新时期公立医院党建工作的实践与思考

张峰

（苏州市吴江区儿童医院，江苏苏州 215200）

0.引言

随着医疗行业的持续发展与改革，公立医院为了获得更为广阔的发展空间，就必须对党建工作进行优化，以此来为公立医院的经营发展指明前进的方向。而且通过对党建工作进行实践与思考，还可以进一步提高党建工作与医疗业务之间的协调性，进而为医院内的基层党员干部提供更好的党建教育。因此，有必要对新时期党建工作进行分析。

1.新时期公立医院党建工作综述

公立医院党建工作的重要性毋庸置疑，通过在新时期加强党建工作，可以为医院的长期发展指明方向。而且党建工作的全面部署，还带代表了从严治党将会在医院内部实现纵深发展，因此，新时期党建工作具有重要的现实意义。公立医院是我国开展医疗服务的前沿阵地，需要为每一名中国公民提供医疗保障服务，而党建工作则可以助力公立医院明确公益定位，避免出现看病难、看病贵等问题。需要注意的是，党建工作在开展期间需要始终将纪律、规矩视作发展核心，只有进一步加强党建工作的制度约束，才能为公立医院的长期发展坚定信念，避免因为党建工作的动摇而影响到公立医院的长期发展。

从公立医院角度出发，党建工作是开展各种工作时的重要保障，党建工作能够推动公立医院实现快速发展。而且在医院内部对党建工作进行梳理，还可以实现对医院服务、管理工作的优化，让医院从传统的粗放型管理逐渐过渡成为精细化管理模式。而且党建工作的优化还可以在一定程度上调动基层党员群体的工作积极性，进而推动党员群体在公立医院发展中发挥自己应有的价值，公立医院也将因此而打破发展桎梏，获得更为广阔的发展空间。

2.新时期公立医院党建工作的价值

2.1 助力公立医院实现高质量发展

在新时期积极开展党建工作可以为医院实现高质量发展奠定基础，且党建工作还可以从思想对员工进行引导，并提高医院基础员工的工作活力。党建工作将会确立党在公立医院基层的核心领导地位，让医院在面对各种发展情况时都能坚持应有的发展方向。除此之外，新时期公立医院在发展阶段难免会遇到部分发展问题，只有开展医院改革才能让各项改革措施得以顺利落实。所以，为了增强医院的发展质量，就必须推动公立医院党建工作的持续性发展。

2.2 增强基层党员思想认知

公立医院落实党建工作是对基层党员的帮助，因为基层党员的党性与思想认知并不深刻，很难在各种工作中贯彻自己的使命感与责任心，而党建工作的开展则可以为每一名基层党员提供了解党和国家的方式，并意识到党员为人们服务的潜在价值。因此，当党建工作成为推动医院发展的一环时，就可以帮助医院内的基层党员意识到党的问题。党员也会在工作中以身作则，以此来带动其他普通医护人员强化自己的思想认知与能力水平[1]。需要注意的是，基层普通医护人员是党员群体的备选，因此，还要强化基层医护人员的思想认知，以此来让党建工作成为医院发展中的基础性工作。

2.3 建立和谐医患关系

医院是保护人民身体健康的重要一环，医患关系是否和谐不仅能影响到医院救治病患时的效果，还会对医院的各项常规工作带来影响。而通过全面推行党建工作的开展，则能够在一定程度上加强对医护人员的培养，帮助医护人员建立起良好的职业观念。医护人员只要在工作中能够从病患视角看待各种问题，就可以让各项工作的开展变得更加顺利。和谐医患关系源自于医院服务能力的提高，只要能够在医护人员与病患中打造出相互尊重的关系，就可以为公立医院的长期发展奠定基础。

3.公立医院党建工作中的问题对策

公立医院党建工作具有极高的开展价值，只要能够找出党建工作与医院基层工作的切入点，就可以为党建工作的开展提供帮助。然而，为了进一步提高党建工作质量，还应该主动探究党建工作可能存在的各种问题，通过提前解决党建工作中的问题可以让党建工作质量得到进一步优化。

3.1 党建、业务工作互相脱离

3.1.1 问题分析

党建工作并不是医院实际业务中的一环，而是迎合党的政策方针所开展的具有深层次含义的一种工作，因此，党建工作在开展期间有时会与公立医院的常规业务相脱离。若无法找出党建工作与常规业务之间的契合点，就很难让党建工作在医院经营中发挥出其真正的作用，因为党建工作无法脱离实际来支撑医院开展各项工作。而且，当党建工作无法与业务共同发展时，还会造成相互之间干扰。例如，以党建工作为核心而忽略企业中的各种业务，或是以业务为核心而导致党建工作成为医院中的“面子工程”，这种情况的出现将会导致党建工作逐渐被医院边缘化，并丧失医院内部的政治地位，所以，必须高度重视党建、业务工作之间的联系，以此来为医院的长期发展指明前进的方向。

3.1.2 解决对策

为了解决党建、业务工作分离的问题，就必须从医院内部意识到党建工作在医院发展中的价值，只有对党建工作抱有足够的重视，才能让当党建工作成为医院内部不可忽略的重要组成部分。因此，需要在企业内部制订党建工作的宣传渠道，从基层开始对党建工作进行全方位普及[2]。在此期间，还要主动寻找业务工作与党建之间的联系，在医院内部应该将业务作为基础，围绕业务开展党建工作。这种工作模式将会让党建工作成为业务活动的精神象征，避免在业务工作开始时，落入以经济效益为核心的错误观念。对于公立医院而言，基础党务人员必须主动掌握医院内部的各种业务，然后要从政治、思想等多个角度来看待工作中遇到的各种业务问题。而从行动角度出发，医院需要在开展各项决策时强调党建、业务之间的融合，并通过强化思想作风建设来坚定内部思想，以此来让各种发展决策变得更加具有说服力。

3.2 党建基层组织规范化问题

3.2.1 问题分析

很多医院在开展党建工作时，由于对党建工作的真实价值估计不足，所以存在重业务、轻党建的情况，因此，很多医院往往会出现基层组织不规范的问题。例如，某个科室的管理人员兼职党建管理人员，在同时面对党建工作与科室工作时，往往会将科室的正常业务作为优先级更高的工作，这种情况将会在一定程度上导致党建工作滞后，进而影响到党建工作的开展。个别医院还会将党务工作视作一种“照顾”员工的形式，即在任命干部时，并不会优先考虑党建工作的实际需求，而是会将高工龄且能力逐渐无法满足业务岗位需求的员工安排成为党建管理人员，党建工作也将因此而成为一种“安置岗”。此类问题都是基层党建工作不规范所带来的问题，只有对公立医院党建工作进行全方位梳理，才能让党建工作的开展变得更加顺利。

3.2.2 解决对策

在公立医院经营发展过程中，为了进一步提高党建工作的重要性，需要打造出具有规范性的党建工作体系，才能从公立医院内部对党建、业务活动提出更多要求，在此期间，应该注意完善党建干部队伍，严格控制一人多岗的情况发生。医院需要完善以徳为先的用人标准，无论是党建还是业务都需要坚持以实绩论成败的用人理念，以此来保障医院各级管理人员都能具有足够的个人能力[3]。需要注意的是，党建工作与传统业务的差异性极大，所以，医院在选择用人时可以在政治、管理层面适当有所倾向，只有让党务干部具有足够的能力，才能从医院内部推动各项工作的开展。除此之外，医院还应该从多个渠道加强党建能力的培养，只有这样才能最大限度地加强党建工作与医院之间的契合度，进而让党建工作的开展变得更加顺利、稳定。

4.公立医院党建工作的优化建议

党建工作是指引公立医院长期发展的关键，作为精神层面的工作核心，党建工作能够在一定程度上指明医院未来的发展道路，通过对党建工作进行科学优化，能够为公立医院的未来发展提供保障。

4.1 打造医院党建长效机制

党建工作的开展质量与医院内部党员的思想情况有着直接关系，如果能借助思想来强化党建质量，就可以从根源避免党建工作虚化的情况发生。在公立医院经营期间，可以由党委牵头，帮助内部党员干部强化“四个意识”并坚定“四个自信”。医院通过开展党史学习等各种专题活动，可以让基层党员干部的思想、行动实现统一。需要注意的是，各种党建活动的开展需要兼顾思想性与趣味性，否则党建工作无法成为人们眼中的核心工作。所以，应该从各种党建活动中分析反映良好的活动模式，找出适合医院开展的党建活动，必要时还可以与其他公立医院相结合，借助其他医院的党建经验来完善内部党建制度，只要能够为医院打造出良好的党建工作环境，就可以最大限度地提高党建工作质量，并让党建工作在医院的未来发展中持续发挥指导性作用。

4.2 党建工作制度化

党建工作与公立医院的发展质量息息相关，因此，在开展党建工作时，不能将党建工作与其他工作割裂，否则便会为各种工作的开展造成严重影响。在打造党建制度时，要优先对医院各项章程进行梳理，通过分析支撑医院发展的章程与因素可以从根本上加速党建工作的推进[4]。在此期间，医院党委还应该联系内控制度与其他管理体系来寻找党建制度的切入点，以此来制订出切实可行的规范性党建文件。需要注意的是，党建工作制度化并不是一项一劳永逸的工作，因为随着医院规模以及其他各种因素的变化，党建制度也需要发生改变，所以，必须结合医院的实际情况不断完善党建制度，让医院党建工作发挥出其真正的价值。

4.3 医院文化与党建工作的融合

公立医院作为国家扶持的医疗机构，往往有着悠久的文化底蕴。医院通过将文化与党建工作相结合可以为内部所有的工作人员指明发展方向，即将党建工作融入医院内核，从院训、文化等多个角度为党建工作提供载体。在此期间，还可以借助党建元素来设计院旗、院歌。医院通过在内部加强党建舆论引导，能够让所有医务人员意识到医院开展党建工作的决心，与此同时，还可以借助医院的社会影响力来打造党员榜样。医院通过与其他国有企业、公立医院共同组建党建活动，可以让党建工作的开展变得更加顺利。需要注意的是，自新冠疫情出现以来，各大公立医院成为抗击疫情的前沿阵地，也涌现出了一批先进典型，这些白衣英雄都是树立党建榜样的关键，医院通过开展人物表彰大会等活动，能够在一定程度上激发医护人员的党建意识，并坚定自己的个人信仰。

4.4 党员素质建设

在公立医院经营期间，党员素质与党建工作质量有直接关系，只要能够结合医院实际需求来提高党员群体的党员素质，就能够为医院建立起完善的党建工作体系，因此，找出适合企业的党员素质培养方式，为医院的党建工作发展提供更多帮助。在此期间，医院可以借助信息技术来打造“云端”党务学习平台，帮助党员开展党务学习；为了丰富平台内容，还可以定期上传热点资讯，避免因为平台内容单一而影响到党员学习兴趣；为了让党员培训效果得到保障，还可以打造党员培养通道，并完善党建工作考评制度；通过结合医院党建特征来完善考评标准，可以将党风廉政、基层党建工作、个人意识等纳入考核体系，让党建工作成为医院的基础活动。除此之外，医院还应该在考评中完善短期定量考评与长期定性考评，提高党建工作价值，避免因为党建质量问题而影响到医院的长期发展[5]。

5.结论

公立医院需要借助党建工作来明确长期发展方向，因此，党建工作的重要性毋庸置疑。通过深入分析公立医院与党建工作的联系，医院可以通过打造长效党建机制方式来进一步提高党建工作价值。随着更多人意识到公立医院党建工作的重要性，党建工作的开展将会变得更加顺利。