灭火作战中行动作战安全的探究

杜鹏

（山西省消防救援总队太原支队，山西太原 030000）

1.灭火救援中战术指挥的现状

在对火灾进行救援过程中会出现许多不确定因素，为确保救援的速度与质量，为了让消防队员的人身安全得到保证，需要灭火作战行动进行科学指挥。救援期间，消防队员是在指挥员的领导下对火灾进行扑救与救援，战术指挥工作能够确保救援的质量和安全性。

2.灭火救援行动开展步骤

2.1 对火情进行先控制后消灭

在对火灾救援过程中，应当做好火情控制工作，如果火灾得不到控制，火情会进一步蔓延，火势会增强，同时会带来更严重的损失，为救援工作增加难度。因此进行灭火指挥过程中，应当采取“快、准、稳”方式对火情进行控制。火情得到控制后立即采取灭火工作。进行火灾救援期间，务必确保秉承“先控制后消灭”的原则。在灭火期间，消防队员要注重自身安全。

2.2 瞄准时机部署重要兵力一举歼灭

救援期间需要掌握救援时机，如果错过最佳救援时间，可能会造成更严重的损失。因此，指挥员在进行战术指挥时，在适当的时间，选用合适的力量进行火灾救援，尽量一次彻底消灭火灾，避免出现反复的情况。

3.灭火作战指挥中存在的问题

3.1 火情现场指挥能力缺乏灵活性

消防部门纪律严明，消防队员一切行动要听从指挥，消防员的所有行动根据指挥员下达的命令进行。指挥员是确保被困人民与消防队员安全的关键所在。指挥员应当保证头脑清醒，并且需要具备预判的能力，必须有效评估火灾现在可能存在或是即将出现的险情，并对其进行灵活处理，保证受灾人员与消防队员的安全。但是，有部分指挥员只会根据常规流程，凭靠经验对火灾进行处理，未能对火场存在的特殊性予以重视，如果没有采取相应的措施进行处理，只是盲目地进行灭火，势必会造成消防队员负伤甚至死亡的情况[1]。

3.2 面对突发灾害，没有充分的应急防范意识

我国消防队员出警通常面临的是小规模火灾，例如厨房火灾、汽车火灾以及农村堆垛火灾等。如若指挥员没有风险防范意识，只针对外在情况来布置任务，未能对根本原因引起重视，就会增加安全隐患的数量，并且未能重视灭火救援工作中对突发事件以及次生灾害的评估工作，无法落实防范工作，导致消防队员在灭火救援过程中出现上忙情况。

3.3 缺乏科学的火情侦查意识

进行灭火作战过程中，火情侦查是必不可少的环节，火情侦查会直接影响到救援工作的力量部署、战略安排、以及作战安全等，会对灭火救援的效率以及消防队员的人身安全造成直接影响。但个别指挥员没有充足的火情侦查意识，在抵达火灾现场后不进行火情侦查，在没有全面了解火灾的实际情况下，对火情盲目救援，没有意识到火情侦查工作的重要性，或是在侦查过程中敷衍了事。还有部分指挥员抵达现场后，因为救人心切，没有对火情进行侦查就立即进行灭火作战行动，导致在行动过程中出现不必要的伤亡。

3.4 缺乏针对性训练，灭火救援预案与演练相脱节

消防部队的灭火预案经由消防中队指挥员进行制定，由于部分指挥员未能认识到灭火预案的重要性，在制定预案过程中过于马虎，导致发生火灾后过于慌乱，从而错过最佳救援时间，甚至会让火灾进一步扩大。部分指挥员没有意识到进行辖区“六熟悉”的重要性，忽略了重点场所和单位的灭火救援预案制定工作。对于指挥员不够了解单位的生产工艺流程、消防设施设置、建筑结构以及内部布局等情况，使得作战预案在制定过程中缺少科学依据作为支持。平日的演练过于敷衍，没有贴近实战，无法提高实际效果，如果灾害发生，会让消防队员身处危险之中，并且贸然进行灭火救援会引发不必要的伤亡。在消防队员进行训练期间，需要对不同场景的火灾现场进行模拟，对于新增的火灾场景，需要加强对消防队员的模拟训练，通过火灾模拟训练制定相应的灭火救援预案，避免在实际救援过程中，出现脱节现象。对消防队员进行针对性训练不仅可以为其增加经验，同时还能够有效提升消防队员的战斗能力。

3.5 作战能力不足，缺乏随机应变能力

个别指挥员由于公务缠身，导致错过系统的专业技能培训以及专业理论学习，因此对于建筑的结构以及防排烟设施等专业理论知识的了解不够全面，同时对于救援车的装备性能、操作使用以及其供水能力没有充足的了解，更是没有全面掌握执勤战斗条令、安全防护常识以及作战勤务规程等。基层指挥员的专业素养不高，就无法正确地对灾情现场的风险与矛盾进行判断，并且缺乏对火灾起因、火灾造成的影响、决定进攻撤离路线以及把握时机的能力，从而引发不必要的伤亡事故，对救援工作造成不利影响。

3.6 缺乏相应的灭火备战能力

这里要把前沿指挥员、现场指挥员和后方指挥员重点说明一下，协同配合，协同作战。后方指挥员的火场供水也很重要。大型火灾出现时要投入大量的兵力对现场进行部署，通常是将消防中队作为单位组成的灭火分工体制，因此无法适应大型火灾的救援需求。需要从多个消防总队、支队进行支援，此时就凸显出了协同作战的重要性。协同作战有利于促进灭火速度，在日常的灭火救援中，协战的机会较少，所以，部分指挥员对于协同作战的形式、内容、方法和措施较为陌生，导致灭火作战进度被延误。抵达现场后需要有1名现场指挥员，1～2名前沿指挥员与后方指挥员。前沿指挥员掌握火情变化，合理调动队伍，拥临场决断权。指挥员要掌握出动人员的具体情况，确认灾情现场消防水源情况。现场指挥员需要安排消防队员集合，对其进行分组，成立作战小组与紧急救援小组。提出要求与注意事项后部署小组进行战斗准备。现场指挥员需要根据现场情况向指挥中心报告是否需要请调增援。在现场指挥部附近设置人员器材集结区，此部分由现场指挥员负责；前沿指挥员负责进攻起点集结区；后方指挥员负责车辆集结区。结合消防车泵的技术性能和水源与火场的距离选择供水方式，如直接供水、接力供水或拉运供水的方式。在实施接力供水作业时，供水车间隔不小于3盘以上水带距离。杜绝车辆扎堆，确保水源充足，只有具备良好的协战能力，才能迅速解决火灾[2]。

3.7 指挥员缺少经验与理论知识

基层消防中队的指导员通常是刚刚高校毕业的学员干部，因此实战经验不足，这部分指挥员在校学习期间可能并非消防专业，导致指挥员缺少理论知识。当指挥员缺少理论知识与实战经验，作为初级指挥员在灭火战斗中就会出现各种问题，指导员会由于经验不足和能力问题无法对火场内复杂的情况进行准确判断，因此不能果断地下达指令，严重影响到火灾救援情况。

3.8 基层消防指挥员频繁调动，具有较强的流动性

消防部门由于受到序列和编制等因素的限制，导致指挥员存在较强的流动性，并且年龄结构也存在较大问题。出现火灾时消防中队承担起灭火救援的主要任务，并且指挥员会冲在救援第一线，但是目前消防中队的指挥员存在年龄小、流动性大等特点。一线指挥员通常是刚毕业的年轻人，工作时间较短，导致这批人没有灭火救援经验，当指挥员积累一定的事故处置锻炼后能够具备指挥能力后，又要面临转岗的情况，无法继续在灭火救援的岗位上工作，因此，在一定程度上制约了指挥员指挥能力的提升。当指挥员到新岗位后对于新单位和环境又要重新熟悉学习。

3.9 缺少实战训练及对灭火专业知识的学习

部分地区因为灭火救援任务较重，频繁出警，使得消防中队无法保证日常的消防训练任务，即便进行训练，通常是消防队员在训练，指导员等干部进行观看的情况，因此使得指导员能力素质不佳的情况发生。此外，部分中队的训练设施存在问题，训练场地受限，缺少对专业器械的应用指导，并且日常的训练方式存在较多问题。指导员需要和消防队员一同进行训练，提高身体素质的同时提高业务技能水平，全面了解消防队员的身心需求才能够在日后的救援活动中提高默契，为灭火救援行动打下坚实的基础。并且应当安排指挥员有针对性地进行实战训练，不仅能够提高指挥员的身体素质，同时还能够增加指挥员的作战经验。同时定期组织指挥员进行防火相关知识的学习，奠定坚实的知识理论基础，有助于指挥员在日后的灭火作战行动中遇到突发情况可以临危不惧，迅速想出对应的解决措施。

4.提高灭火作战指挥水平的措施

4.1 采取指挥员准入制度，科学建立综合考核机制

指挥员在上岗前需进行培训，实行准入制度，实行指挥员持证上岗，指挥员应当具备基本的指挥能力。国家相关部门需要制定消防指挥员能力素质标准与培训计划，指挥员需要进行严格的岗前培训，建立科学的综合考核制度，指挥员需要通过考核后持证上岗。

4.2 降低指挥员的流动性，完善指挥员晋升制度

我国校方现阶段的管理机制，虽然有助于对队伍的管理，但是不利于指挥员积累经验。所以，需要将有关制度进行改变，为基层指挥员提供晋升的空间，让指挥员稳定在基层。基层中队可以设立技术编制，让技术人员能够由中队晋升到较高的级别，有助于指挥员专注于本职工作，可以对业务进行深入研究，通过不断的积累经验，有助于指挥员日后对灭火救援行动的指挥，可有效提高战斗力[3]。

4.3 加强实战演练与作战案例讲解，提高其指挥能力与业务水平

消防部门应当制定合理的训练项目，对训练方式进行创新和改革，可采取实战模拟训练，通过科学系统的训练将指挥员的指挥能力进行提升。还可通过讨论案例来总结经验，在以往的救援行动中学习和借鉴做法与经验，通过学习来提升自身的作战指挥水平。同时可对辖区内的重点单位定期组织灭火救援实战训练，有助于提高指挥员的协调能力以及实战能力，要全面掌握辖区重点单位与重点人口的信息，基层指挥员应当熟悉本辖区单位的重点单位，可以为日后的灭火作战活动奠定坚实的基础[4]。

4.4 政策倾斜基层一线，多角度激励基层消防员的工作积极性

将消防战训的保障机制进行完善，同时针对工伤待遇以及各类医疗保险进行加强，增加相关的风险防控工作，让消防队员无后顾之忧，增加基层消防员的工作积极性。并且，需要明确消防指战员的养老退休等相关政策，可以让消防指战员能够长久的坚持消防事业，可有效避免消防人才流失。积极建设人才队伍可进一步增强灭火救援的能力，有效避免作战安全事故的发生风险。

4.5 强化心理干预，提升消防指挥员的心理素质

为了保证指挥员能够具备专业的理论知识、专业的业务技能以及强大的心理素质，消防指挥员必须具备专业的理论知识与业务技能，消防员可以通过心理训练来维护其心理健康，并且能够有效提高灭火救援的效能。指导员接受心理承受能力训练可以避免其出现不良应激反应，增加心理培训与心理疏导的次数可以让指导员的心理素质得到提升，做到临危不惧。每位消防员的心里训练要引起重视，帮助消防员培养沉着冷静，遇到危险不会慌乱的心理素质，让消防员可以在面对复杂的救援行动时依旧可以保持冷静[5]。

4.6 强化对灭火设备的检查工作

指挥员首先需要对火情现场是否存在消防设置进行侦查，对于部分存在自动消防设施的建筑火灾，现场指挥员应安排专人利用消防控制室了解相关情况。在不存在水源或增援消防还未抵达现场时，现场指挥员应根据本消防站到场车辆载水量，合理安排水枪数量进行救援，并等待增援。

5.结语

随着我国社会经济的发展，促使城市化进程加快，高层建筑随处可见，但是也带来了多种隐患，火灾便是安全隐患之一，消防和救援行动不仅会受到救援设备的影响，还会受到消防员专业素质和能力的影响。现阶段的灭火指挥中依旧存在较多问题，需要不断进行改革，增强指挥员的基础理论知识，提升指挥员的专业技能与指挥水平，为我国消防部门培养专业的高素质人才。消防队员的主要职责是灭火和救援，每个公民都应该预防火灾，从源头上避免火灾，增强公民的防火意识，检查每个单位的消防设备，及时纠正违规行为。只有减少火灾的发生才能保障公民的人身和财产安全。