非凡十年，崛起新时代第一大油气田

文／何江川

全力以赴谋党建、强党建、促发展，长庆油田以高质量党建引领高质量发展。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。

党的十八大以来，中国石油长庆油田公司始终牢记是党的长庆，是国家和人民的长庆，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，全力以赴谋党建、强党建、促发展，以高质量党建引领高质量发展，建成了我国首个6000万吨特大型油气田，成为把能源安全饭碗端在自己手里的排头兵，交出了亮眼的成绩单。

旗帜领航——筑牢“两个维护”思想根基

十年来，长庆油田始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，把党的政治建设放在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

牢记殷切嘱托。长庆油田的发展，凝结着习近平总书记的巨大关怀和殷切期望。2009年6月，时任中共中央政治局常委、国家副主席习近平视察长庆陇东油区，作出了“创和谐典范、建西部大庆”的重要指示，极大地鼓舞和振奋了广大员工的信心斗志。

长庆油田党委牢记嘱托、感恩奋进，攻坚啃硬、拼搏进取，油气当量当年攀上3000万吨，2012年跃居全国首位，2020年跨越6000万吨，2021年达到6245万吨。新时代十年始终保持国内油气田产量最高水平，以实际行动回报总书记的关怀和期望，全力书写对党、对国家的一片赤诚。

落实第一议题。长庆油田把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神作为首要任务，“第一议题”学习习近平总书记重要讲话，“第一时间”贯彻落实中央重大决策，连续11年组织党员领导干部到中央党校轮训，持之以恒推动党的创新理论进基层、进班组、进岗位，教育引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

逐条逐项对标习近平总书记关于国有企业、石油行业的重要论述和重要指示批示精神，深刻领会其中蕴含的哲学观点、理论方法和政治要求，积极探索、大胆实践，推动总书记重要指示批示精神在长庆油田落地见效，以实际行动领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。

传承红色基因。赓续红色血脉，用好用活老区红色资源，传承弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，坚持身在延安学延安、身在南梁学南梁，把延安精神、南梁精神等作为党员干部培训的必修课，打造了“好汉坡”等13个精神文化窗口和52个“长庆油田革命传统教育阵地”，“全国爱国主义教育示范基地”、国企首个“延安精神示范教育基地”落户长庆油田。

在“为油而战”的伟大实践中熔铸形成“忠诚担当、创新奉献、攻坚啃硬、拼搏进取”的长庆精神，锻造了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能负重、特别能奉献、特别能创造的石油铁军，让精神之火闪耀在鄂尔多斯盆地，成为各级党组织、广大党员干部员工为国找油、攻坚克难的红色动力。

忠诚担当——勇当保障国家能源安全排头兵

十年来，长庆油田始终把油田发展与国家繁荣富强、地方经济社会发展紧紧相连，矢志不渝为国找油找气，全身心投入到保障国家能源安全的伟大征程中，以苦干实干诠释忠诚担当。

主动加压跑出加速度。作为党之长庆、国之长庆，只要国家有需要、中央有要求，长庆就有行动。油田始终心怀“国之大者”，坚决贯彻习近平总书记关于大力提升国内油气勘探开发力度、把能源饭碗牢牢端在自己手上等重要指示批示精神，主动加压、加快发展，制定“二次加快发展规划”，提前3年实现6000万吨目标，油气当量年均增长300万吨。2020年，在新冠肺炎疫情和低油价的双重冲击下，逆势突破6000万吨。

今年以来，油田上下鼓足干劲抓上产，油气产量有望突破6500万吨，再创国内油气田产量新高度，用“长庆速度”为党的二十大献礼，以百米冲刺的昂扬姿态跑出了一场油气上产的马拉松。按照规划，到2025年长庆油田油气当量将达到6800万吨，继续在保障国家能源安全中当好“压舱石”。

挑战极限磨炼金刚钻。长庆油田储层属于“低渗、低压、低丰度”油气藏，被形象地比喻为“磨刀石”，勘探开发难度世界罕见。长庆油田坚持把创新作为引领发展的第一动力，以敢于超越前人、敢于超越权威、敢于超越自我的精气神，大力解放思想、勇于斗争，不断挑战“三低”极限，矢志不渝打造低渗透油气勘探开发技术创新高地。

提出重新认识鄂尔多斯盆地、重新认识低渗透、重新认识自己的“三个重新认识”，创新形成了大型陆相三角洲成藏、致密砂岩气成藏等“五大理论体系”，以及黄土塬三维地震、水平井优快钻井、体积压裂、综合稳产方案“四大技术利器”，构建“丛式井、大平台、立体式、工厂化”高效开发模式。长庆油田两项技术成果荣获国家科技进步一等奖，多项工程技术指标迈入世界领先行列。10年来，长庆油田新增油气探明储量占全国的三分之一，用科技创新的力量叩开了油兴气旺之门。

转型发展奋进高质量。长庆油田抓住规模优势、产量结构优势、区位优势，落实“双碳”战略，加快新能源业务发展。以姬塬油田CCUS和苏里格天然气深度处理2个绿色低碳先导示范区建设为引领，规划风光发电1100兆瓦，建成30万吨/年产量的CCUS项目，建设1.69万亩碳汇林，全方位构建风、光、电、热多能互补新格局。

对标国内外一流石油企业，探索建立归核化布局、市场化运作、数智化转型、一体化集成的“四化”油公司模式，集中优势求突破，优化结构提效能，盘活存量去包袱，把资金、技术、人力资源投入到油气主业，用工总量始终控制在7万人左右，油田发展的质量、效率和发展方式发生了历史性的变革。

十年来，长庆油田的勘探成果、油气产量、企业效益、劳动生产率等各项指标始终保持箭头向上，生产成本、单位能耗、安全事故、环保风险等指标箭头向下，利润排名居国内油气田首位，并入选全国国有重点企业管理标杆。

固本强基——打造全面过硬坚强战斗堡垒

十年来，长庆油田始终树牢大抓基层鲜明导向，坚持聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，不断固本强基、提质增效，把基层战斗堡垒建设得更加坚强。

党建责任纵向延伸。建立完善基层党建责任、制度、保障“三大体系”，推行明责、履责、考责、问责闭环管理。创新建立党委委员分领域抓党建工作责任机制，健全两级党委、党总支、党支部四级党组织及其委员的党建责任清单，分领域全覆盖组织党委书记抓基层党建现场述职。把党建责任制考核结果纳入班子年度业绩考核体系，倒逼各级党组织和广大党员领导干部抓好主业、落实责任。长庆油田上下聚精会神抓党建的氛围愈加浓厚，基层党建工作基础更加坚实，多次在中国石油集团公司党建考核中获A级、A+级，并入选中组部“贯彻国企党建会五周年精神典型单位”。

战斗堡垒更加坚强。着力健全上下贯通、执行有力的组织体系，把党支部建在井站、班组和项目建设现场，创新形成“一域一型一支部”特色做法，党的组织和党的工作实现全覆盖。将党支部达标晋级作为夯实基层党组织建设的重要抓手，创建公司级示范党支部43个、红旗党支部177个、标准化党支部661个，中国石油百面红旗党支部2个，中央企业先进基层党组织 2个。

选优配齐各级党组织书记，开展“百名党建业务人员、千名党支部书记”进党校活动，实施“双培养一输送”工程，打造“精品党课”品牌，推行党员积分管理、评星管理。350多个党员突击队、2.9万名党员，在疫情防控、抗洪抢险、增储上产等急难险重中当先锋做表率，让鲜红的党旗在鄂尔多斯盆地高高飘扬。

党建价值充分彰显。坚持党建工作与生产经营深度融合不动摇，构建思想、职责、工作、载体、考核五大融合机制，统筹推进基层党建“三基本”建设与石油工业传统“三基”工作有机融合，确定政治引领、组织融合等8项机制27项举措138个着力点，有效地把党建工作融入到生产经营的动员、组织、实施、保障等环节，让党建工作成为看得见的生产力。

创新党的活动方式，联合地方政府、乙方单位开展“区域联合党建”，做到组织共建、活动共办、难题共解、发展共赢，让区域内党支部攥成拳、抱成团、出效益。深入开展“三亮四比一创建”“迎大考、担使命、当先锋、建新功”岗位实践活动，深化党员“一带二”、党员攻坚工程、“党建+”等载体。广大党员主动站排头、攻难关、战风险，用实际行动展现了油气报国的长庆担当。

聚才汇智——建设忠诚干净担当石油铁军

十年来，长庆油田始终把干部人才队伍建设放在重要位置，大力实施“人才强企”工程，建立“生聚理用”机制，打好“选育管用”组合拳，建设低渗透和非常规油气勘探开发人才高地，以一流人才引领一流企业。

锻造“三强”管理人才。聚焦建设政治坚强、本领高强、意志顽强的管理人才队伍，树立正确的选人用人导向，突出政治标准、业绩导向，注重在夺油争气、降本创效、疫情防控等大战大考中发现使用干部。

加大优秀年轻干部选拔培养力度，采取竞争上岗、公开竞聘、公开遴选等，把好苗子选出来、用起来。加强干部政治历练、实践锻炼，分级分类开展“精准滴灌”式培训，把常务副职、助理副总师、项目经理等岗位作为培养锻炼的重要平台，开展二、三级管理人员挂职锻炼，选派优秀领导干部参与重点工程项目，让干部在急难险重任务中经受磨炼和锻炼。

建立健全容错纠错机制，为实干者撑腰，为干事者鼓劲。推行党员领导干部任期制和契约化管理，干部考核设置“不合格”比例，适时提醒、约谈、函询、诫勉，营造严管厚爱、约束激励的新常态。

锻造“三优”技术人才。聚焦促进专业技术人才队伍结构优化、科技骨干人才队伍素质优良、技术专家发挥作用环境优越，深化人才发展体制机制改革，让优秀人才“出得来”“用得活”“长得快”“留得住”。

紧扣发展精准培养，实施千人工程、千人计划“双千工程”战略，着力培育以科技领军人才、科技骨干人才、青年技术人才为核心的“千人工程”。实施“双序列”改革，畅通人才发展“双通道”，充分调动技术人才的创新创造活力。

推进“红工衣”（技能专家）与“白大褂”（技术专家）双向合作交流，让技术难题从生产现场走进实验室、科研成果从实验室走向生产现场，实现研发与应用无缝对接、科技与生产深度融合。重大项目推行“揭榜挂帅”“赛马制”，公开竞聘、择优选拔项目经理，对取得重大技术突破和显著经济效益的项目负责人及团队予以重奖，人才创新活力得到持续释放。

锻造“三高”技能人才。聚焦打造一批高水平技能领军人才、锤炼一支高质量技能骨干队伍、培育一批高绩效一线创新团队，着眼培育“石油名匠”，完善技能人才培养体系。持续开展一线生产难题征集攻关、工作室交流等活动，打通高技能人才参与公司及以上科研项目渠道。

破除唯学历、论资排辈、平衡照顾等观念，不拘一格选拔使用人才。培养享受国务院特殊津贴专家9人，全国技术能手、三秦工匠、陇原工匠7人，省部级五一劳动奖章、技术能手、技术标兵、劳动模范67人，奏响了“咱们工人有技术才更有力量”的时代强音。

加大高技能人才荣誉激励，涌现出了“干石油把命搭上也值”的长庆铁人王文汉、全国劳模刘玲玲、“油井医生”杨义兴、“技能标兵”陈思杨等，一大批弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的长庆英模，唱响了“我为祖国献石油”的主旋律。

征程万里风正劲，重任千钧再扬鞭。

党的二十大报告擘画了新时代强国之路，指明了党和国家事业的前进方向。作为党的二十大代表，我现场聆听了习近平总书记做的重要报告，备受鼓舞、干劲倍增。

长庆油田将深刻领会党的二十大报告核心要义、精神实质和战略部署，始终牢记“创和谐典范、建西部大庆”的嘱托，心怀“国之大者”，始终不渝以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向，在实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路上，不断强根铸魂、固本强基，提高政治站位、增强政治自觉、压实政治责任，以高质量党建引领油田率先实现高质量发展，坚定不移做强做优做大资源勘探、油气开发和新能源三大主业，坚决把能源的饭碗端在手里，为保障国家能源安全和促进国民经济社会发展贡献长庆力量。