爱的天赋等2则

傅菲等

爱的天赋 傅菲

我做了一个麻雀吃食的实验。在院子的瓷器圆桌上，倒扣一个筲箕，用两根约三十厘米长的君子竹，支起筲箕嘴的兩个角，麻线在竹节扎结，拉直，线的另一端扎在筲箕背。这是简易的捕鸟笼，鸟进了筲箕罩，触碰麻线，筲箕自动落下来。

我藏身在厨房里，半掩着门，盯着圆桌。一刻钟后，麻雀来了六只，站在圆桌上，东望西望。其中一只麻雀进去了，小心地吃饭粒，吃了几粒，停下来叫了几声，其他麻雀就也进去吃了。在筲箕嘴，我没有扎麻线，筲箕不会罩下来。

我撒了三次饭粒，麻雀都同样进食：由一只麻雀先试探性进筲箕啄食，确定安全了，通知其他麻雀一起享用。

2019 年9 月，我去鄱阳湖做候鸟保护调查，余干县野保站站长雷小勇说了小天鹅进食的故事。上百只小天鹅去湖滩觅食，由一只小天鹅先吃，半小时后，吃食的小天鹅没有意外发生，其他小天鹅才开始进食，若有意外发生，小天鹅全部飞走。

做了麻雀吃食的实验，我相信了雷站长的观察：为同类的生存而牺牲的精神，并非为人类所独有。

爱是一种天赋。

（摘自《风过溪野》，百花文艺出版社，Bonnie 图）

最幸运的职场人 星平

谷歌厨师长埃尔斯有个外号，叫“最幸运的职场人”。埃尔斯加入谷歌的时候，谷歌还是一个只有几十人的小公司。后来，谷歌成功上市，埃尔斯分到的股票价值2600 万美元。

看完这个故事后，我突发奇想：为什么其他的高科技公司上市不给厨师分那么多股票呢？难道埃尔斯成功的原因真的只是幸运吗？

埃尔斯加入谷歌的时候，谷歌还很弱小，一般在这种公司做厨师，就是做点大锅饭，让员工吃饱就行了。但埃尔斯非常努力，创新各种食谱，短短六年时间，谷歌的美味伙食就享誉业界，成为招牌福利。

为什么埃尔斯要这么努力呢？他认为，提供出色餐饮对于一家初创企业是非常重要的。他说：“你的员工是公司最有价值的资产，如果你不能提供最佳的工作环境、丰厚的薪水或福利，至少你在日常饮食方面要做得很好。”

随着谷歌发展壮大，不再需要用美食来“诱惑”员工，但是埃尔斯的脑子没停过。他不断钻研什么样的饮食更健康，改进食谱。他还考虑什么时段提供食物能够为大家节省时间，用什么样的方式配送能给公司节省成本。

后来，埃尔斯离开谷歌，组建了自己的餐饮团队，但是他依然在谷歌担任顾问。此时，他早已在业界名声大噪，很多企业邀请他担任餐饮顾问。

埃尔斯的成功，靠的不是幸运。试想，有多少厨师能站在为企业招揽人才的角度去考虑问题？有多少厨师能把餐饮做到让全行业都羡慕的程度？全局观和孜孜不倦的努力才是他成功的关键。

（摘自《演讲与口才·成人版》2021 年第20 期，飘飘图）