做好医院职工思想政治管理教育工作的要点分析

黄 捷

（张家界市人民医院，张家界 427000）

新时代，做好医院职工的思想政治管理教育工作对促进医院发展有积极作用，同时也符合当前社会的思政背景。医院为顺应时代的发展脚步，要学习贯彻习近平总书记关于思政课建设的重要论述，全面掌握新时期思政教育工作的主要思想和本质特征，并根据在实际工作中反映出来的情况和问题建立科学、系统的思想管理教育模式，全面落实思想政治教育工作，同时还要在日常工作中不断对其进行完善和优化，从而全面提高职工思政教育管理工作的实效性。

一、做好医院职工思想政治管理教育工作的关键性

公立医院是医改的主体，随着医改的深入，如薪酬制度的改革等直接触及职工的切身利益，这使得部分医院职工的政治思想产生了不同程度的波动。再加上新时代社会潮流对个人思想的影响，导致部分医院职工在履行工作职责的时候容易被外界因素影响，产生一些不正确的价值观，或者强烈的利益观念。这种不良思想的扩大会导致医院内部形成不好的风气，部分医院职工会慢慢将自身的工作职责转变成个人利益至上，一些受贿的现象可能会在医院里发生，直接影响医院的高质量发展。所以，医院要从根本上认识到问题的重要性，针对暴露出来的问题采取对应的措施，从职工的实际情况出发，完善思想政治管理教育体系，做好管理教育工作。

二、做好医院职工思想政治管理教育工作的实际意义

（一）保障医院高质量发展

在医院内部开展高效的思政管理教育工作可以从根本上解决新时代背景下部分医院内部出现的问题，同时也能促进医院高质量发展，让全体职工认识到思政教育的重要性，也能更好地履行自己的工作职责，明确现代化社会发展的实际需求，端正态度，树立正确的工作思想，从内心深处热爱工作，树立为人民服务的责任意识。

（二）提高医院工作质量

高效的思政管理教育工作可以从根本上促进医院内部的工作效率和工作质量，改变传统工作模式下部分医院的不良风气。有针对性地开展思政管理教育工作也能在实际工作中调动职工的工作积极性，让其树立正确的思想政治觉悟，提高自身职业道德，在医院内部形成良好的医德医风，促进和谐的医患关系，保证患者的合法权益不受侵害。

（三）提高医院的经济和社会效益

从对目前大部分医院存在的各种思想问题的分析来看，提高职工的思想政治水平对促进医院的高质量发展有积极作用，同时也具有实际意义。它可以全面提高医院的实际效益，在开展医疗工作时能更好地顺应时代的发展需求，并在良好的思想下不断对医疗工作进行完善和提高，从而促使整个医院形成良好的工作氛围，从根本上提高医疗工作的经济和社会效益。

三、限制医院职工思想政治管理教育工作的主要因素

（一）医院内部思想政治管理教育工作意识有待提高

从目前的医院思政管理教育工作来看，大部分医院的思政管理教育工作意识都有所欠缺，管理机制也有待完善。在现代社会飞速发展的今天，要确保医院高质量发展，同时在医疗领域稳定地位，就需要从自身做出改变，除了先进的医疗设施和技术，还有职工的政治思想。在现实中，很多医院重点关注医疗技术而忽略了政治意识的培养，以致医院的设施和技术虽得到了提高，但是患者就医感受的反响却并不好。管理者和职工没有对思政教育工作高度重视，导致整体的思政教育工作效果不理想。

（二）医院职工思想政治管理教育工作内容不完善

根据实际情况分析，思政管理教育工作开展不到位，与主要领导没有将思政教育工作落实到位，没有提高职工的积极性有关。同时，也没有根据现代化的教育思想对职工思想政治管理教育工作内容进行改变和完善，没有更好地与时代接轨，导致在实际实施管理教育工作时没有达到预期的效果。另外，在开展思政管理教育工作之前，没有分析工作模式和教育方式，导致在开展教育工作时没有抓住工作重点和关键问题，造成思政管理教育工作没有针对性，吸引力不强，职工也没有积极的参与意识，从而造成整体的思政管理教育工作缺乏保障。

（三）不具备完善的思想政治管理教育考核机制

医院在具体实施思政管理教育工作时暴露的问题中，有大部分问题产生的原因是医院内部没有完善的思政管理教育工作考核机制，这也就导致在思政管理教育工作开展之后不能及时地对其进行评价。

首先，大部分医院建立的考核机制主要是围绕医务人员的医疗工作来展开的；其次，思想政治管理教育主要的考核目标和考核标准不明确，没有具体的层次，导致整体的思政管理教育工作考核机制无法在思政管理教育工作中顺利开展。

（四）医院各级管理层对思想政治管理教育的重视度不高

医院的运营成本比较大，政府对医院的资金投入和支持有限。为了更好地维持运转，医院各级管理层主要的工作重心放在了引进新技术和新设备等方面，其余方面的工作容易被忽视。同时，医院内部管理层为了更好地提高医疗水平和服务质量，忽略了思想政治的管理教育工作。

（五）医院职工政治思想意识缺乏

医院职工因为自身工作性质造成的精神压力不断增加，导致职工思想很容易出现问题，在这个时候，就需要有专业的思想教育模式对其进行全面疏导。但是从实际情况来看，思想政治管理教育工作并没有在职工内部开展，再加上有的职工责任心不强，政治思想意识较低，在工作时会因为疏忽大意导致工作出现失误，这种情况会给医院带来不良的社会影响，甚至导致医院出现经济损失。

（六）思想政治管理教育工作没有得到充分落实

医院在对职工进行思想政治管理教育工作时，因为一些管理层对思想政治管理教育工作的认识不到位，导致实际的思想政治管理教育工作一直都没有得到全面的落实，进而导致思想政治管理教育工作不仅没有起到良好的积极作用，甚至在实际工作中适得其反。因为自身价值观等因素的影响，部分医院职工开展思想政治管理教育工作时形式化的工作较多，并没有积极地把思想政治管理教育工作落实，更没有运用全新的理念对其进行创新和改革。种种不利因素的影响，从根本上限制了思想政治管理教育工作的顺利开展。

四、做好医院职工思想政治管理教育工作的主要措施

（一）提高各级管理层对思想政治管理教育工作的重视程度

在开展思想政治管理教育工作之前，医院各级管理层应该对其工作的必要性引起足够的重视，不断落实良好的精神品质，以此来开展高效的思想政治管理教育工作，同时要不断研究和分析实际工作中存在的各种问题，并结合实际的管理模式对其进行分析和研究，然后给出解决措施。同时，还要针对主要问题开展教育工作，确保其工作内容更具针对性和准确性，提高思想政治管理教育工作的实效性。思想政治管理教育工作要涉及医院各个部门的全体员工，从根本上提高职工的重视程度和积极性，从而促进医院思政教育工作得到全面的进步和改革。

（二）提高职工的政治思想和专业素养

在对职工进行思想政治管理教育时，应该要根据医院具体情况来对职工进行管理教育工作，同时要培养他们养成以人为本的工作理念，不断提高自身的专业素养和责任意识，同时根据新时代的教育思想不断对思想政治管理教育工作进行完善，确保思想政治管理教育工作跟上时代的发展。同时，要从医院各个部门、各个工作环节来渗透对职工的思想政治管理教育工作，确保其工作覆盖面足够广泛，通过不断提高职工的专业素养来缓解和优化医患关系，培养干部职工的责任感，确保思政教育工作的完美落实。医院中的各级领导应该强化将思想政治水平和平时的工作进行融合的能力，帮助员工深刻地意识到提高思想水平也能提高专业素质，提高专业素质就是思想水平提高的一种表现，进而提高员工的政治思想和专业素养。

（三）提高医院医德医风建设

良好的医德医风是医院高质量发展的关键，在进行思想政治管理教育工作时，提高职工的医德医风，也是促进医疗工作高效性的关键因素。要通过思想政治教育的工作模式来建立完善的医德医风机制，通过加强这方面的建设，来端正医院党风、作风、行风；同时还要加强法治建设管理，在医院加大商业贿赂、收受红包的查处力度，设立匿名举报机制，从根本上遏制商业贿赂、收受红包等不良现象，并对医护人员进行正确的引导，让他们树立端正的责任意识，自我抵制红包和商业贿赂行为，建立良好的医护人员形象，促进医院良好发展。

（四）不断创新和完善思想政治管理教育工作方式

在社会不断进步和发展的今天，互联网和信息技术已经是社会生产和人们生活的主要方式，医院在进行职工思想政治管理教育工作的时候应该充分地认识到时代发展的进步速度，并根据新时代的信息技术对传统的思想政治教育模式做出创新和改革。相比于新时代的教育方式，传统的思想政治管理教育工作模式已经不再适应现代社会，所以医院内部要从根本上认识到传统思想政治管理教育工作存在的不足，利用现代化的信息技术对其进行优化，创新工作方式，确保建立合理高效的思想政治管理教育工作模式。要在进行教育管理工作时从职工的角度出发，关注职工在工作和生活中的真实状态与实际问题，并结合现代化的教育模式对其进行合理高效的疏导与沟通，让职工们树立正确的思想状态，解决工作中遇到的问题。另外，要利用新时代的信息技术建立科学网络平台，让教育内容更丰富，同时让教育方式变得更多样化，努力建立起一个良好的教育氛围，同时在这种教育背景下让职工们树立端正的工作态度。

（五）建立和完善奖惩机制

为了提高职工的工作积极性，医院可以根据实际情况来建立和完善职工奖惩机制，从而促使教育工作效果更明显。医院管理者应该根据社会机制和市场变化，对现有的奖惩机制进行完善和优化，改变传统奖惩机制中存在的不足，建立起更高效且更行之有效的奖惩机制，确保能够充分调动起职工的积极性。

首先，在工作内容方面，要根据不同的岗位任务划分责任区域，采用责任制的工作方式对其进行管理，并且要明确奖惩规则，奖惩分明，以此来调动职工的工作积极性。其次，注重奖惩机制中的精神作用，通过正确的引导与激励，让职工充分学习工作中的优秀模范的良好品质，以此来不断地提高自身的思想道德。同时，医院管理层应该充分结合我国现阶段先进的信息技术手段和网络手段，建立和完善奖惩机制。比如，医院相关管理部门能够将员工工作的积极性量化为具体的表现措施，将其纳入行为管理系统，对于长时间在工作中认真负责、思想先进、勇于奉献的工作人员，应该落实一定的物质奖励和精神奖励。对于在工作中玩忽职守、出现失误的工作人员，也应将其平时的工作行为表现纳入行为管理系统，对于评分过低的工作人员使用口头警告、扣除奖金等惩罚措施。这样既能够帮助工作人员提高工作的积极性，同时也能对提高工作人员思想素质起到积极的促进作用。

（六）提高医院内部管理层的思政教育能力

医院各级管理人员是思想政治管理教育工作的核心，也是重要的引导者，所以提高管理层的思想政治品质是确保职工思想政治管理教育工作的主要保障和关键基础，因此提高管理层的思想政治品质势在必行。医院管理层要在日常的工作中不断学习贯彻习近平总书记关于思政课建设的重要论述，要全面掌握新时期思政教育工作的主要思想和本质特征，树立正确的信仰和价值观，将端正的思想态度落实到思想政治管理教育工作当中，坚定信念。还要时刻注意提高自身的文化素养和科学素养，确保开展的思想政治管理教育工作能涉及多个领域和精神层面，以此来提高教育工作的实效性。同时，在工作中要不断学习优秀模范的精神品质和正确的道德思想，并将其融入自己的工作学习生活当中，不断培养和提高自身的道德意识，从而率先垂范引导干部职工在医院形成良好的党风作风行风，确保思想政治管理教育工作全面开展和落到实处。

结 语

综上所述，在新时代社会发展的背景下，素质方面的教育工作已经深入各个行业，道德品质的提高与培养也不只是停留在精神层面，在现代社会的发展需求下，更多的是要每个主体通过自身的价值来展现思想政治品质。所以，作为社会发展进步的基础设施，医院在对职工进行思想政治管理教育工作时要树立正确的教育观念，确保教育工作的实效性。