探析煤矿工会如何做好职工思想政治工作

国家能源集团准能集团公司哈尔乌素露天煤矿 张洪利

近年来，国内市场经济迅猛发展，提供主要能源动力的煤矿企业随之不断改革进步，而煤矿职工的思想情况在变化革新的过程中也受到了不小的影响。为了改变这一局面，打造更好的、更适应时代所需的企业文化，煤矿企业在进行改革进步的过程中，必须要增强企业职工思想政治觉悟。唯有准确落实做好煤矿职工的思想政治工作的任务，才能提升企业内部员工的团结力，强化煤矿本身的实力，从而促进煤矿的发展，实现煤矿企业在不断改革中稳步前进。

一、职工思想政治工作对煤矿发展的重要作用

第一，促使职工形成踊跃进取的工作态度。众所周知，社会的进步离不开人们的努力，而思想作为人们的精神动力，其进步有利于社会发展到新的阶段。一个人的责任感和自我认知程度体现了其思想觉悟的高度，只有不断提高个体的思想水平，才能将精神动力落实到具体的行动之中，并在行动中体现自身高度的责任感。企业职工在工作过程中，要通过不断学习，使自己形成更加踊跃进取的工作态度，并不断提升个人的思想水平。不仅如此，职工还要将内在的精神动力外化为工作动力，长此以往，企业内部将形成团结友爱、积极向上的工作氛围。就煤炭经济的发展来说，提升煤炭职工的思想政治高度，不仅是党组织的职责之一，更是煤炭企业必须要落实的一项重要任务。煤炭企业应该致力于全方位为职工办实事，将思政工作具体落实到煤矿生产和运营的流程中，从而促使职工思想的进一步提高、发展和创新，促进煤炭企业的进步，进而推动整个煤炭经济的进一步发展。

第二，增强煤炭企业的文化凝聚力。开展企业职工的思想政治工作，有利于增强煤矿企业员工整体的团结意识和行动能力。以文化交流活动为例，通过调查研究有关资料后发现，煤矿企业的大多数职工乐于参与企业创办的业余文化活动，并在活动过程中出现了更多的交流互动，呈现出不同于工作状态的激情与活力。虽然职工们在平时也会进行交流互动，但是交谈的内容大多局限于工作事务，而文化活动的开展为职工提供了放松身心的机会，不仅在某种程度上丰富了职工的精神生活，缓解了工作压力，同时也有助于增进职工之间的互相了解，有益于提升职工在工作上的配合默契和凝聚力[1]。总的来说，通过开展与提升思想政治觉悟有关的业余文化活动，落实职工思政工作，不仅能丰富职工个人的精神文化生活，还能促进职工之间彼此熟悉，形成互帮互助的意识，这在某种程度上有利于强化公司员工内部的团结意识和团结能力，形成良好的企业文化。

二、煤矿工会做好职工思想政治工作的关键点

（一）煤矿工会要坚持思想政治工作的原则性

就发展煤矿经济而言，做好煤矿职工的思想政治工作不仅仅是党的思想政治任务的一部分，也是煤矿工会必须要落实到位的重点任务。在党的领导下，煤矿工会要坚持为职工大众办实事、谋幸福的原则，为煤矿的发展提供精神层面的支持和动力。在加强职工思想政治的进程中，煤矿工会应根据思政工作的主要特征及具有针对性的规章制度，认真负责地落实工作，将其融入煤矿生产和经营的具体流程中，通过帮助员工树立变革、创新和发展的积极意识，提升员工内在的责任感和工作动力。为了进一步鼓励企业职工探索发现自己的潜在能力，煤矿工会还应该鼓励职工参与“创先争优”活动，设置一定的奖励机制，在良好的竞争氛围中促进职工不断突破自我，提升思想觉悟，对工作报以更大的热情和动力，进而为煤矿发展献出自己的一份力量。

（二）煤矿工会要重视思想政治工作的整体性

煤矿工会在制定、实施和完善工会规章制度并将其落实于职工思想政治工作的过程中，应重视维护、建设、教育等工作内容的整体性。煤矿工会在对职工进行宣传教育时，要遵循促进煤矿生产经营的理念，坚持尽心尽意为职工大众谋幸福、谋发展的准则，以感化职工大众、获得职工认同为目标，保证思政工作的顺利进行[2]。此外，煤矿工会必须要每隔一段时间组织职工代表参加平安生产巡回检查工作，并收集职工的具体意见和建议，整理成册后提交到负责此项事务的领导部门。领导层在了解情况后需要针对煤矿状况与职工需求和职工代表进一步沟通，将工作问题逐一落实并公开展示。最后，领导部门还要对职工代表大会提出的问题和意见建议归入档案，并予以及时的回复。总的来说，重视思想政治工作的积极长远发展，有利于煤矿经济发展更进一步。

（三）煤矿工会要突出思想政治工作的针对性

受当今愈演愈烈的市场竞争趋势的影响，传统的煤矿企业管理模式已经不能满足如今煤矿经济的发展需求。为了使企业和全体职工适应当前经济形势的变化，煤矿企业需要进行相应的调整，尽快找准切入点，稳扎稳打、切实有效地开展思政工作，保证工作的有序进行。在发展过程中，煤矿企业需要不断学习并创新企业管理模式，以适应当今时代发展的潮流。

（四）煤矿工会要注重思想政治工作的及时性

煤矿工会在进行思想政治工作任务时，需要把握工作的起始点和关键点，在充分了解职工思想政治状态和工作生活需求的前提下，将职工生活结合到思想政治工作进程之中，积极为有需要的职工提供帮助。具体落实到思想政治工作中，煤矿工会需要注重思想政治工作任务的及时性，按照企业发展的实际状况进行有针对性的工作。例如，视实际情况安排一些类似于“冬天送温暖，夏天送清凉”的活动，即在寒冬为职工提供冬季工作服、赠送保温杯等福利，夏天则给职工提供防暑物品。除了以上活动，企业在经济条件允许的情况下还可以为困难职工提供相应的帮扶活动或为生日当天的员工提供特别福利等，从而提升职工的工作幸福感，增加工作动力。

（五）煤矿工会要掌握思想政治工作的灵活性

灵活多变是当今时代发展的一大特点，煤矿工会在进行思想政治工作时应该体现出较强的灵活性，以此实现煤矿安全生产、经营及发展的整体目标。此外，煤矿工会还需要及时变化发展管理模式，通过选择更高效的载体，实现理论与实践的相互统一。在进行员工的思想政治工作时，要结合精神文件中的理论，使工作实施更加科学化和合理化，做到理论与实践相结合，才能达到最佳化的工作效果。例如，煤矿工会可以通过开展篮球比赛、歌唱比赛等娱乐活动丰富职工的娱乐生活，在实践中凝聚职工力量，将简单的娱乐活动上升到精神层面的积极主动，从而促进煤矿的持续、健康、稳步发展。

三、当前煤矿工会在思想政治工作方面面临的问题

在煤矿企业中，工会在对职工进行思想政治教育方面发挥着重要作用，工会是企业和职工之间联系的桥梁，需要发挥好相应的作用。但是实际上工会思想政治教育中存在诸多问题，主要表现在以下几点：

第一，缺乏深刻的思想重视，工作开展缺乏实际效果。一些工会干部缺少对自身工作重要性的认识，思想比较落后，不注重研究如何对职工开展有效的思政教育工作，导致这方面的工作长期没有取得显著效果，即使职工的技术能力在提升，但思想政治方面则处于落后状态。

第二，教育方式单一落后，没有与实际相联系。一些工会只是抓理论政策的宣传讲解，对职工的思想政治教育简单化，认为只是读一读文件，看一看报纸，并且没有深入了解职工的思想状况和实际需求，更没有联系职工的实际工作和生活，这样肯定会造成职工对思想政治内容理解不深刻、不透彻，从而导致教育工作停留在表面。

第三，企业工会缺乏完善的工作机制，执行力不足。现在的企业工会普遍对企业基层党组织有严重的依赖，实际上工会需要发挥多方面的职能，但并没有形成完整的工作机制，这样就会直接影响工作的开展效果。一些工会人员虽然在对职工的思政教育方面表现得很忙碌，但由于工作方法上的一些问题，并没有获得理想的工作效果，所以这方面也是需要重点研究和解决的。

第四，工会人员的整体水平不高。部分工会工作人员缺乏责任感，综合素质有待提高，在开展思想政治工作过程中，没有充分考虑职工的现实状况，没有真正保护好职工的合法权益，导致逐渐失去了职工的信任，导致工作无法顺利向前推进。

四、煤矿工会做好职工思想政治工作的策略和建议

（一）创新思政工作理念及意识

对思想政治工作理念和意识进行变革创新是煤矿工会做好职工思想政治工作的重要前提。煤矿工会需要坚持党的领导和企业的发展目标，稳扎稳打地落实职工思政工作的宣传和教育任务。首先，要提高煤矿企业高级领导层、决策层对思想政治工作的重视程度，从而意识到思政工作的重要性，企业全体职工的思想统一，营造良好企业氛围。此外，还要充分发挥企业中级领导层及年轻职工们的号召力和影响力，以此达到比较理想的宣传效果。其次，煤矿工会还可以通过自媒体、社交平台等多种渠道开展思政宣传工作，将与时俱进的思想政治理念渗透于职工的日常生活中，在一步步的组织和计划中提升职工的思想政治高度，并将其落实到工作中。

在对职工开展思想政治工作的过程中，尊重人、关心人、理解人是需要遵守的原则，必须要以这样的理念指导工作开展。职工群体中包含着各种各样的人，工会人员对待这些教育对象不能戴着有色眼镜，应该尊重他们的人格，满足他们提出的合理诉求，绝对不能对他们的建议和意见置之不理，否则很可能会伤害职工内心，也就不利于思想政治工作的开展。工会干部要注重分析职工的心情和状况，对他们要付出真诚之心，多关心他们的现实困难，包括联想、情感和健康等方面都要关心，理解他们的难处或者是不满情绪，及时对其做出相应疏导，动之以情，晓之以理，这样的思想政治工作才能走入职工内心。

（二）构建完善的思想政治工作制度

完善的工作制度是煤矿工会完美开展职工思想政治工作的重要制度保障。煤矿企业的思想政治工作包含运营制度、奖励鼓舞制度、调解制度等内容，唯有不断完善以上工作制度内容，才能进一步促进职工思想政治工作的提升。基于以上情况，煤矿工会在正式进行职工的思想政治教育工作之前，必须强化和完善相关制度建设：首先，将职工思想政治工作加入企业发展规划方案中，进一步完善企业运营制度，并明确工会对应工作人员的职务范围，严格按照规定的运营制度实施流程开展职工思想政治工作[3]。其次，工会还需要建构合理有效的协调制度，明确每一个岗位职务部门的具体任务，防止出现任务分歧，在相互协调配合中促进思想政治工作的进行。除此之外，工会还可以根据企业发展的实际情况制定合理的奖励和惩罚措施，用于鼓励职工积极配合并参与思想政治建设工作。

（三）发挥工会在维护职工合法权益中的作用

煤矿工会在维护职工合法权益上具有重要作用。全矿各级工会组织和干部要坚持党的领导，在各自的岗位上稳扎稳打做好工作，充分发挥自身的价值和作用。首先，工会要明确建构企业员工在工作劳动层面的关系，通过两者关系的连接，不断健全企业劳动绩效奖励机制和职工利益保障机制，做到在保障职工的合法权益的同时实现企业利益的最大化[4]。其次，煤矿工会要根据当前发展趋势，建议所有的独立企业设立就业会议。为了提升工会的工作质量，要在煤矿工会的会议上，针对所有关乎在职员工自身利益的工作制度和应对措施进行深入分析和讨论，在总结上一阶段经验教训的前提下落实下一个阶段的计划。最后，工会还要加强对各地团队、独立公司及热点地区的管理，进一步完善地区事务及煤矿开采工作的工作机制，致力于为一线职工解决当下存在的实际问题。总而言之，煤矿工会要充分发挥其维护职工合法权益的重要作用，一步步落实各项福利政策。

（四）创新思想政治工作方式

开展职工思想政治工作的主要目的是增强企业职工的感召力和向心力，这就需要企业积极改革创新思想政治工作的形式和举措，落实到具体工作中。首先，可以利用典型辐射作用提升职工的思想政治工作效果。所谓典型辐射作用，具体而言就是在工作过程中选出具有代表性的标杆人物及争先创优的职工个体助力思想政治工作，利用大比武、大练兵等活动开展职工技术比拼，从中选出优秀职工，通过榜样的力量影响和鼓舞其他职工，有利于职工思政工作的进行[5]。不仅如此，工会还可以组织开展面向全体职工的创意活动，例如“发明创造比赛”“职业技能展示大赛”等，通过创设良性竞争环境，在潜移默化中进行思想政治工作。

其次，还可以结合实际情况开展类型多样的主题宣传教育，扩大思想政治工作的影响力。在时代潮流的影响下，煤矿工会传统的工作模式已经无法适应时代步伐，为了提升工作效果，唯有创新工作形式，才能有效鼓舞职工加入思想政治工作之中。具体实施可以落实到主动创新工作形式、组织形式多样的主题教育活动。例如，就提升职工思想政治高度的议题开展座谈会，利用宣传演讲、赠送小礼品等手段来吸引职工参与其中，并在活动结束后及时收集并整理职工的意见和建议，有助于更好地服务职工群众。

（五）强化思想政治工作队伍建设

工会组织和干部是实施思想政治工作的主要领导群体，其专业素质是工作得以有效落实的关键因素，基于此，必须不断提高工会工作人员的专业水平，强化工作人员队伍建设。首先，煤炭工会要通过有效手段引导工作人员积极参与到职工的思想政治工作之中，理解和把握相关的规章制度体系，并在工作过程中熟悉和掌握职工思想、行为、心理等多方面活动规律，以便更有效地开展工作。其次，煤矿企业也可以对负责思想政治工作的人员提出具体有针对性的要求，要求工作人员在思政工作中严于律己，在具备专业素质的前提下充分发挥自身的专业优势和能力。

五、结语

总的来说，煤矿企业工会通过加强职工思想政治工作，能够有效推动煤炭企业安全、有效益、可持续发展，提高企业的经济效益。但目前煤炭企业工会的思想政治工作还存在一些问题，不能及时发挥出工会的重要作用。煤矿工会唯有改革创新、与时俱进，在党的领导下创新思政工作理念及意识、构建更完善的思想政治工作制度、创新工作方式并强化思想政治工作队伍建设，才能适应时代发展的步伐，进一步有效落实职工的思想政治工作，助力煤矿经济的长远发展。