两会心声：制造业招工难、用工难问题亟待解决

2022年3月5日，一条“建议鼓励年轻人少送外卖，多进工厂”的人大代表建议冲上微博热搜第一，引发热议。该条建议是由全国人大代表、小康集团董事长张兴海提出，重在推动解决中国制造业劳动力匮乏的问题。据悉，张兴海在此次两会期间连提两条中国制造业招工难相关建议，分别是“关于鼓励和政策支持年轻人争当产业工人的建议”“关于政策支持鼓励制造业吸纳更多员工就业的建议”。

来自江苏常州的全国人大代表、常州老三集团有限公司工会主席李承霞，对“鼓励年轻人少送外卖，多进工厂”的建议也有同感。此次两会，李承霞从工人晋升渠道的角度提出建议：进一步规范企业自主开展技能人才评价，打通产业工人技能评定通道。“职称评上来，待遇也一并跟上来，激发工人的积极性，进而吸引更多年轻人。”

与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是，当前外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业都“内卷”到研究生去竞争的地步。进城务工的年轻人宁愿去做物业保安，宁愿去送外卖，也不愿意去工厂上班。可见上述建议，的确反映了部分传统制造企业的心声。不过，制造业招工难、留人难，不能简单归咎于新就业形态的冲击。年轻人有自由择业的权利，无论个体的选择是什么，不管是进工厂还是送外卖，都是用自己的双手创造劳动价值，并没有高低贵贱之分，均应得到理解和尊重。

制造业是经济社会发展的根基，国家发展需要培养更多的产业工人和高科技人才。然而，让年轻人爱上制造业，不只是需要提升待遇这么简单，更需要针对性发力，予以系统性安排。

放眼整个制造业，招工难、用工难，早已不是新鲜事，每逢春节过后都会重复上演。企业自身要“对症下药”，提高传统制造业的吸引力，进一步保障工人的劳动权益，畅通薪酬和职业进阶通道，完善技能培训机制，让他们获得能力和岗位的双重成长；还要充分给予员工人文关怀，保障工作时间、劳动强度等权益，既要招得进人才，也要留得住人才。

解决制造业“用工荒”，还要努力提升人才“适配度”，从“抢人大战”过渡到“精准引才”。这方面亟待发挥职业教育的作用。职业院校对职业人才的培养宜应更科学、更合理，根据行业对人才的需求情况，加强定向培养，“定制”培养计划，提供充足的人才储备，解决专业人才短缺痛点，让人才与产业高质量协同发展。

与此同时，社会也要努力为职业教育发展创造良好的外部环境，打破民众对“蓝领工人”的刻板印象，让年轻人愿意进工厂、学技术，并从中产生职业自豪。多方勠力同心，制造业人才市场自然可以形成良性循环，“争当产业工人”的图景也将逐步美梦成真。