思想政治工作水平。通过大学习和大课堂，把各类会议精神通过工会分会进行有效传播，同时还可以组织企业的干部群众深入革命老区开展各类红色主题教育，通过这些教育活动以及实地考察，在企业内部进行宣传，使得企业中的干部群众都能够在活动中感受到党的革命精神，同时对于革命历史能够形成有效的追忆作用，这对于企业工会开展思想政治工作有着非常重要促进作用。

（二）提升服务意识

企业工会应当将职工权益作为日常工作的重点内容，要通过完善的制度和有效的措施来保护职工的合法权益，企业工会还应当将自身肩负的民主管理职能积极发挥出来，在疫情时代的大背景下，应当依据疫情防控的要求开展日常工作，通过采用线上视频会议的方式开展各类活动和会议，通过这种全新的形式来接受职工群众的反馈和建议。将职工代表大会的监督、决策、管理作用发挥出来。同时，要做好年度职工代表的选拔增补，通过积极开展总经理工作报告来广泛征集意见，并对本年度的职工代表提案进行征集。要将所有收集到的议案进行必要的分析讨论，并制定最终的解决方案，以实现合理解决职工群众各类诉求的目标。在本年度职工代表大会休会期间，还要召开职工代表大会的联席会议，会议主要内容是为了解决与群众职工核心利益相关的各类事项。为了响应集团提出的民生改善计划，努力践行将群众作为中心的工作原则，将提升职工群众的幸福感作为工作目标，要广泛深入基层一线了解群众当前面临的困难和问题，通过职工的反馈来集中解决一批群众职工亟待解决的问题。

通过良好的服务理念和服务精神来提高企业工会的服务质量，帮助群众解决生产生活中所遇到的各类问题，这些举措能够有效地提升职工对企业以及企业工会的满意度，增加职工群众的企业归属感。例如针对企业老旧小区没有电梯而存在的上楼难问题，企业通过现场调研从施工设计全程参与，最终完成电梯交付，有效地解决了老旧小区存在多年的问题。除此之外，在进行职工群众调研的过程中，有群众反映企业食堂存在一定程度的食品安全和服务水平不足的问题，企业为了解决该问题，通过智能结算的方法并参照饮食营养数据，积极地改善了食堂存在的食品安全问题，并且进一步通过科学的膳食规划帮助食堂建立了科学的饮食搭配计划，获得了职工群众的赞誉。除了硬件改善以及食品安全，企业还针对职工群众的身体健康提出了一整套解决方案，除了保证职工群众定期进行身体健康检查之外，还特别针对女性职工增加了HPV筛查，为保证职工群众的身体健康提供了更加丰富的医疗资源。在安全生产方面，为了改变劳动保护供给不足的问题，企业采购了一批全方位的劳动保护产品，并完善了安全生产相关制度，为企业开展安全生产以及保护职工劳动安全提供了一系列解决方案。

（三）加强安全生产管控，提升人员综合素质

为了能够有效地提升职工的业务能力和技术水平，企业通过各种形式开展了不同技术类型和岗位的技能比赛，通过积极推进这些技能竞赛和技术比武活动，使得企业内部职工的技能水平得到了有效提升。与此同时，企业还组织开展了诸如检验系统、安保系统、消防系统以及安全生产为主题的一系列知识竞赛，通过这些比赛，极大地调动了各个岗位以及不同技术工种的学习热情。还特别针对突发事件开展了应急操作比武，这不仅提高了企业职工干部应对突发事件的能力，还有效地发掘了一批生产过程中存在的安全隐患，使得企业的整体安全水平得到了提升。

集团公司还通过召集基层班组负责人参与了管理技能网络培训，并对所有参与网络培训的管理人员进行了考核，不仅有效地提升了班组管理人员的管理能力，而且对于企业的总体安全生产管理产生了积极的作用。通过在企业内部鼓励建设创新工作室是集团公司在面对激烈市场竞争时提出的企业发展规划中的重要组成部分，创新精神是企业在面对激烈竞争时打造自身核心竞争的重要途径，通过创新工作室能够有效提升企业的创新能力，通过召集企业内部的高技能人才以及劳动模范所组成的创新工作室之间的有效交流，实现了企业创新能力的有效升级，不少创新工作室的创新成果不仅有效应用于企业内部的生产活动中甚至而且还走出了企业成为市级，省级的重要研究项目，这对企业的发展以及社会价值、科研价值的体现有着非常重要的意义。

（四）建立并维护工会服务品牌，提升服务质量

为了有效提升企业工会的服务能力，打造企业工会的服务品牌，企业工会在企业内部推广了暖心爱心工程，除了在节日对企业的病困职工进行慰问之外，还对不同层级的劳动模范进行了节日慰问。对于处在康复阶段的病患职工开展慰问的同时还对供养直系亲属的职工发放了节日礼品以及供养补助，除了对企业资深员工开展的关怀慰问之外，企业工会还积极参与到地区性的扶贫计划中，通过购买扶贫产品以及慰问扶贫帮扶对象等方式扶贫计划贡献出企业的一分力量，使得企业的社会价值得到了有效发挥，对于区域性的经济发展做出了一定的贡献。除此之外，企业工会还积极推广企业内部的文化体育活动，通过多种类型丰富的体育文化活动来丰富职工群众的业余生活，从侧面提升了企业内部团队的凝聚力和归属感。具体的活动包括企业内部的足球、篮球比赛，还针对退休职工举办了一系列钓鱼、绘画、书法比赛，通过积极承办各类文体活动，使得企业内部文体活动的发展得到了有效扩充，通过举办这些活动不仅有效丰富了群众业余文化生活的内容，同时还建立了企业在职以及退休人员积极强健体魄的良好氛围中，并在各类比赛活动中发掘了一大批优秀的文艺作品以及体育专长人员，在丰富了业余生活的同时，也促进了职工群众的身体健康以及兴趣爱好的培养。这是企业文化形成的重要群众基础，也是企业文化特色的重要反映。

在当前疫情常态化的大背景下，企业工会应当辅助企业管理层做好防疫工作，针对企业的各类场所，依照企业内部指定场馆疫情管理办法开展日常防疫工作，要对进入企业场所的人员进行必要的测温、扫码、登记以及消杀工作，保证场馆日常工作过程安全有序。通过严格的执行和落实防疫政策，集团内部各类场馆在疫情期间仍然保持了较好的开放频次，使得职工群众的业余文化没有受到疫情的影响。疫情期间，集团还完成了多个场馆的改造升级建设活动，为企业的文体发展以及职工群众的业余文化生活提供了完善的服务。疫情还没有结束，在接下来的工作中，仍然要严格坚持疫情常态化背景下的防疫政策，在保障不受到疫情影响的前提下，丰富职工群众的业余文化生活。

在国有企业运营发展过程中，企业工会可以说是联系企业基层员工与企业领导的重要纽带，承担着协调劳资关系等重要使命，高质量的工会宣传教育工作，在企业长期良性发展中发挥着至关重要的积极作用，在电子设备普遍应用的时代背景下，要想切实做好工会宣教工作，国企工会宣教人员还应合理探讨加强国企工会宣教工作的有效方法。

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2006年7月中华全国总工会执行委员会审议通过的《企业工会工作条例（试行）》规定：“企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。”

“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”

“企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。”

企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。