新时期做好基层员工思想政治工作的研究探讨

席家新

（云南省烟草公司楚雄州公司永仁县分公司，楚雄彝族自治州 651400）

伴随着国家机构改革和调整的进程，新时期基层员工的思想政治工作的开展形式应有所创新。因此，必须始终保持清醒的头脑，始终坚持马克思主义理论，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，从而切实消除思想政治教育工作中存在的问题，确保各项工作有效开展，为基层员工提供源源不断的精神动力。

一、新时期下基层员工思想政治工作的必要性

从传统意义上来看，以现阶段在职基层员工为教育对象，对其进行具有针对性的理论、思想、实践培训等“定向”工作，便是基层员工思想政治教育最便于理解的基本定义。思想政治教育，不仅是执政党对基层员工进行思想政治领导的基本手段，更是基层员工政治思想维系统一方向的重要手段。

从现代意义上来看，基层员工思想政治教育的具体内容与方式，在时代的发展过程之中出现了不同程度的变化。从当前的基层员工思想政治教育方向来看，其具体内容与具体方式要更注重于“以人为本”的思想实践。在统一基层员工思想政治教育高度的同时，要更加注重基层员工的心理发展，通过心理疏导的方式提升基层员工的综合素质，并且更进一步对其心理问题进行缓解。

二、新时期下基层员工思想政治工作的困境分析

（一）建设内容不丰富

为更好提升基层员工的思想政治教育水平及教育效果，近些年，各级党组织都在积极寻求更为有效的思想政治教育方法，并且在这一过程中不断总结工作实践方面的成功经验与失败因素。在思想政治教育工作的实践过程中，对思想政治教育工作进行了诸多的尝试。相较于传统的思想政治教育形式，虽然当前的基层员工思想政治教育工作在实践基础与理论研究方面都已经获得了极大的进步，但从我国现阶段整体的基层员工思想政治教育模式上来看，在思想政治教育的具体内容及教育方法上，依旧存在着不同程度的发展局限性。

其中，最为突出的核心问题，便是现阶段的基层员工思想政治教育工作内容不够 丰富，在很多思想政治教育实践过程中，依旧还在沿用传统的思想政治教育内容，这样不仅会导致基层员工思想政治教育最终的教育效果与预期目标产生巨大的差距，同时也会直接影响到整体基层员工队伍思想政治教育工作，导致其缺乏“超前教育意识”。由此可见，在当前的新时代发展背景下，对基层员工思想政治教育建设内容进行更深入的改进与扩充，是一个急需解决的现实问题。

从基层员工思想政治教育的实际教学层面来看，当前的思想政治教育内容缺乏丰富性，同样也表现在思想政治教育方法缺乏变通性这一方面，在很多党组织与基层员工之中，其内部所采用的思想政治教育方式依旧是“换汤不换药”的传统教育套路，这样的思想政治教育方法在当今时代下，不仅会造成基层员工无法将理论与实践进行有效结合的后果，更严重的问题是很多的基层员工自身直接将思想政治教育误解为一种“填鸭式”的政治理论说教，最终直接影响思想政治教育的开展效果。

若这一问题无法得到有效解决，长此以往，便会使得整体基层员工队伍思想政治教育变得索然无趣，最终导致思想政治教育内容与基层员工形成“状态脱节”，这样的“状态脱节”不仅表现在实际生活与思想意识等方面，更严重的“状态脱节”甚至直接会影响到基层员工工作任务的完成效率。

（二）建设过程缺乏针对性

思想政治教育工作当前基本只重视基层员工的思想状况，并未通过更具有针对性的角度将思想政治教育落实到集中教育形式之外，其具体问题可从以下两方面进行分析。

其一，思想政治教育干部的思想政治理论水平有待提升。这并非个别性质的问题，而是在很多基层员工思想政治教育过程中都会出现的普遍性问题。在实际的思想政治教育工作过程中，这些政工干部经常会出现业务不熟、套路不精、方法不多等限制性问题。对于党的政策方针也一知半解，因此无法在基层员工思想政治教育的建设过程中发挥更多的思想理论教育作用。

其二，基层员工思想政治教育的组织者和教育者在思想政治教育建设过程中，同样没有发挥出应有的“头狼作用”。这一问题主要可以归结为两个方面。一方面，组织者或教育者的主动学习意识不强。个别思想政治教育的组织者或教育者，在进行基层员工思想政治教育时，往往会根据自身的认知观念与实践经验，拒绝学习更具有时代性的政治思想教育理论，也不会通过更具有时代针对性的基层员工思想政治教育建设内容，对基层员工进行针对性的思想政治教育。另一方面，组织者或教育者的政治刚性意识薄弱。信息化时代下的全球一体化，不仅使得不同国家、不同地区之间的经济交流更加频繁，同时也使得文化交融现象不断加剧。因此，在这样的时代背景下，很多思想政治教育组织者或教育者逐渐出现了政治刚性意识薄弱现象，随着这一现象的不断深化，很多思想政治教育组织者或教育者甚至会在思想政治教育会上大肆发表舆论话题，逐渐失去了政治思想建设的严谨性与针对性，使得广大基层员工得不到更具有针对性的思想政治引导。

（三）建设存在形式主义

重视思想统一、缺乏素质发展是当前基层员工思想政治教育中较为普遍的形式主义现象之一。在思想政治教育建设过程中，多数政工干部认为，只要基层员工的思想统一就能够完成思想政治教育的建设任务与促进作用。这会形成一种“负面效应”，使得基层员工思想政治教育最终成为一种理论学习与思想教育的“软目标”，很多思想政治教育工作最终成了形式主义下的“流程化”工作，这也就使得很多素质教育内容成了一种形式主义工作，导致基层员工思想政治教育经常会出现重思想理论教育成果而忽视整体的素质实践与长期发展，这也就使得基层员工思想政治教育理论学习难以与工作实践形成内在关联。

除此之外，当前的基层员工思想政治教育形式主义还表现在相关的思想政治教育建设工作积极性与实效性不足等方面。很多思想政治教育工作在成果检验的过程中，往往会将重心集中在文件、要求、会议、评选、巡查等环节，造成实际情况与思想政治教育建设之间的关系失衡，对于很多实际问题存在一定的忽略性，使得很多基层员工思想政治教育停留在形式上，很多思想政治教育建设环节也并没有严格的教育机制、教育方案作为基础执行保障，很多基层员工思想政治教育建设过程中的实际问题并没有得到及时解决，形成了“上级命令下级”“完成上级任务”等形式主义现象。

三、新时期下基层员工思想政治工作的建设途径

（一）以“四个意识”丰富政治思想建设内容

新时期下开展基层员工思想政治工作是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下汇聚起国有企业强大精神力量的重要举措，应充分认识到思想政治教育建设的重要作用，正确意识到基层员工思想政治教育建设对于党和国家的重要发展作用，坚决贯彻以习近平同志为核心的党中央决策部署，始终坚持党的领导，丰富政治思想建设内容，以习近平新时代中国特色社会主义思想为基层员工思想政治教育建设的践行高度、推进高度、思考高度，坚定基层员工思想政治教育建设的外在信心与内在动力，从而逐渐构建出基层员工思想政治教育内容的良好学习传统及学习作风，实现思想政治教育建设内容的持续改革。

国有企业思想政治工作需要注重人文关怀，要做到以诚待人、以理服人、以情感人，加强企业与基层员工的情感链接。企业应为基层员工构建民主参与决策机制，拓宽员工参与渠道，在重大决策制定过程中应广泛征求员工意见，广开言路、集思广益，了解员工期盼、倾听员工建议，搭建企业与员工的“连心桥”。企业还需建立员工满意度调查机制，深入基层员工内部聆听员工的看法与观点，及时解决与整改员工满意度低的环节，切实将问题清单转变成员工满意的“成绩单”，以此为企业高质量发展增添正能量。

（二）以“点面结合”优化政治思想建设过程

新时期基层员工的思想政治工作应具有指向性，挖掘与深入员工内心深处的困惑，使员工的思想与行为能够不断朝着企业发展的共同目标改变。基层员工群体的人员构成较为复杂，员工的生长环境、家庭背景、生活方式与性格特点都不相同，其思想难题与个人需求也存在差异，若只接受统一的教育，其个人根本问题就无法得到针对性解决。因此，应开展个性化、层次化的思想政治教育工作，以满足不同群体的思想教育需求。要将主题教育和其他教育形式结合起来，突破单一教育形式的局限性，增强思想政治教育的针对性。

习近平总书记的重要文章《推进党的建设新的伟大工程要一以贯之》强调，“要按照新时代党的建设总要求，继续深化党的建设新的伟大工程，着力把我们党建设好。要把我们党建设好，必须抓住‘关键少数’”，并对党的高级干部提出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的要求。这“五个过硬”的重要要求，是对“关键少数”提出的“硬标准”，也是对新时代领导干部发出的动员令。

基层员工思想政治工作的开展必须时刻关心员工所思所想，关注员工的实际生活，工作应做到“三及时”和“三必访”：当员工家庭发生情况，要及时探望、及时关心、及时帮助；员工生病住院必访，员工家庭出现重大变故必访，员工遇到严重问题必访。以此有效拉近基层党组织与基层员工的距离。企业还需为基层员工开设教育学习园地、党史学习角、企业发展建设学习区，定期更新员工学习书籍，为基层员工的思想政治工作营造良好环境。通过实实在在的工作，将党员干部与基层员工的思想统一，激发员工的工作与创造热情，推进各项工作任务的精准完成，让国企基层员工感受到更多的幸福感与安全感。

（三）以“人本主义”增强政治思想建设实效性

基层员工思想政治教育工作必须具备科学性、规范性与实效性，以切实发展与强化员工的政治思想为目标，将思想政治教育工作目标与工作任务落到实处，真正发挥思想政治教育工作对员工的思想浸润与思想问题纠正的作用。要确保思想政治教育的作用与价值落实到每位员工，就需要坚持以人为本的理念，将促进人的全面发展作为思想政治教育工作目标实现的重要体现。

在思想政治教育工作的开展过程中，应善于捕捉员工的思想动态，了解员工的实际需求，引导员工树立正确的政治立场与道德观念，强化员工对国企文化价值观的认同，推动文化兴企战略实施，使企业的经营管理、技术创新与员工思想同步运转，从而为企业凝聚奋进力量。基于此，企业应切实做到对员工个人情况全面了解，了解员工家庭状况、身体状况、脾气秉性，了解员工的工作表现、工作优势与劣势以及工作时的身体状况，了解员工不同时期的思想变化、困难与诉求，了解员工对企业改革发展存在的疑问与顾虑。对员工的基本情况全方位了解后，应通过开展员工思想政治专题教育引导员工坚定理想信念、提高责任意识、落实工作目标。专题教育的开展对基层员工的个人发展提出相应的标准与要求，如对党忠诚、爱岗敬业、爱企护企、尽职尽责、遵规敬业等标准，守纪律、勇创新、敢担当、讲政治、有作为等要求，始终将思想政治工作的根扎在基层、重点放在基层，将思想政治工作与企业生产经营和基层员工紧密相连，才能为党守住民心，赢得民心。

结 语

综上所述，面对新的历史时期，我们面临着许多挑战，要坚持以习近平总书记重要讲话精神凝聚人心，进一步加强基层员工的思想政治教育，使思想政治教育的内容丰富多彩，更好地服务于今后基层员工思想改革和建设的全局。坚持党的全面领导，以中国梦为指引，大胆改革，不断前进。对基层单位而言，要深刻领会习近平总书记重要讲话精神，加强与基层员工的思想情感交流，激发员工的工作热情与创造热情，找准思想政治教育的突破口，把握其要害，丰富其内容和方法，增强其针对性和实效性，不断发挥思想政治教育工作的强大动力，使其真正成为推动企业高质量发展的坚强后盾。