有多少人败给了“慢马定律”

有个建筑行业的朋友，大晚上过来跟我倒苦水。说白天跟同事闲聊，发现部门新来的应届生，居然比自己的待遇还高。想想自己在公司待了快七年，画图、提资、跑工地，该干的活一样不少。

 “太憋屈了，你说我待了这么久，没有功劳也有苦劳吧。这破工作，真是干着一点意思也没有。”看他义愤填膺，我忍不住提议：“既然这么委屈了，干脆换家公司看看？”他马上不说话了。可能很多人都知道，建筑这行出差越多，发展机会才越大。但是朋友一直没什么事业心，公司每次安排他出差他都觉得太苦，不是说家里有事，就是借口身体不舒服逃避出差。每天分外的活一点不干，到點就下班回家。说是干了七年，其实能力一直在原地打转。混着混着，一不留神就成了职场里性价比最低的存在。

 在网上看过一段很扎心的话：“在这个时代，人工智能像人不可怕，可怕的是人越活越像人工智能。”你有没有发现，我们身边有很多像我刚提到的朋友这样的人：每天看起来兢兢业业，从不迟到早退，但升职加薪永远轮不到他。眼瞅着新来的年轻人都跑到了自个儿前头，这才感觉到危机。一边抱着过去的“苦劳簿”诉苦，一边盘算着出路。然而，空有一身工龄，没有跳槽的本钱。只能日复一日地跳进“埋怨——继续混日子——再埋怨”的死循环里。

 很多人只想着熬过上班的八小时，却没想过如何让它更值钱。就像职场大咖何加盐讲的：“当你在工作中混日子，其实就是在浪费自己的时间。因为你都认为自己的时间不值钱，你的工资怎么可能高得了呢？”

 还记得心理学上的那个“慢马定律”吗？偷懒的马上一秒还看不起卖力的另一匹马，为自己的小聪明沾沾自喜，下一秒，就被主人送进了屠宰场。（摘自《思维与智慧》）