灵活用工

策划_廖巧玲

在企业，有这样一群人，他们看起来和正式员工别无二致：在相同的区域办公，干着类似的工作，但具体工作展开时，又处处体现着“规则的差异”。他们就是企业里的“非正式用工”，涵盖临时工、兼职工、租赁工、顾问等多种形式，也被称为“灵活用工”，是社会主义市场经济里不可忽视的庞大群体。

改革开放以来，随着市场经济竞争的不断加剧和国企改革的不断深化，多元化用工形式成为市场经济发展的必然产物。企业因此减少了用工成本，优化了用工形式，极大地提高了生产效率。

21世纪以后，我国灵活用工市场得到了前所未有的发展。有人将灵活用工称为行业的新风口，万亿人力资源市场最大的风口。有句话一度被风传：“只要站在风口上，猪也能飞起来。”此言不虚；而另一句话也同样被风传：“风吹过去了，摔死的都是猪。”这也绝非耸人听闻。飞起来，还是飞起来后再摔下去，一直都是社会重点关注的事情。灵活用工所带来的社会问题，也一直是劳工话题不能回避的重点。

马克思说：“劳动关系是现代社会体系围绕旋转的轴心。”劳动关系涉及社会最广大劳动者的切实利益，无论选择哪种用工方式，改进资源组织供应模式，不断释放资源潜能，永远是劳务用工模式改革发展的最终目标。