生态文明背景下推动企业绿色发展的思考

陈立

（武汉市行政学院，武汉 430023）

1 引言

生态文明是对传统工业文明产生的生态环境危机的深刻反思，其建设的根本宗旨在于协调经济、社会与生态环境之间的关系，建构资源节约和环境友好型社会，实现人与自然的和谐相处。建设生态文明是当今社会的共同责任和使命，需要每个社会主体——政府、企业和个人共同参与和推动。作为社会经济活动主体的企业更应积极参与到生态文明建设中，承担应有的生态文明建设责任，践行自身的绿色发展。

2 企业绿色发展的涵义及其与生态文明建设的关系

所谓企业绿色发展是指企业在其生产经营过程中，按照生态文明建设的要求，以可持续发展为目标，依据生态学的规律设计组织企业的生产经营活动，将其环境影响和资源使用效率纳入到企业全过程的管理，使其产品和服务从设计、制造、包装、运输、使用到报废处理的整个生命周期中，对环境的负面影响最小,资源使用效率最高，实现企业经济效益、社会效益和环境效益相协调的高质量发展。

企业绿色发展是生态文明建设的内在要求和必然选择。自生态文明建设提出后，企业的绿色发展拥有了更加清晰的方向，并以此为理论依据和指导思想确立企业绿色发展目标和实施路径。企业绿色发展就是把生态学的基本原理引申到企业的生产和经营过程中，按照生态学的规律组织生产经营活动，其产品和服务的设计、生产和消费全过程实行绿色化，实现高效、无废、无害、无污染的生产经营和服务，最终从根本消除环境污染的根源。推动企业绿色发展不仅能够更高效地利用资源，降低物质资源的消耗，降低污染物的排放，从而减少对自然生态环境的压力，而且能够生产出符合生态标准的产品和服务，更有利人的身体健康和发展，实现社会可持续发展，做到经济发展与生态环境的有机协调统一。

生态文明建设是一个长期性、系统性的过程，当中有诸多内涵有待深挖，有诸多步骤有待细化和实现。推动生态文明战略重要环节的企业绿色发展，会涉及到企业、政府及个人等多个主体[1]。

一方面，企业作为经济活动的主体，是对自然环境进行改造和利用的关键因素，因此，需承担生态环境的建设责任；另一方面，社会与环境污染主要来源就是企业，因此，企业需要承担维护和保护环境的责任。在现实的经济活动中，一些企业在生产经营中由于没有按照生态文明建设要求操作，忽视了环境保护，导致了资源浪费与环境污染，给经济社会发展带来了巨大的环境隐患，甚至危及人类生存和发展的安全。

所以，在新时代生态文明建设的进程中，企业有着难以推卸的环境保护责任与义务，企业有必要反复审视并检查自身生产经营行为，积极主动的用绿色发展的理念改造落后的生产方式，从而推动自身绿色发展。

3 我国企业绿色发展的现状

长期以来，我国就一直在提倡绿色发展理念，只不过近年来这一理念才真正被广大市场主体（企业）所重视并推广。在特殊的国情背景下，我国企业绿色发展表现出了具有自身特色的发展进程。从改革开放初期开始，企业发展的考核评价体系就是围绕经济建设为中心，追求GDP 至上的原则，因此，企业发展的真正重心一直都不在绿色二字上。20世纪90年代，我国将可持续科学发展观放在了突出位置，企业绿色发展才正式提上日程，企业绿色发展开始得到一定程度的重视。党的十八大之后，以习近平同志为核心的党中央高度重视生态文明建设，我国生态文明建设得到极大加强，与此相应的是企业绿色发展由此进入了新阶段。广大人民群众的环保意识在绿色理念慢慢普及的过程中有了明显提升，越来越多的企业开始主动树立绿色发展理念，开展绿色发展实践。具体表现为随着日渐觉醒的公众环保意识，绿色消费观念深入广大人民心中，由此便增加了绿色产品需求，这种市场要素的变化给企业生产方式与营销理念带来直接影响，一些企业开始研究怎样以更好的方式满足人们绿色消费需求。所以，节能电灯、无化天然蔬菜等绿色环保产品相继出现在市场中[2]。目前，推动企业绿色发展已成为政府、企业以及公众的普遍意识和共同目标，企业开始升级产业和产品，有些新兴企业以绿色产业为中心持续研发更多环保类产品去满足大众消费需求。但是，整体来说，我国企业绿色发展阶段处于转型关键期，需要采取有力的对策措施推动企业绿色快速健康发展，使我国企业绿色发展上一个新台阶。

4 推动我国企业绿色发展的对策思考

当前，我国企业绿色发展在生态文明建设的引导下不断前行，在具体的实现途径中，企业要把握的关键点就是严控污染物的排放量，打破以往先污染、先发展、后治理的发展理念，用生态规律原理去组织和管理企业生产经营与销售，注重资源的循环节约利用、清洁生产过程、生产出满足市场的绿色产品，时刻不忘自身环境保护的责任和义务。社会层面就是要大力提倡人们树立绿色消费理念，为企业绿色发展创造良好的社会环境和必要的社会压力。政府要提高企业绿色发展的意识，着力健全企业绿色发展的相关制度和监管力度等，推动企业绿色发展不断向前。

4.1 塑造企业绿色文化

塑造企业绿色文化是推动企业绿色发展的灵魂和基础。企业绿色文化是绿色文化的重要组成部分。绿色文化是一种对生态环境友好的文化，其核心观点是把人与自然、人与人、人自身的和谐作为人类应有的追求。企业绿色文化就是以绿色文化为企业经营管理的指导思想,并将其贯穿于企业生产经营的各个方面。成功塑造企业绿色发展文化，一方面需要从主观上对企业领导层和每位职工进行绿色发展教育；另一方面需要从客观上采取外界引导与干扰，特别是各个地方级政府部门要通过自身力量合理指导企业绿色发展文化的形成，同时结合有力的监督来促使企业快速建立绿色文化。具体来讲，塑造企业绿色文化从以下几方面入手。

一是要认识其重要性。企业绿色发展是世界潮流和今后发展的方向，企业的绿色文化不仅能够提高企业的绩效，而且能提高企业的竞争力。

二是培养绿色发展意识，尤其要培养作为企业管理和决策者的企业家的绿色发展的意识，并以这样的意识去领导企业发展才能切实关注到每个生产环节中的环保问题[3]。这切实要求在制定企业发展战略时，把节约资源、环境保护作为企业的社会责任。

三是树立企业绿色核心价值理念。价值观是企业文化的核心和灵魂。要对企业的全体员工进行教育培训，让绿色意识深入所有员工的内心，变成他们自身的核心价值观念，变成他们的习惯，成为他们的自觉行动。

四是要以绿色作为标志塑造企业形象识别系统，并有效渗透到企业的理念识别系统和企业的行为识别系统中去，产生实际影响，做到真正通过绿色这一纽带把企业和社会、消费者、自然资源、生态环境紧密联系起来，形成一个良性互动的整体。

五是实施企业绿色战略的管理，做到国际通行绿色标准接轨。按照ISO14000 和SA8000 等国际通行的认证体系，实施企业的绿色生产、绿色营销管理，真正把企业打造成绿色企业。

4.2 加快企业绿色技术创新力度

绿色技术创新是推动企业绿色发展的根本手段。企业绿色技术创新要从企业的生产方式出发，着眼于整个生产工艺过程及产品，有效开发和利用绿色技术，进行绿色生产，提供绿色产品，最终打造绿色企业。

根据目前我国企业生产实际状况和世界绿色技术发展趋势，加大企业绿色技术创新力度可从以下方面着手进行，一是对于资源消耗大、污染严重的传统产业所依托的企业，诸如钢铁、有色、化工、石化、水泥、建材等企业，要加大先进技术开发和利用力度，降低物耗、能耗，提高资源的利用效率，同时，加大绿色创新力度，引进和利用绿色技术，使传统产业的企业生产染绿、增绿，促进企业向绿色转型升级。二是大力开发和利用清洁生产工艺技术。企业要通过绿色技术创新，按照生态学原理的要求，开发无害或低害的新生产工艺，降低物质资源和能源的消耗，实现企业的生产过程和生态系统循环的有机统一。三是开发资源综合利用技术。目前，我国企业对自然资源的利用比较单一，往往在利用一种或少数几种主要物质之后，将其他成分的资源作为废物排放，这既产生环境污染，也浪费了资源。开发资源综合利用技术就是根据原材料的综合组成，开发出对其大多数资源成分，有效提炼利用技术，使原材料中各个组分能够得到充分利用，从而极大地减少向环境排放有害物质。四是大力开发清洁生产产品。企业要通过产品创新，设计出既能满足消费者需求，又对环境无害的生态产品，使产品在使用过程中或使用完后对环境不造成任何伤害。

4.3 强化企业绿色发展的内生动力

推动企业绿色发展除了企业自身自主行为意识以外，还少不了外界监督和引导。其中外部环境包括政府部门监管力量、国家政策引导作用、社会市场发展氛围以及广大人民群体意识等，这些环境因素对企业绿色发展有着不同程度的影响。无论是主动式还是被动式，企业绿色发展所接受的引导，一方面来自思想理念层面，另一方面是来自利益层面和实践层面，促使企业走上绿色发展之路。政府部门要充分发挥引导性作用，深化企业家们的环保生态文明意识，让他们对生态文明建立正确的认识，只有深化他们对环保意义的认识，才能更好地激发他们身上的社会责任感，从而带领企业朝着绿色方向发展。

具体来说，可从以下几个方面来激励企业绿色发展动力：一是由国家或地方政府为主体，出台并落实对应的政策与立法，让生态补偿方面的法律条例得以完善；二是以绿色发展理念为核心制定具有可行性的企业绿色发展方案，提供合理的依据支撑企业绿色发展；三是根据当地经济状况、广大民众环保认知水平制定具体的市场方案；四是以保证方案实施内容实用性为目的不断完善监督制度；五是还要好好利用政府财力的支持力量，有针对性地促进财务状况不一的企业实现绿色发展。

4.4 加强对企业绿色发展的监管与政策支持力度

企业绿色发展离不开政府部门的监管和引导。政府部门的监管和引导主要是来自于有关政策与法规的制约。要根据生态环境保护与生态文明建设要求，出台一些对企业绿色发展有激励作用的制度和政策。

具体需要从3 个方面入手：一是根据企业生产经营环节的内容制定生态环境保护政策，尤其需要明确的就是排污标准、要求与方式；二是根据企业实际情况控制排污水平，要细化到每年每月甚至每天的排污量；三是要积极制定一些围绕保护生态环境的减排税收优惠，或从补贴层面来激励绿色发展企业。例如，将减免税收的奖励给予到减排工作做的十分到位的企业，或根据实际情况实行减排奖励、节能补贴等[4]。

4.5 建构合理的企业绿色发展评价体系

顺利实现企业绿色发展是需要既定的评价标准和机制作为保障，因此有必要构建合理的绿色发展评价体系。

第一，从环境保护监督部门入手，加大执法力度，全面实行直观的透明式管理模式，依法强制关闭一些有严重污染生态环境的企业，切实发挥法律武器给予生态环境最有利的保护。

第二，就是上文提到的生态环境相关法律法规的完善，建立合理的环保部门执法机制，严格检查并惩处严重破坏生态环境的企业。

第三，以促进企业形成绿色发展GDP 评价观念为目的，合理发挥减排税收优惠政策以及减排节能补贴政策[5]。

第四，将群众监督机制落到实处，不断补充并完善群众参与生态环境保护事业制度，通过对执法部门执法行为进行动态化监督来督促其提升执法贯彻性与强硬性。

第五，在政府公职人员工作考核中纳入生态环境保护与建设指标。

第六，贯彻落实环境保护问责制，严格依法处罚政府官员的不作为，通过加大约束力来保证政府部门相关工作执行效果[6]。

总而言之，尚且处于绿色发展初级阶段的企业在未来道路上还有很多难题要解决。在生态文明被反复强调的时代下，绿色发展理念逐渐在各行各业普及，企业要积极探索更为有效的绿色发展途径，如提升企业对绿色发展理念的认知程度、强化企业职工对绿色环保事业的参与积极性以及强化外界对企业绿色发展的监督监管。最终以实现企业绿色发展来推动生态文明建设迈向成功。