新媒体环境下高校图书馆组织文化建设研究

黄 强

（武汉船舶职业技术学院，湖北武汉 430050）

高校图书馆组织文化，主要包含物质文化、制度文化、行为文化、精神文化。通过新媒体的运用，使图书馆的组织文化建设更加符合时代发展需求，能够促使图书馆更加稳定地运行，更好地展示其文献资源传播与保存的作用。那么如何实现图书馆组织文化建设呢？本文就此从以下几方面进行分析。

1 新媒体环境下高校图书馆组织文化建设的意义

在新媒体环境下，高校图书馆组织文化建设工作十分重要，是根据在现有的文化评价与分析基础上，根据图书馆的运行管理特点，对组织文化发展目标、发展方向进行总体规划的一种方式。通过对组织文化的建设，能够明确高校图书馆未来的发展目标与方向，并由工作人员做好相关的工作，实现高校图书馆更好的建设与发展。图书馆组织文化，是图书馆在适应与整合内外部环境过程中，图书馆馆员价值观念、行为准则及其延伸所构成的统一体。通过组织文化建设工作与新媒体的结合，可以使图书馆内部的工作环境变得更加和谐，更符合时代发展要求。

图书管理者，可以利用此熏陶图书馆馆员的创造性与积极态度，使馆员在工作的过程中，可以感受到图书馆文化的魅力，并将此作为提升自身业务能力的途径，为图书管理工作实施提供人才保障。

在实际工作中，加强对图书馆组织文化建设的重视，利用此激发馆员积极工作意识，使馆员在良好工作环境下，主动提升自身综合素质，为图书馆的发展建设提供基础保障。这样，不仅能够提升高校图书馆运行管理质量，同时可以优化图书馆的管理理念，促使高校图书馆建设工作实施。

2 新媒体环境下高校图书馆组织文化建设存在问题

2.1 高校图书馆对组织文化建设认识和规划不够全面

在新媒体快速发展的今天，作为高校文化传播中心，图书馆没有高度认识到组织文化建设的重要性，还没有一套较为科学完整的图书馆文化建设的整体规划方案。在图书馆文化建设方面所做工作比较零散，没有一个科学整体性和系统性。

2.2 高校图书馆员专业素质不够高。

由于长期处在传统图书馆服务模式，馆员的专业能力和服务理念停留在传统的服务水平，已不能适应新媒体文化建设的需要，馆员认为学习是读者的事，自己做好现有的工作就行了，没有自觉地、有计划地、有目的学习现代信息技术、计算机技术，造成图书馆管理、服务水平与当前新媒体环境下文化建设不相适应，影响了高校图书馆组织文化建设。

3 新媒体环境下高校图书馆组织文化建设

3.1 物质文化建设

物质文化作为高校图书馆组织文化的重要组成，对图书馆建设发展具有深远的影响，主要包括馆舍、设备、馆藏资源、环境等因素。在新媒体环境下，提升对物质文化建设的重视，引进现代化技术，营造良好的工作氛围与环境，以此提升图书馆物质文化建设工作的效果，为图书馆的建设发展提供内在支持。在实际工作中，可以通过以下几种方式，实现物质文化现代化建设。第一，利用信息技术、计算机技术与虚拟技术建立线上平台，将此作为图书馆文化资源保存与建设的重要媒介，改变传统以纸质图书为主的工作方式，提升图书馆建设效果。各种技术的引入与运用，充分体现出现代信息技术的优势，构建线上资源保存与使用平台，使图书馆内部管理工作更加有序。第二，引入数字化设备。利用此建立数字电视、导航触摸屏幕、文献资源检索屏等，将图书馆的各项信息体现其中，为读者的阅读服务、管理工作开展提供便利。该平台的建立，能够更好反映出当前图书馆内的情况，方便管理者对内部图书、座位的管理，可以为读者提供更加人性的服务活动。第三，加强对各种智能技术的运用，借此构建智能化藏书架，实现图书标签电子化、智能化。通过智能化技术的引进，不仅可以降低工作人员的管理压力，同时可以满足读者的阅读需求，保证各项图书活动顺利开展。第四，利用电子信息技术，建立数字图书馆，将传统的纸质图书设计成数字的方式，储存在线上平台中，为读者的线上阅读提供便利。通过各种设备与技术的引入，可以为读者提供更加高效的服务，使读者通过移动终端的操作获得图书馆的资源，为图书馆的发展建设提供物质文化保障。

3.2 行为文化建设

高校图书馆内行为文化建设工作十分重要，是提升馆内管理、服务、阅读等工作的重要举措。在该文化建设的工作中，可从以下四个方面开展工作：第一，做好服务行为文化建设工作。在图书馆运行管理中，可以利用新媒体工具对服务模式与项目进行创新，构建线上阅读平台，为读者提供阅读、咨询、交流等服务，使读者在图书馆线上阅读的过程中获得更加积极的感受，并主动参与图书阅读活动中。第二，做好阅读行为文化建设工作。在图书馆组织文化建设的过程中可以，将馆内的阅读资源分享至其他的软件，与企业的软件运营商建设合作关系，为读者提供阅读服务提供便利，使读者可以通过线上不同软件的运用，获取图书馆的图书资源，增加阅读的便利性。第三，加强读者行为文化的建设。高校图书馆的服务对象主要是大学生与学校的教职工，图书馆可以利用新媒体的特点，对学校师生进行思想政治教育，宣传一些正能量的内容，借此引领学生的价值观，促使优秀学生的培养。第四，加强员工行为文化的建设，使员工掌握更多新媒体运用方法与技巧，并在实际工作中灵活运用。通过这种方式，提升图书馆管理人员的服务能力与管理能力，为图书建设提供更多优秀馆员支持。

3.3 制度文化建设

在新媒体环境下，数字资源已经成为人们比较喜欢的一种阅读方式。因为科技的发展促进了高校图书馆数字资源的建设与发展，无形中提升了各种图书资源的利用率。但是，因为网络的虚拟性，在数字资源管理中存在一些违规现象，不法分子会利用图书馆中的数字资源进行其他的活动，影响数字资源保存管理的安全性。高校图书馆进行组织文化建设的过程中，需要加强对制度文化的建设，利用此约束线上用户、线下读者、管理人员的操作行为，从根本上控制违法行为。实际工作中，基于新媒体与信息资源的特点，制定符合高校图书馆自身运行、发展的规章制度，加强对数字资源使用与管理的规范。通过制度文化的建设，可以减少违法行为的出现，同时能够提升各项管理工作的有效性。制度文化建设的过程中，图书管理者需要对图书馆自身发展建设特点、新媒体的特征进行全面的分析，并根据此制定科学的规章制度，如禁止用户利用软件批量下载。以此保证图书馆内数字资源的安全性。为了提升图书馆图书资源的利用率与信息的安全，还可以制定相借阅制度、使用制度、馆员工作制度，要求读者与管理人员根据相关的制度进行阅读、管理工作，以此保证图书馆资源运用的科学性与有效性，减少违法乱纪行为出现。制度文化建设工作十分重要，是规范图书馆运行管理的重要举措。在实际工作中加强对此项工作的重视，制定各种类型的管理制度，利用此约束工作人员的行为举止，提升图书馆管理工作效果，促使馆内建设工作更加有序的进行。

3.4 精神文化建设

高校图书馆运行中，精神文化的建设是提升馆内人员管理能力与服务能力的重要因素。通过对精神文化的建设可以彰显图书馆的核心价值，促使高校图书馆更好地展示其文献资料保存、服务职能。在新媒体环境下，可以通过以下两种方式，提升图书馆精神文化建设效果。第一，加强对图书馆工作人员职业素质与能力的培养，使其学会利用新媒体技术进行工作，将图书馆内的价值观念、图书资源等传播出去，使更多的人了解到高校图书馆的特点与优势。在实际工作中，可以组织相关的培训活动，针对当前图书馆工作人员工作中存在的问题，进行信息技术的培训与教育，使其掌握新媒体技术操作方法，并与自身工作充分结合，以此提升自身的专业能力。第二，加强对现代化信息平台的运用。利用微博、微信公众号等平台进行图书馆价值理念的宣传，使更多的用户了解图书馆建设的内涵，并积极主动参与图书馆阅读中。通过多种不同的方式，实现精神文化的建设，促使图书馆更加稳定的发展。

4 结语

总之，在高校图书馆组织文化建设中，要加强对新媒体的利用，借此构建良好的制度文化、精神文化、行为文化与物质文化，丰富图书馆的服务职能，优化内部设备与制定，为读者阅读与图书管理提供便利，真正的做到与时俱进，为高校图书馆发展建设提供技术支持。不断地做好高校图书馆管理的创新，优化工作模式，提升图书馆的服务职能。