关于做好新时期老矿山工会工作的思考

赵长涛

工会是为员工服务的重要组织，在煤矿开采企业发展之际，工会致力于保障对员工的福利，丰富煤矿开采企业的文化，关怀每位员工的私人感情，保护正当的权利和利益。员工在企业完成工会的工作是非常重要的，但是考虑到在当前的社会形势下，煤矿开采企业在进行工会工作时需要从新的角度进行改革，工会必须合理地使用各种组织模式来丰富日常活动，脱离企业的实用需求。在新时期下，工会必须以现实和实用的方式进行工作，进一步解放员工们的思想观念并不断更新和加强对自身素质的建设，要做到为人民办事、提高执行力、妥善照顾人民生活、实现劳动者和员工的愿望、满足他们的需求、维护他们的利益。对工会的业务工作进行变革创新，让工会起到一个桥梁作用，把握好员工和企业之间的利益关系。工会不仅是我国共产党的领导下的重要组织，也是员工的“家”，在员工们说话、工作时，必须要确定企业发展的核心，从而能够实现企业利益的最大化，也让员工们基本利益达到最大化。作为煤矿企业的工会的成员，本论文将对新的时期里工会在煤矿工作过程中的存在一些问题进行解决和建立策略。

1 目前矿山企业工会工作面临的问题

在新时期的背景下，我国的企业发展趋势，特别是矿业企业正在发生积极的改革和创新。企业内部的组织和产业结构发生了很大变化和调整，矿业企业的生产模式不再是使用以前单一的结构，而是进行了各种形式的开发和改进，让企业一些员工的工作性质和内容发生了巨大的变化，基层员工和管理层的关系也变得更加复杂。而矿业企业工会就是管理层和普通员工之间的沟通桥梁，企业工会的工作能否顺利进行，特别是对矿业企业来说，将直接影响企业的运营状况和开发前景。因此将列举一些在新时期下，矿业企业工会将会在工作中遇到的问题。

1.1 企业不完善的分配制度会引导员工产生负面情绪

目前矿业企业的薪资体系采用了各种各样的灵活方法，企业的内部流通方法和薪资等级多样化，员工之间的收入差距不断扩大。特别是技术人员的收入和管理层与普通员工的收入差距很大，工资之间如此大的差异加剧了员工负面情绪的产生。作为调解部门，工会要通过进行调整和沟通来维护低收入者阶层的正当权利和利益，但这项工作会导致矿业企业工会效率低下，无法实现协调和管理职能。虽然工作人员在工作过程中，具备充足的工作热情是执法工作过程中，实现高水平高质量工作的基础，但是科学的分配制度能够进一步激发工作过程中工作人员具备更加积极的工作热情。然而，目前部分企业在分配方面存在严重的不公现象，基层工作人员虽然掌握着大量的劳动力，但是实际工作所得与工作量并不匹配，管理层人员在劳动力方面的支出较少，但是去掌握着大量的企业薪酬，导致基层工作人员在工作过程中没有充足的工作热情。基层工作人员在工作过程中，实际的工作中出现严重下滑，导致企业整体的生产量与企业的需之间出现严重差距。

1.2 由于员工群体的多样性使劳动关系的调整变得困难

在新时期下的煤矿企业员工由于不同的职位对工会有者不同的要求和期望，另外，在煤矿企业改革激化的情况下，企业人事和劳动关系同样也发生了很大的变化。在新一代员工进入企业进行工作的过程中，煤矿企业的工人需求变得多样化，网络信息的开放也会使劳动关系变得复杂，除此之外，随着企业逐渐提高了对员工进行法律普及的意识，劳动纠纷和劳动争议的数量也在急速增加。煤矿企业由于经济解雇、购买工龄序列、单方面解雇影响企业和员工之间的和谐关系，与工会协调劳动关系变得更加困难。过去，国有企业的员工结构比较简单，政治地位基本相同，经济收入差距非常小，工会的工作目标只能涵盖整个员工队伍。在煤矿业改革加剧的情况下，劳动力悄然分裂，合同工人、农业合作社工人、临时工人等劳动者身份不同，尽管企业采取了各种措施，但随着劳动纠纷和劳动争议问题日益突出，工会调整劳动关系困难的因素使得企业的劳动关系看起来复杂多变，劳动者的政治地位和经济待遇存在一定差距，特别是一些资源整合矿山，新形成的企业员工构成复杂，员工的文化概念、价值观、道德概念与国有企业完全不同。许多原来的矿工缺乏对工会组织及其职能的了解，缺乏参加工会组织的意识。因此，从事工会工作在煤矿开采企业中发挥其作用还存在着许多限制因素。

1.3 工会缺乏力量，传统工作方法与现实无法融合

由于一些煤矿企业的领导对工会的工作缺乏了解，合并后的企业工会常常被精简，导致人员短缺无法顺利执行工作，直接影响到了自身的服务管理水平。此外，工会的工作仍然集中于企业文化体育活动和意识形态、道德教育的组织化，其管理方法和理论比较落后，不能满足员工的实际需要，相对来说比较被动。工会工作的推展会使企业整体能够实现统一发展，引导工作人员对自身发展理念与企业进行协调，从而在自身发展过程中能够为职业发展贡献充足的力量，但是工会力量的匮乏导致企业相关活动的开展效果较差，工作人员受到的影响较少。而且由于工会在开展活动方面积极性较差，所以企业文化的创建于企业精神的体现，并不符合企业实际的发展情况，工作人员的发展理念与企业的发展方向出现不同，会导致工作人员所贡献的工作情况，无法为企业提供充足的发展需求。

1.4 工会的工作方式发生了变化

近年来，纳入信息的法律政策越来越透明，使用文档发送政策的时代已经成为了过去，党和政府的政策往往会被国民第一时间就会进行掌握，情况发展对企业的运营效率、保护权利能力、干部素质和工会专业能力提出了更高的要求，否则，对政策解释的不准确就会导致工会在新情况下执行职务变得更加困难。而随着社会经济的发展，我国已经进入了一个新的时代，改变了社会存在的矛盾。因此，在这个关键时期，企业和员工的关系也发生了更复杂的变化。与过去相比，矿业企业工会的内容、事物、特征都发生了很大的变化。首先，由于各种经济因素，我们将面临着重组劳动力结构更复杂的矿业企业的挑战，在过去，实施单一计划经济的体系下，矿业企业是由部门和员工单一负责所拥有的国有企业，工会的工作是直接面向基层工人的，因此管理对象也由此展开。而在如今的社会形势下，矿山企业工会工作变得更加的复杂化、多样化，也增加了员工工作的复杂性和难度。

1.5 矿业企业工会地位普遍较低

矿业企业工会是由基层阶段的普通员工自发组织的一个队伍，其目的是为了维护普通员工的正当权利和利益，解决员工的生存问题，为员工谋求最大的利益和福利。在实际的矿业企业工会工作过程中，工会工作其实没有引起足够多的关注。基层员工没有认识到工会带来的重要利益，他们认为工会开展的集团活动与他们没有任何关系，也没有意识到工会存在的价值。一些员工认为工会的性质与管理层没有区别，不能帮助他们追求正当的权利，这就导致了工会和基层员工之间的联系变得困难，而领导在发现这种情况后，如果还依然不注意工会该做的工作，那么工会的地位就会逐渐下降，之后想要更好地进行集体开采活动的可能性是很小的。

2 煤矿企业工会工作现实价值

2.1 工作人员结构的变更

在以往经济制度计划的背景下，员工的构成比较简单，工资之间的差距也不会很大，而工会工作的目的就是为了能够覆盖员工的所在的团队。而在国有企业不断加速改革和开发的情况下，员工队伍在不知不觉中分裂，让煤矿开采企业中的员工身份变得类型多样化，如合同工、农业合作社、临时工等。虽然企业使用了各种各样的方法，但是由于一些政策因素，在政治地位和工资方面，不同类型的员工还是会有一定的差异，这些都会使工会工作进行变得更加困难，因此有必要创新出一些具有实用意义和价值的煤矿企业工会活动。

2.2 工作人员的需求发生了变化

除了因近期国有企业劳动者人力流通机制的巨大变化而享受工会提供的基础福利外，员工要求的焦点还在于产生由员工个人问题引起的劳动争议，转移到企业改革过程中因调整利息而产生的劳动争议。这项新功能侧重于员工的需求，他们要求工会在集体权利保护的作用中能够完全发挥其作用，以便实现利益的最大化。企业必须积极了解工作人员在心理回去球方面发生的变化，通过结合国家相关政策，切实保障工作人员需求得到解决，并为工作人员提供充足的福利保障以及发工作人员在工作过程中的热情与积极性。

2.3 工会的状况和职能发生了变化

就法律而言，企业工会属于一流的群众组织，是工会法和其他相关法律指定的相对独立的企业体之一。企业工会的职能是要在社会主义市场经济背景下，能够让员工维护自己的正当权利和利益，也是企业能够建立稳定劳动关系的根本需要。随着市场经济的步伐持续上升，人们也会逐渐认识到工会组织的重要性。工会要积极转变自身观念，在活动开展过程中，以人才资源为基本和对象创建活动，应当注重企业发展需求与人才发展需要。

3 创新煤矿企业工会工作的建议

3.1 刺激对员工的工作热情，加速工会的创新

工会的要求是，为了增强企业的核心竞争力，提高工会的热情，必须将企业的实际情况作为企业的起点和解决方案，这对促进工会自身的发展是非常有利的。工会的员工要正确理解自己的工作性质，帮助员工们找到能够加强他们工作热情的方法。在以前工会的工作中，为了分配企业的利益，员工们会进行一些文学和艺术相关的活动，组织一些年长的员工进行参加。但是这种简单的工会活动模式不能满足煤矿开采企业目前对工会工作的需求，因此这就需要组织员工，要求工会领导人对煤矿开采企业的安全生产发表观点，并为员工在企业工会的工作进行安全培训。工会必须改变活动方式，让所有员工和领导者认识到学习的重要性，并通过学习活动促进员工的工作质量。要打破传统思维，让具有强大创新技能的人才加入工会，要求工会员工拥有良好的专业技能来进行丰富多彩的实践活动。而且工会的工作必须与企业的实际情况相结合，煤矿开采企业的开发有几个不同之处，随着时间的推移，需要明确企业中存在的真正问题，在发展企业的过程中解决这些问题，充分利用工会的职能，更好地为企业员工进行服务。

3.2 提高工作能力，加快工会创新

工会的主要职责就是帮助企业员工创造强大的工作动力，通过有意识的户外活动更快地开发业务。但是煤矿开采企业的工会是企业的一部分，工会的职能必须得到正确处理，工会的员工需要自己采取正确的立场明确自己工作的作用和重要性始终遵守正确的意识形态指导原则，选择合理的机制进行管理企业。作为企业和员工的枢纽，工会必须率先充分到认识其重要性，注意生活和工作密切结合，保障企业开发的利益和员工的利益。同时，工会应该尽可能发展经营精神，始终遵守以人为本的原则，确立党的领导地位。在正常的业务中，监督必须得到保证，关于企业或员工的决定，为了确保工作的完全实施，需要征求企业或员工的意见。

3.3 提高工作的牢固性，加速创新

为了在遵守科学发展思路的前提下创新工作体系必须深化工会工作体系的企业开发和创新的特定形式。此外，个人还必须确定工作阶段和重点，并在劳动部门合理的分工后有效完成各项任务。另外，有必要加快评价体制的建立，有效利用报酬和处罚机制，为员工传达企业的有优点和优势，刺激员工对工作的热情，持续优化和改善企业的工作结构。工会需要革新员工们的工作方式，随着工会工作越来越复杂，工会必须采取有效的方法来处理企业中存在的各种问题。因此，需要利用公众的意识形态和政治工作来激发员工的热情和培养所有权的感觉。这样，在确保企业稳定快速发展的同时，工会的发展也会得到来自员工们的积极协助。

3.4 建立和完善职工权益保护机制

建立员工权益保护机制是煤矿开采企业和谐稳定的基础。在新时代，中国的医疗、住房、教育、就业制度改革加剧，新的社会保障制度条件需要进行改善，员工们的思维方式容易出现问题，因此，企业工会应该真诚地为员工们服务，观察员工们的心情，对进行员工关爱。在进行密切注意的意识形态政治活动时，必须注意将它们与实践性问题解决相结合，尽可能地处理充分反映组织关怀、群体和社会温暖的员工现实问题。同时，必须建立监督、限制和保证机制，保护员工们整合民主、法律、组织和舆论的正当权利和利益，建立和完善劳动关系、平等合作、集体合同体系、上诉表达机制和矛盾的仲裁机制，确保员工们正常的工资上涨和支付保证机制以及权利和利益保证机制，保障企业改革和开发的绩效能够造福于所有员工。

3.5 提高工会干部的整体质量

目前，中国经济处于增长率波动、结构性调整痛、前期刺激政策消化期的三个阶段。员工的利益多种多样，保护和维持自己正当权利和利益的要求、社会公正和正义日益具体和紧急。工会领导必须要明白习主席所说的：“我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面临的挑战和困难前所未有，必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律、传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量”的深刻含义。要加深对主席讲话总体情况和精神的了解，促进全面改革，有意识地加强研究和实践，成为真正推进工作的有说服力的专家。工会需要组织和教育广泛的工会干部，以适应市场体系、解放思想、更新概念、发挥主人翁意识、增强竞争感、危机感，构建能够适应企业快速发展和市场多样化需求的队伍。

3.6 在煤炭企业安全生产的过程中进行思想政治教育

煤炭产业在我国是一个很特殊的存在，安全生产是帮助产业发展的基础因素。我国的煤炭产业结构非常危险，对产业发展产生了很大的阻力，特别是逆向煤炭技术和传统的工作模式，已经不能适应新时期煤炭产业的发展。在煤炭企业的安全生产过程中加强员工的思想政治教育，特别是安全意识是提高煤炭事业标准化和降低危险因素的重要手段，思想政治教育是能够促进员工良好行为规范的重要途径。在思想政治教育的实践下，员工的行为和思维能变得更加标准化和合理化。此外，在思想政治教育的过程中，员工可以逐渐形成系统性的思想，从而深刻理解道德，特别是劳动意识。所以，矿工企业工会必须为员工提供一个安全生产的系统性思想政治教育培训，完善职业道德和行为规范促进企业文明生产。因为员工的情绪和生产工作过程中想法的变动，都会对矿业开采的安全性有影响。所以未设立企业工会的矿山企业都应该及时设立企业工会，将有关员工个人利益的所有措施和政策都必须在员工会议上进行集体讨论抉择，以进一步提高员工会议的质量。最好，还需要进一步完善矿业、地区事务、课程三级开放的工作机制，所有矿工团队和企业都需要提出员工关心的热点、困难、疑点，以及最需要解决的问题，以便员工能认真投入到工作中去，还要不断完善和改革行政处罚审查制度，塑造企业自身的品牌，实现具体的成果。

4 结语

总而言之，工会在煤矿开采中的工作对提高企业经营的有效性和科学合理性是非常重要的在目前的情况下，还面临很多的问题和局限。为了克服这些限制，企业需要创新想法、工作方式和工作模式。工会要把工会工作提高到新的水平，在重要方向上使用详细的工会工作，要把企业工会工作提高到新的水平，就要集中精力保护职工的利益。在新时期下，让员工们解放思想，勇于开拓和创新，改变过去封闭保守的思维方式，培养开放创新实用的思维方式，挑战刻板印象和传统观念。煤矿企业工会必须要树立起强烈的法律民主意识，理解和分析问题，用法律视角引导工会工作，使工会工作在新时期下向新的高度不断发展。