张冬梅
“今年事真多,因为疫情,一会上网课,一会在校上课。网课的教学效果不好,导致很多学生成绩下降,学生管理变得困难,学习后进生增多,课后延时服务就是忙着给他们补课。如果要用一个字形容2021年,那就是‘累’!”
“有些小学生在课后延时服务班不认真写作业,导致回家后还要继续写作业。‘双减’后,教师的工作时间延长,我都没有时间照顾自己的孩子,家长还在抱怨课后延时服务效果不好。教师真的是一种费力不讨好的职业啊!”
“2021年,我应聘成为一名教师,这份工作让我很有安全感。课后延时服务虽然增加了我的工作量,但是我和学生相处的时间变长,与学生更亲近了。2021年,我懂得要更珍惜工作。”
回顾2021年,教师们感慨颇多。无论对2021年是否满意,教师们都要进行年终总结。在这一年里,教师们有收获与成就,也有遗憾与烦恼。通过“2021年的味道”团体辅导,帮助教师回顾自己在2021年工作中的优异表现,提高自信心,获得成就感,以愉快的心情迎接新年。
团体辅导以焦点解决短期心理咨询为理论基础。焦点解决短期心理咨询认为,寻找问题产生的原因并不能解决问题,而应该以解决问题为导向,聚焦于探索未来,利用当事人已有的资源实现解决问题的目标。团体辅导重视成员已有的成功经验、力量与资源,帮助成员克服困难,总结解决问题的有效方法,发挥自身优势,减少挫败感,提升自信心。本次团体辅导主要采用焦点解决短期心理咨询的应对问句技术、关系问句技术和评量问句技术。
团体暖身从回顾2021年的经历开始。辅导者指导语:“你觉得2021年是什么‘味道’?请说明理由。”有的成员回答:“2021年是咖啡味的,工作辛苦,但也有收获,苦中有香。”接下来,辅导者开始分组,并要求各小组用“味道”给自己的小组命名,如“咖啡的味道”“奶茶的味道”“辣椒的味道”。然后,小组成员互相介绍自己,在介绍自己时可以在名字前加有正向意义的形容词,如“我是幽默的×××、乐于助人的×××”,这有助于成员记住彼此的名字。有的成员会开玩笑说“我是缺钱的×××、爱干饭的×××”,辅导者应该及时给予引导,表示欣赏该成员的坦率与幽默,但建议他替换一个更能概括自己优秀品质的形容词。
通过一年的努力工作,成员们获得了不同的收获。辅导者指导语:“你对你的2021年满意吗?1分代表最不满意,10分代表最满意,你会给自己打几分?你为什么会给自己打这个分数?”有的成员会简单地说:“工作得很开心,家庭生活很幸福。”辅导者继续引导成员讲述具体事件。接下来,成员开展讨论:“2021年,你是如何帮助学生改掉某种不良习惯的?”要求每位成员详细阐述自己是如何成功帮助学生改掉某种不良习惯,然后进行小组分享。成员可以提问:“我最好奇的事情是……,请你详细回答你是如何成功做到的?你具备的哪些能力和资源改变了学生?”通过提问与回答,成员之间交流成功帮助学生的经验。每个成员的成功经验都是团体成员的共同资源,成员之间分享经验不仅为其他成员提供了经验借鉴,也提高了分享者的自信心,使其获得成就感。
回顾这一年,成员们在工作中取得了很多成就,也存在一些问题和不足。辅导者指导语:“面对疫情反复,你是如何保持积极心态的?实施‘双减’后,你遇到了很多困难,你是如何安慰和照顾自己的?”辅导者引导成员总结克服困难的成功经验,保持积极心态,强大内心,学会自我关照。
辅导者指导语:“辞旧迎新,为了更好地迎接新年,请你送给自己一个祝福,也送给成员一个祝福。”辅导者要求每位成员写一句祝福语。如送你一个假期,祝你轻松愉快,身体健康;送你一个拥抱,愿温暖与爱包围着你。
——2021年的“味道”是巧克力味的。这一年,我的工作忙碌而又充实。我在担任校医的同时,还要教授心理辅导课,负责学校的防疫工作。“双减”后,下班时间推迟。可是,我还需要照顾家中的两个孩子,我觉得我被工作、生活压得喘不过气来,但是这也锻炼了我的能力。因为我在防疫工作中表现突出,我受到学校表彰,有种先苦后甜的感觉。2021年,我最满意的事情就是和一群志同道合的成员一起学习成长。我很庆幸能够参加团体辅导,成员间进行交流,给予我很多力量。
——我在2021年最大的感受就是“忙”,忙到没有时间休息,长期处于疲劳状态。当我向第1位成员倾诉感受时,感觉自己是在诉苦;当我向第2位成员倾诉感受时,我感觉是在讲述他人的经历;当我向第3位成员倾诉感受时,我感觉很轻松,讲述的语气也变得平和。倾诉结束后,我心里一下就踏实了,这就是团体辅导的魅力吧。
——2021年,我最满意的一件事就是解决了学生的作业拖延问题。有位学生家长总是抱怨孩子在课后延时服务班做不完作业,抱怨教师管理不到位。于是,我就特别关注这个学生。他按时完成作业或表现良好时,就拍照发给学生家长。学生家长看到照片后很高兴,我和他之间的沟通也变得更顺畅,学生在家长的配合管理下取得了进步。看来,我们不能只关注问题本身,还需要学习解决问题的方法。