刍议新时期企业政工宣传工作的有效策略

李新生

（济南二机床集团有限公司，济南 250022）

引 言

当前，我国经济发展的模式已经逐步由过去的计划性经济转变为市场经济发展形态，企业之间的竞争也趋于白热化。为切实提高企业整体管理的效益，使之市场竞争力始终处在相对稳定的范围，企业必须做好政工宣传工作，才能保障自身管理水平和经济效益能够随着时间的推移而持续增长，这也是其得以紧跟当今时代发展要求的基础条件。

一、新时期企业政工宣传工作的价值意义

新时期企业政工宣传工作的价值意义主要体现在其能够切实维护企业外在品牌形象，促进员工自身专业素养、综合业务的水平不断提高，拉近企业与员工之间的关系，降低企业在新时期背景下转型革新的难度。而且科学到位的企业政工宣传工作，在一定程度上可以迅速发现企业在运营发展期间存在的各种不良问题，从而迅速予以纠正，使企业始终处于稳定、高效的发展状态。除此之外，正向的、良好的企业政工宣传工作，可将先进的党政思想、中国特色社会主义等理念注入企业文化中，使员工自上而下地形成正确的世界观、人生观、价值观，有助于深化企业内部的凝聚力，促进其内控管理水平的提高。

二、新时期企业政工宣传工作的现状及存在的问题

（一）企业对政工宣传工作的重视程度不够

在新时期背景下，我国企业政工宣传工作的现状并不理想，存在的问题相对较多。比如，很多企业对政工宣传工作的重视程度不够，自身经营业务较多，平时将重点放在追求经济效益上，对政工宣传较为轻视。尤其是一些管理层人员，对政工宣传工作主观地认为只是形式化任务，对企业发展没有帮助。这种观念无疑是有失偏颇的，导致现在很多企业政工宣传工作开展难度大幅升高。有的企业虽然设置了政工管理部门，但在实践期间，仍然将关注点放在技术研发、提高企业利润等方面，并未对政工宣传工作投入过多精力。

（二）企业政工宣传工作体系无法高效运转

企业政工宣传工作体系无法高效运转也是新时期企业政工宣传工作存在的问题之一。我国大部分企业的党建组织架构缺乏一定的完善性，具体到相关思政教育工作开展阶段，便会受到各种因素的影响，导致政工宣传期间问题频发，政工宣传工作也很难达到预期要求。比如，相关工作推进时，未提前设置岗位分离制度，没有转岗专管监督，政工工作也多有内容更新不完整、不及时等情况出现，加之政工宣传工作过度追求形式表现，无法有效展现政工工作的内核价值，使得企业政工宣传工作的质量和效率始终无法得到切实展现，相关政工人员的工作积极性也会因此大打折扣。

（三）企业政工人员自身专业素质有限

通常情况下，企业政工人员需要具备良好的思政文化素养。但现实情况是，很多企业政工人员党性偏弱。究其根源，政工岗位从业者基本都是企业调动、轮换而来，并未任用专业的政工宣传者，导致企业政工人员的专业知识、业务基础比较薄弱，对政工宣传工作的认知也仅停留在表面含义，无法有效落实相关宣传工作。随着时间的推移，企业政工宣传工作的实效性便会大幅下降，严重阻碍企业政工宣传工作的顺利开展。

三、新时期企业政工宣传工作的有效策略

（一）不断加强企业政工宣传人员专业素质水平

新时期要想做好企业政工宣传工作，必须先从不断加强企业政工宣传人员的专业素质做起。企业应根据自身情况、发展战略，围绕政工宣传工作的特征，分析企业未来发展的实际需求，以此明确政工宣传人员的工作职责，探寻符合企业可持续发展模式的政工宣传路线。在实践中，要使政工宣传工作能够全面渗透到企业的日常经营管理工作中。比如，合理把控思政宣传的应用效果，对现行相关核心管理指标进行改善，指明企业政工宣传的内容细则，将其与企业整体管理工作原则进行有效衔接，划定人力资源标准，严格筛选专业素质达标的政工人才。在这个过程中，企业还应持续对全体员工的综合业务水平予以持续关注，通过定时定期的培训计划，提高员工的政治素养和专业技能，形成员工职责可以与岗位责任完全匹配的作业模式。具体到政工宣传环节，要尽可能地发挥人才优势，让政工宣传人员自主推进宣传计划执行落实的进度，保障所设置的政治理论目标合理、专业。在实践中不断深化相应人员思想政治工作的理解能力，采取多样化模式，促进企业政工宣传人员思政教育的质量，以此达到切实加强企业政工宣传人员专业素质水平的目的，为企业政工宣传工作效果能够达到预期要求提供有利的参考依据。

（二）全面提高企业政工宣传工作的重视程度并做好合理创新

全面提高企业政工宣传工作的重视程度并做好合理创新，对当前市场宏观环境、整体经济形势做好深入调研，为企业政工宣传工作方式创新奠定基础。近年来，信息化技术在各行业领域中的应用已经成为常态，企业需要高效推进思想政治教育活动的顺利展开，也要改进政工宣传的渠道，以增强企业全体员工的向心力、凝聚力。比如，借助互联网、新媒体平台，对现有企业政治宣传工作进行全面改革，通过信息技术提升企业内部各部门人员之间的沟通交流效率，厘清企业运营性质，制定最适合自身的政工宣传工作方案，拓展企业思想政治教育宣传范围，规划互联网指导方针，设置思想政治信息系统，使之灵活适配不同类型的移动终端，保障企业政工宣传工作的直观性可以完全得到展现，以此全方位地提高企业政工宣传工作的效率。

（三）结合实际建立完善的企业政工宣传工作体系

从现实角度来看，目前我国企业政工宣传工作体系仍有较大的进步空间，实践期间应先对现有体系予以全面分析，保障奖励、惩处措施效能充分得到发挥。在此基础上，按照推进企业政工宣传工作的实效性来激活政工宣传人员的工作能动性，确保政工宣传工作所具有的价值作用可以充分得到发挥。企业需全程坚定指引，根据流程机制合理完善党政宣传内容，加大政工任务落实力度，并在此期间搭配针对性的评估考核，精细化管理政工宣传工作资源投入控制。企业还应从根源上对政工宣传工作的路径做适度改进，管理者或者领导层人员必须厘清企业政工宣传工作对于企业未来运营发展的核心效能，根据企业现实信息、具体经营情况，科学安排政工宣传工作计划，使每名政工宣传人员能够了解自己所负责的工作内容，同时设置专业督导指标，为企业政工宣传工作的顺利开展和高效推进提供良好的保障。除此之外，联合奖惩机制，对工作表现良好的人员予以物质、精神奖励，对态度消极、工作不到位的人员予以惩处教育，调动企业全员参与政工宣传工作的能动性，以此来建立完善的企业政工宣传工作体系。在充分发挥政工工作价值的前提下，为企业自身得以形成可持续发展模式创设有利环境。

四、新时期企业政工宣传工作的有效开展实践案例

（一）自上而下引导企业员工树立正确的发展观

以某企业为例，在新时期背景下，该企业为提高政工宣传工作的有效性，实践期间企业领导层自上而下、以身作则地引导企业员工树立正确的发展观，明确企业政工宣传工作的现实意义和功能作用，将企业政工与企业实际经营情况、当前市场环境、未来发展战略做了全面分析，划定各自之间的内部紧密联系后，按照创新经营管理的方法，对该企业政工宣传工作理念机制予以补充完善。比如，该企业强调人本理念是企业政工宣传工作得以高效开展推进的关键要素，围绕人本理念来调动该企业员工的工作积极性，使员工能够认清自身价值。企业领导者、管理者会不定时地深入基层部门和员工进行沟通，或者定时召开交流大会，与员工当面交流，询问员工有无困难，帮助员工解决生活和工作上遇到的各种问题。随着时间的推移，该企业员工对企业忠诚度、满意度都有不同程度的上升，员工的工作能动性得到显著提升，为企业政工宣传工作的有效开展打下了良好基础。

（二）丰富企业政工宣传工作的形式和内容

（1）该企业在政工宣传工作的形式和内容上进行了多元创新，比如其借助当前信息化互联网技术、新媒体平台等，建立适用于企业自身的信息系统，信息数据逐步转为经线上平台公布模式，引导企业员工强化自身思想建设，并合理划定企业发展目标，围绕企业的实际情况、规模特质、人员结构，设定线上政工宣传工作模式。当前，智能手机已经得到全面推广普及，在企业政工宣传工作开展期间，便以手机为主，借助微信、抖音、微博等平台，建立企业的公众号、官方账号、微博等，经手机端媒介发布相应的政工宣传信息，形成线上线下结合的企业政工宣传工作模式。

（2）该企业为进一步掌握员工的动态需求，从员工利益诉求的角度入手，定期举办倾听企业干部员工心声的交流活动，进一步调动了企业内部员工的凝聚力和向心力。同时，该企业围绕当今信息技术，对大众传递诉求渠道进行了再次拓展创新。通过新媒体平台，构建企业领导信箱、微信交流反馈群组、线上调查活动等，保障该企业管理人员可以实时掌握企业员工的实际诉求和生活、工作状态，继而有针对性地制定对应调整策略，避免员工作业期间可能出现的各类负面情绪，使新媒体成为该企业当前政工宣传的新路径，在保障政工宣传工作质量的前提下，全面提升了政工宣传工作的效率。

（3）该企业还围绕新媒体网络平台，在内部组建了信息交流共享平台，切实调动企业员工的智慧、潜能，集思广益地为企业政工宣传工作的有效开展提供有益建议。比如，借助内部存储云盘，组建集投票、互动、活动链接、主题分解、问答、想法等于一体的应用程序。该应用程序具备较为便捷的社交属性，在企业内部网络运行，党群政工工作人员负责日常程序的系统维护和更新，相关负责人、管理者也会参与其中，进行线上交流互动。经过一段时间的实践，该企业收集了数十条可以提升政工宣传工作的合理建议。

（三）科学培养专业素质达标的企业政工工作人员

该企业对政工宣传工作的认知深度比较到位，认为政工宣传工作顺利开展、高效推进，离不开高素质专业人才的支撑。为了保障企业政工宣传人员的专业素质完全达标，该企业根据自身实际情况出台了一系列人才培训计划。比如，设置三级培训体系：一级培训主要是企业对刚接触政工宣传的人员进行基础知识业务层面的培训，确保此类经验有限的初级政工宣传人员可以快速了解企业政工宣传的内涵、价值、特征、目的，迅速适应企业环境；二级培训主要是企业对管理层人员进行全面的前沿业务、现代化理论培训，保障企业政工宣传工作模式，内容紧跟时代发展潮流，同时也为管理者能够以身作则，为其他员工做好榜样奠定基础；三级培训即企业对政工宣传他工作具体操作、任务实践层面所需注意事项的培训引导，面向所有企业政工宣传人员，以此达到不断提高企业政工宣传落实有效性的目的。该企业通过此类培训计划，政工宣传人员的综合专业水平比之前有了长足进步，企业政工宣传工作的质量和效率也比之前有了显著提升。

结 语

综上所述，通过对新时期企业政工宣传工作的有效策略分析可以看出，现阶段我国企业政工宣传工作的现状并不理想，存在的问题相对较多，比如对企业政工宣传工作重视程度不够、企业政工工作体系无法高效运转、企业政工人员自身专业素质有限等。因此，在实践期间，必须从不断加强企业政工宣传人员的专业素质水平，全面提高企业政工宣传工作的重视程度并做好合理创新，结合实际建立完善的企业政工宣传工作体系，才能保障新时期企业政工宣传工作的有效性得以完全体现，这也是当前我国企业政工宣传工作水平能够持续提高的核心路径。