聚焦“第一资源” 激发“活力引擎”

王超

企业发展离不开人才支撑，田家镇作为武穴市工业重镇，将优化人才发展环境作为优化营商环境的重要环节，不断拓展招引人才渠道，聚集优秀人才，营造近悦远来的人才发展生态。

大力实施“引才工程”。田家镇街道党工委借助“千人计划”，把在外能人请回来，同时大力引进各类高层次和急需紧缺型人才，引导高校教授参与园区产业发展类项目。在“微田镇”微信公众号、微信工作群中转发各类企业用工信息，召开专题会议发动各村社区挖掘本地人才参与企业招聘。

大力实施“育才工程”。对辖区企业进行摸底，了解人才的培训需求。根据需求对现有各类资源进行有机整合，优化配置，做好企业经营管理人才、专业技术人员、高技能人才全方位、多层次的培训。今年以来，围绕技能提升，先后组织辖区各企业技术人员开展业务培训3次。邀请到市发改局、市招商局、市重点项目办、市政数局等单位的領导和业务骨干，分别从招商引资、优化营商环境、项目手续代办服务、项目建设服务、评定分离业务、优惠政策落实等方面系统全面为企业家和技术骨干们进行授课和交流。

大力实施“留才工程”。建立人才走访联系机制、街道领导班子联系责任制，定期走访重点人才，摸排人才各类需求，加强重点人才点对点、一对一服务。按照“我为人才办实事”项目安排表，落实班子成员与中层干部共同包保，实行专班服务制度，让项目落户后少跑路、不跑路，同时积极为在建和新建项目招纳专业技术人员。利用春节、中秋节等重要时间节点开展座谈交流、走访慰问，切实增强人才的幸福感、获得感、归属感。

（作者系武穴市田家镇街道党工委书记）