“青马”为灯 照亮人才成长路

文／图_王 硕

“党的二十大报告擘画了百年大党谋划复兴伟业的宏伟蓝图……”10月26日，国网新乡供电公司“青马开讲啦”网上团课正在演练筹备中。课程选拔优秀“青马”学员作为讲述人，以本地红色教育资源为基础，力求打造更具“青年感”、更富“青年味”的党的二十大精神学习宣讲。

今年以来，国网新乡供电公司重点以国网河南省电力公司“青马工程 八骏腾翔”专项行动为指引，坚持“思、学、练、行”四维培养思路，探索形成了集组织领导、学员选拔、课程建设、跟踪培养于一体的具有电网特色的育人模式，引导“青马”学员坚定理想信念、练就过硬本领、勇于砥砺奋斗、奋力创新攻坚。

“青”选拔，为党育人培养“行”

“学习《论党的青年工作》一书时，我印象最深的一句话是‘全心全意做好党的青年工作，必须坚守初心、锤炼匠心、永葆真心’。”4月29日，在延津县马庄乡延浚汲淇四县边抗日办事处旧址，一场实景学习暨“青马研习社”读书分享会正在进行。这是该公司实施“青马工程”的一个场景。

为达到“少而精”的高质量培养效果，第一批“青马工程”20名学员均由基层团组织选拔、党组织审定推荐，纳入该公司团委建立的“青马工程”人才库，以1至2年为培养周期，动态选拔调整，形成学员档案。

“青马”培养采用“线上+线下”的培养方式，为学员划定阶段性学习目标。线上定期推送学习内容，并按照“月度分享，季度汇报”的形式反馈个人心得体会；线下结合“百年团史青年说”主题活动，开展理论交流研讨等多种形式的专题教育，切实培养一批理论扎实、素质过硬的青年马克思主义者。

实景学习暨“青马研习社”读书分享会。

通过集中培训、日常学习、实践锻炼三类方式培养体系，创新打造党团组织联建、导师学员联合、理论实践联动、线上线下联通“四联”跟踪培养模式，为加快推动电网高质量发展提供源源不断的人才保障。

“青”学堂，强根铸魂思想“行”

“新时代需要新的思政教育。作为年轻人，我最喜欢我们那次青年素养提升第一课，很受震撼！”国网新乡供电公司团支部书记高珂回忆道。

今年6月份，该公司特别举办“青年大学习”主题团课，以多媒体网络直播和在线学习互动的方式，吸引了公司24个团组织、近800名青年员工在线学习与互动，课程直播在线点击量达1.51万次。

该公司坚持以上率下，各单位党委书记带头讲好主题团课，推动形成层层抓学习的良好局面。同时，注重全面覆盖，采用团委领学、支部研学、团员普学的“联学联动”机制，各基层党支部（总支）书记为团员青年讲授主题团课，推动形成一级抓一级、学习常态化长效化。结合线上线下“无缝对接”模式，依托“新乡电力太行红”微信公众号，推出“党委书记带头讲”专题专栏，并充分利用青年讲堂、论坛交流、知识竞答等载体，开展互动式、沉浸式、体验式学习。

“青”联学，“岗位建功”实践“行”

青年志愿者巡视重要客户电气设备保障电力供应。

“对电压切换有什么反措要求？”“什么是电流互感器的10%误差曲线？”这一个个充满“火药味”的专业性问题，是国网新乡供电公司变电检修中心月度青工总结答辩会上，5名师父向12名青年员工提出的。

为提高青年员工业务能力，该公司组织开展“青干、青马、青优”（青年干部培训班、青年马克思主义者培养工程示范培训班、优秀青年人才培养计划）联学共建活动，以“我是电网人 争当排头兵”为培训主题，启动“学业务、练本领、大提升”岗位练兵。通过整合优势资源，对优秀青年人才实施精准滴灌和差异化培养。

编制菜单式培养计划，以老带新、岗位见习、挂职锻炼等方式，开展结对帮扶，从学习、管理、技术等方面助力青工成长，唱响“青工、青马、青杰”三部曲，实现素质提升。

该公司聚焦安全生产、电网建设、优质服务等领域，实施“青马+战略落地攻坚”等系列青年先锋行动，搭建岗位练兵平台，让青年在更重要的工作岗位上发挥作用、实现价值。

“实施‘青马工程’，就是要培养和输送一批有能力、重实干、敢担当，善作为的优秀青年人才，在做强做优做大国家电网的战略实践中挺身而出、勇挑重担，充分彰显青年的责任与担当。”国网新乡供电公司团委书记史辛琳表示，接下来将进一步加大探索创新力度，切实做好新时代“青马工程”各项组织实施工作。