党建在公立医院人力资源管理中的价值研究

文/马慧萍（山西医科大学第一医院组织统战部）

党建工作的有序实施，可以传播我党的方针政策、执政理念等，将党员群众密切联系在一起。在公立医院人力资源管理过程中做好党建工作，可以有效地优化人力资源配置，明确公立医院在中国特色社会主义社会建设中所应当承担的责任，提高医院职工的责任意识，使得医院更好地践行为人民服务的原则，发挥公立医院效能。那么对于公立医院来说，其究竟应当如何做好党建工作呢？笔者将结合自身的理解和认识对相关问题进行详细分析和论述。

一、党建工作与公立医院人力资源的关系

（一）党建与公立医院人力资源管理相互影响

党建与人力资源管理均属于公立医院发展经营的核心内容，公立医院是公益性质的事业单位，为人民群众的健康保驾护航，是医院发展建设的根基。公立医院如果不能落实好党建，坚持中国共产党的领导，那么其必然难以获得长久的发展，党建的主要推进者就是医院的职工，医院人力资源管理质量效果不佳的情况下，党建工作也难以有效推进，二者彼此之间可谓是相互影响、相辅相成的，党建工作的实施可以提升医院职工的综合素质，医院人力资源也是党建活动的实施者，二者关系密切。

（二）党建工作强化公立医院人力资源的社会公益性

公立医院的社会公益性色彩浓厚，医院职工工作的核心就在于为患者缓解病痛，保证患者生命健康，改善患者生活质量等。党建工作的指导思想则是党章，我党的宗旨就是全心全意为人民服务，该宗旨实际上与医院的工作重心有极大的相似点。在公立医院人力资源管理活动执行期间，坚持落实好党建工作，可以进一步提高人力资源思想认识，可以使得为人民服务的理念在实际工作中更好践行。

（三）党建工作完善公立医院人力资源管理不足

公立医院对于人力资源的要求极高，其接待病患数量多，工作强度大，对于医务人员的技术水平要求比较高。为了满足这一要求，在人力资源安排、业务人员培训、薪酬激励等方面多倾向于业务技能强、工作业绩高的人员，对于医务人员的思想道德教育重视度明显不足。党建工作是思想道德教育的主阵地，针对性比较强，普及面广，制度和实施方案等均比较完善，弥补了医院在人力资源管理思想教育层面存在的缺陷和不足。

（四）党建工作凝聚并提高职工协作性

公立医院各个科室虽然是彼此独立的，但是各个科室之间日常工作的协作性实际上是比较高的，因为患者可能不止患有一种疾病，而是患有多种疾病，为了更好地帮助患者恢复健康，医院在对患者进行诊治时，就需要安排多个科室参与其中，而且科室所发挥的效用也存在一定差异，最终获得的工作回报也是不同的，这种情况下，科室之间难免心生嫌隙，在工作中遇到问题彼此推诿的情况也极为常见。党建工作具有凝聚职工的重要作用，其可以有效避免相关问题，提高职工的协作性。

二、党建工作在公立医院人力资源工作中实施现状

当前，社会经济不断发展变化，社会公众对于医疗卫生需求增大，希望能够享受到更加优质的服务，公立医院所面临的医疗服务压力增加，医院规模扩大，如诸多省会城市的三甲医院为了满足群众的就医需求，设立了多个分院，人力资源长期处于相对紧张的状态，为了更好地满足公众的医疗卫生服务要求，我国公立医院普遍对人力资源的综合素质提出了更高要求，在人力资源管理方面也出现了顾此失彼的现象，比如说，“重业务轻党建”的情况，党建工作在公立医院的人力资源管理中未能充分有效发挥作用，相关问题具体主要表现在以下方面：

（一）党建工作在人力资源管理中缺位

当前公立医院对人力资源的需求不断扩大，但是社会培养医疗人才的能力相对不足，如当前许多大型三甲医院，招聘医务工作人员的标准是硕士或者是博士生，而医学生的培养时间相较于其他专业来说更久，因此对于许多公立医院来说，其人力资源并不是十分充足。因此，为了保证公立医院高效运转，部分公立医院降低了自身的人才门槛，在选拔人才时重点以业务技能为依据，对于人才的思想道德以及职业道德等关注度不足。在人力资源的日常管理环节，重点关注的是业务量、科研等，在对医务人员进行培训时，注重技能培训，轻视思想政治教育，不注重对党的方针政策渗透，对于职工是否对党建工作有充分的了解认识关注度低，没有从思想上认识到党建与人力资源管理彼此间的关联性，日常人力资源管理中不注重渗透党建工作内容。

（二）党建工作方式单一

时代在不断发展进步，党建工作方式也应当积极地与时俱进，对工作模式以及方法等进行优化创新，但是结合实际情况来看，由于公立医院将工作重心放在医疗卫生服务领域，对于党建工作的关注度不足，因此相关工作的实施效果并不理想。医院内部分职工对党建工作的理解认识过于片面，如认为党建工作就是发展党员、收缴党费，该项工作难以对公立医院的发展建设产生实质性效益，因此对相关工作重视度不足。尤其是当前公立医院实行业务人员值班制，业务人员值班后就可以离开单位，这种工作模式虽然有效地降低了医务人员的工作压力，但是也催生了诸多新问题，如使得许多职工更加关注自我需求的满足，对医院内诸多与自身联系不大的工作关注度低，认为相关工作的实施与自己的关联性不大，因此参与的积极性差。此外，在传播党建思想时，基本上是以座谈和会议的形式展开，没有充分地借助新时代的新媒介，传播效果不佳。党建工作模式及方法没有积极与时俱进的情况下，医院职工也难以感知党建的多元化内涵，对于党建工作的理解认识片面，导致二者长期处于两张皮的状态。

三、发挥党建在公立医院人力资源管理中价值研究

自党的十九大以来，一直将党建作为首要工作来抓，落实好相关工作可以更好地推进公立医院发展建设。公立医院在进行人力资源管理时，必须要始终将党建当作核心工作内容，在具体的工作其可以从以下方面着手：

（一）因地制宜完善公立医院的基层党组织建设

基层党组织是党建工作的基础，公立医院党组织建设不能只是单纯地将各个科室组合在一起，而是要立足医院发展的实际情况，充分考虑各个科室之间存在的差异性，比如说工作内容、工作方式以及服务对象上有其相同性，但是在其他领域也有所不同，在构建党支部时针对相同的内容，可以彼此之间相互辅助，协同发展和进步，但是针对不同的部分，则不能强硬要求，否则的话，可能会影响基层党支部的团结，不利于基层党支部各项工作的有序实施。在有条件的情况下，医院各个科室可以成立单独的党小组，形成支部整体上有机统一，科室间各有特色的基层党组织结构，这样可以更好地宣传党的方针政策，保证一系列工作更加顺畅高效的推进，发挥党建促业务的作用。此外，医院基层党组织建设过程中，还需要时刻关注人力资源发展动向，要积极听取群众意见，了解群众对于基层党组织建设有哪些要求，其希望医院的人力资源管理工作在哪些方面做出优化和调整，这样才能充分展现出基层党组织建设的作用与价值。医院不同岗位医务人员所需要承担的职责，薪酬福利待遇等不同，人力资源管理要求存在差异，因此他们在工作上的需求可能也存在显著差异，这也是需要积极主动与医院医务人员进行沟通和交流的原因，这样可以更好地解决工作中存在的问题，优化工作质量效果。

（二）创新党建工作形式，提升工作水平

强化党建工作，提升党建工作水平，是发挥党建作用价值、做好公立医院人力资源管理的关键所在。而结合当前的社会现实来看，要想真正地做好该项工作，助力医院人力资源管理朝着更好的方向发展，就必须要积极主动对党建工作形式进行创新，比如传统党建工作基本上都是以座谈形式开展的，即党支部定期组织党员开展各类会议，宣传党的方针政策，组织各类活动，党建活动呈现出机械化的特点，其吸引力不足，公立医院内部职工的工作积极性很难得到有效激发，参与这一类活动的积极性并不是很高。因此，为了更好地发挥党建作用价值，使得人力资源管理工作朝着更好的方向发展，就必须要想办法对党建工作形式进行创新，提升工作水平，在具体的工作中不仅要严格执行“一课三会”，还需要完善各类制度，创新党建形式。比如将党建工作与信息技术有机结合在一起，让医务人员借助微博、微信以及抖音等社交媒体软件传播基础医疗知识，并借助大数据技术传播党建思想。同时，医院还应当开展富有特色的党日活动，最大限度地丰富医务人员的精神生活；强化各类主题教育，尤其要做好廉政教育，避免医院内贪腐行为的发生，提升医务人员的思想意识。同时要积极组织开展各类义诊活动，比如在三八妇女节安排医院内职工前往乡村为女性免费检查身体，让医务人员走出医院接触更多的基层病人，深入了解广大人民群众看病难、看病贵的问题，提升医务人员的责任感与使命感，真正做到为人民服务，提升医务人员的医德。在党建与人力资源管理融合过程中，要始终坚持发挥党建的纲领性作用，解决好人力资源管理的难题，为公立医院的发展建设注入更多生机与活力。

（三）强化党建工作与公立医院人力资源管理有机结合

公立医院人力资源管理要想与党建有机结合在一起，首先彼此要对自身的工作重心以及发展目标有准确定位，在实际工作中，二者所涉及的内容虽然有着明显的差异，如党建主要负责的是思想政治教育领域的内容，人力资源管理部门主要负责的则是医院人才招聘、培训以及日常管理等工作，但是二者的目标高度一致，即都是为了公立医院更好的发展建设，为人民群众提供优质的医疗卫生服务。因此，发挥党建在公立医院人力资源管理中的作用价值时，医院人力资源管理部门应当积极转变自身的思想认识，明确党建在人力资源管理中所能够发挥的积极作用，比如说，党建思想政治教育方面的内容可以有效提升职工思想素质，使得职工以更高的标准要求自己，人力资源管理部门要积极配合党建工作的实施，将政治思想工作作为衡量工作人员的标准之一，将党建思想工作贯穿到人力资源管理全过程，在进行人才招聘时，不仅要考核其医疗技术水平，同时还需要考核其思想道德素质，保证党建工作的优势能够充分发挥出来，提升公立医院的人力资源水平。

（四）发挥信息技术效用实现对党建和人力资源管理的动态化监督

当前是信息化时代，信息技术在社会的各个领域中均有所应用，党建在公立医院人力资源管理中要想更好地展现价值与作用，助力公立医院朝着更好的方向发展，展现出医院人力资源管理效用，那么就必须要提高对信息技术的关注度。首先医院党支部可以借助信息技术构建专业化的党建管理平台，实时上传医院内部与党建有关的活动信息，并将该平台与人力资源管理平台连接在一起，传播先进的党建思想，使得医院工作人员全方位了解党的方针政策，明确自身作为一名医务人员应当具备哪些素养，可以借助信息化技术灵活的传播各类党建思想，帮助医务人员明确在新时代自己应当如何履行职责和使命。其次，医院可以发挥信息技术的监督考核作用，实现对医院人力资源的动态监督管理，了解他们在工作中掌握了哪些党建知识，通过对后台数据的分析，明确他们是否积极登录了医院所构建的党建学习平台学习党建知识，了解他们的学习时长以及进度等，并是时代动态化的不定期考核，通过考核深入了解相关工作存在的问题，明确后期需要从哪些方面对相关技术进行优化和调整，这样可以更加高效的解决人力资源管理存在的问题。

最后可以借助信息技术多元化的传播党建思想，发挥其在人力资源管理中的积极作用。党建与医院人力资源管理的有机融合，可以提高医院人力资源的凝聚力、归属感，有效减少工作中出现的问题与不足。

信息技术在党建和医院人力资源管理中应用可以有效地丰富党建思想传播形式，比如说，可以通过微博、微信以及抖音等平台传播党建思想，这样可以使得党建知识更加高效的传播，可以更好地解决工作中所出现的问题与不足。

四、党建在公立医院人力资源管理中应用的注意事项

医院人力资源管理中党建发挥得当，可以解决人力资源管理领域多方面的问题，但是结合实际情况来看，要想真正发挥党建工作质量显然也并非易事，其还有多项需要注意的问题，具体主要表现在以下方面：

一是要保证党建内容是具体、全面且最新的。时代在不断发展变化，党建内容也不可能一成不变，其属于不断更新的状态，医院人力资源管理中应用党建内容时，如果不能保证党建的具体、全面和最新，党建内容落后于时代发展要求，那么其可能很难发挥对医院人力资源的教化作用，这样就难以产生积极正面的效果。

二是医院要加大投入力度。党建以及人力资源管理都属于长期性工作，需要专业人员参与其中，不断对党建机制以及内容等进行优化和调整，否则的话党建可能就无法在公立医院人力资源管理中发挥应有的作用与价值。

医院在党建以及人力资源管理工作实施过程中，都需要加大人力、物力和财力的投入力度，要积极对外引进先进的党建人才，并且要加大对人力资源管理的力度，这样才能提高党建与医院人力资源管理之间的契合度，以使得一系列工作朝着更加理想的方向发展。

三是要不断对党建与人力资源管理模式进行优化调整，积极反思相关工作中存在的缺陷与不足。时代在不断发展和变化，党建与人力资源管理工作也在发生新变化，如果医院不能积极对相关工作予以优化和调整，紧跟时代发展的要求，那么医院党建与人力资源管理就无法满足群众需要，这样相关工作的价值也难以真正展现出来。

总之，公立医院发展建设过程中，党建具有引领性作用，其可以帮助医院职工明确自身在工作中所应当承担的责任与使命，可以为人力资源管理工作的执行注入全新的生机与活力，将党建工作与公立医院的人力资源管理有机结合在一起，以党建的方针政策、思想政治内容净化医院职工思想，打造思想政治、业务素质均比较高的公立医院，这样可以使得我国公立医院更好地为广大人民群众服务，发挥公立医院在医疗卫生事业方面的作用与价值。