新形势下做好国有煤炭企业职工思想政治工作的思考

管盼君

（郑州煤电股份有限公司超化煤矿，郑州 452385）

引 言

在新的环境下，由于煤炭行业的竞争激烈，部分煤矿员工的思想意识发生了巨大的波动，严重制约了矿井的发展和生产的稳定。煤矿员工的观念多样化，新型的体制和传统观念的冲突，使人们产生了思想上的波动。煤矿员工从事的大都是高危险的体力工作，员工的心态波动和心理上的紧张情绪都会对煤矿的安全产生极大的危害。在新的环境下，煤矿企业的思想政治工作不能懈怠。在行业低迷的现实情况下，要理性地做出判断，既不能盲目悲观，也不能过分悲观。不要怕困难，要正视困难，在目前严峻的经济环境下，广大的思想政治工作者要团结广大的人民群众。强化职工的思想工作，不仅可以防止不良思想和不良行为对企业的负面影响，还可以使企业更高效地运行，取得更好的社会效益和经济效益。

一、国有煤炭企业职工加强思想政治工作的重要性

在新的历史条件下，加强对煤炭行业的管理，提高煤炭行业的经济效益水平。国有煤矿企业要把思想政治教育放在生产的第一位，提升煤炭行业的竞争能力，增强其经济实力，切实为煤炭行业的长期发展考虑。

首先，在高校思想政治教育中，国企的经营方式与方法正在逐步改进和发展，有些工作已经全面展开，为国有煤矿的发展做出了巨大的贡献。在当前形势之下，国企的思想政治工作已经有所改变，可以从根本上改变经营模式和机制，并需要在某种程度上推动企业的安全生产。其次，通过组织员工积极学习、培训，加强他们对国企职工的忠诚，使得职工的安全意识和防范意识可以通过学习不断增强，从而为国企做出重要的贡献。近年来，随着社会的发展，煤炭企业也逐渐进入了市场经济的轨道，企业要进行思想政治方面的教育工作，就必须让员工意识到学习思想政治的价值，让员工明白这个任务是企业适应市场发展的关键所在。

二、当前企业职工思想政治工作存在的问题

近年来，在集团企业发展的过程中，集团高度重视党的思想政治工作建设，坚持重要方针，服务大局，加强基地建设，加强思想指导，为公司的发展提供了一种心理上的支撑与激励，使公司得到了更好的发展。当前，我国经济发展已步入新的发展阶段，煤矿行业也步入了新的发展阶段，在新的形势下，出现了新的问题。

（一）职工理想信念教育不到位

理想信念是每个人不懈努力的动力。然而，由于煤矿企业的不断发展，煤矿企业的组织形式、运行机制和管理方式都在不断改变，从而给煤矿职工带来了如缺少集体主义、敬业精神和诚实精神等负面效应，同时也给煤矿企业带来了一定的负面效应。例如：有的职工具备了专业技术，但对思想政治教育工作的重视程度较低，以为自己的工作是以技术为主的，技术水平越高，工作越好；一些领导把重点放在了经济上，以为没有什么意外，生产增加，其他一切都无关紧要。

（二）对思想政治工作重要性认识不足

当前，有些企业的干部过于看重经济利益，忽视了意识形态工作，单纯地将其等同于宣传和写文章。因此，对企业技术和价值的评价是非常严格的。然而，由于缺乏对企业的安全生产意识的认识，缺乏对企业的基本了解和支持，导致了其工作的热情不高。

（三）对思想政治工作的重视度不够

目前，煤矿行业中存在着严重的人才短缺问题。高校学生在队伍建设、体制机制等方面仍有较大差距。

首先，员工的流动性很差。有些基层党员干部因为工作的安排和工作的需要，对自身工作的重视程度不够，对其工作有较大的误解。其次，思想政治工作的基础技能欠缺、认识不足、工作方式不到位。最后，由于各个单位之间的配合不够好，工作中存在着许多不明朗的问题和挑战，从而降低了员工的工作热情。

（四）思想政治工作形式枯燥

加强思想政治工作的宣传，要与企业的具体情况相适应。在当今多元化的世界里，劳动者的思想观念日益多样化，其价值观念与心理需要也在发生着改变。然而，对于如何进行有效的思想政治工作，许多煤矿公司却没有进行过深入的研究。这些组织大都只是象征性地组织思想政治工作，其组织方式比较老套，内容也比较单调，缺少深入的交流。部分国企职工的思想政治工作仅停留在领导层面，职工的参与程度较低，工作观念和现实生活脱节，思想政治工作效果不佳。职工是公司的核心，如果没有职工积极主动的参与，那么他们的工作就无法进行下去。

三、新形势下做好国有煤炭企业职工思想政治工作的途径

对于以上存在的问题，笔者总结出了十点解决方案，助推国有煤炭企业职工思想政治工作健康发展。

（一）强化思想品德教育，奠定良好的思想政治工作基础

有必要建立和完善员工思想道德教育体系，提高干部职工道德领域的认识与境界，逐渐培养严肃的思想和道德素质，并使其形成团结互助的氛围。将法律和德育有机地联系在一起，既要加强对员工的法律知识的培养，又要注重德育的引导和引导，使法律和德育相结合。要把思想品德与中国的优良传统文化有机地联系起来，培养职工的世界观、人生观、价值观，积极倡导“爱国守法、礼貌诚实、团结友爱、勤俭自强”的道德规范。

（二）落实工作制度建设，发挥思政工作的作用

加强制度建设，要切实加强思想政治工作，不断加强职工思想工作、汇报工作、分析结果反馈、逐级对话工作，重点宣传思想工作和思想政治工作制度，要坚决贯彻落实到基层去，把思想政治工作和生产经营部署在一起。此外，要经常组织开展思想政治工作的经验交流，广泛听取意见和建议，有针对性地提出相应的措施，创新思路和方法，推广思想政治工作的先进经验，不断促进思想政治工作协调发展。

（三）围绕企业中心，切实做好思想政治工作

要结合各阶段的工作目标和任务，适时调整工作的重心，使之更好地为企业的发展和发展提供有力的保障。尤其要注重以下五方面的综合工作。

一是要根据目前煤炭行业的情况加强职工的思想工作，让他们更加清醒地认识到当前的形势，认识到公司发展的困境，从而更加清晰地把握工作的任务和目标。

二是要把职工的思想工作和情感控制结合起来。对雇员的态度要充分尊重，理解他们的真实困境，并对他们进行激励和协助。要立足于现实，以关怀员工的痛苦为切入点，切实处理好员工的现实问题，将工作做深、做细、做实。要加强对广大青年员工的思想工作，要注重对他们的生活、工作给予大力扶持，使他们之间的感情更加紧密。

三是要求工会积极将员工的业余文化生活与思想政治工作相结合。根据公司的具体条件，采取各种休闲、体育、娱乐等方式，以充实职工的日常生活，加强公司的团结氛围。

四是要转变领导干部的工作作风。各级领导干部要增强责任感、大局意识和服务意识。要深入第一线，加强调查研究，听真话、讲真话，扎扎实实办实事。

五是要与“评优”相结合。以先进带后进，积极营造爱岗敬业、争创一流的良好氛围。

（四）发扬创新精神

1.创新工作思路

在日常的任务之中，要想取得较好的效果，就需要把重点放在突出的问题上，要在工作方法上不断改进、不断革新，不断改进自己的工作方式，不断提高自己的工作水平。例如：运用科学技术，增强宣传工作的吸引力与亲切感；运用公司信息化建设、手机短信等方式，把思想工作与职工联系起来，让职工之间的关系更加紧密。

2.工作理念创新

思政工作者的工作观念是影响其工作效果的重要因素。要把思想政治工作的着力点和群众利益相统一，通过对员工的心理特点和主体性的分析，强化工作的针对性、有效性，不断增强其吸引力。

3.创新工作机制

要把思想政治工作作为一个整体来抓，把它作为一个整体，为煤矿生产经营管理和管理提供科学依据。同时，要不断加强对煤矿企业党建工作的全面领导，探索多部门多渠道联合经营的新思路，从而为煤矿企业建设、提升企业效益、保障安全提供有力保障。在新的历史条件下，如何使广大员工树立符合社会主义市场经济要求的思想理念，成为当前我国煤炭行业的一项新课题。

（五）抓好形势任务教育宣传工作

在新形势下，很多新任务在等着人们去完成，要正确认识当前的形势和任务，以开展思想政治工作为主，加强对外部的舆论引导，使职工的思想感情得到充分的发挥。要发挥互联网的最大作用，在公司内部网站上开设“文章推荐”“新闻”等栏目，大力宣传公司的新情况、新任务，使广大员工及时掌握内外部情况。要组织与问题有关的宣传资料，对广大党员进行进一步的思想政治工作，使广大党员干部更加团结一致，增强对工作的理解，从而更好地进行下一阶段的工作。

（六）要建立健全企业思想政治工作领导职责

企业面临着严峻的生存和发展挑战，需要全体员工提起精神。企业管理者采取减薪、轮岗、休假等对员工给予压力，很容易导致员工的思想情绪不稳定。要充分利用其自身的特点，对社会舆论和员工的心理状态进行全面的了解与把握，需要振奋广大干部和员工的信心，推进“转型升级”完成，企业要将企业思想政治工作的优越精神与领导班子相结合，要对公司的工作进行深入的调研，要时刻注意公司的民意和职工的心理状态，要对不安定的因素进行调查和心理疏导。要经常组织专门的座谈会，讨论如何处理好当前的形势。要经常到基层去考察、检查、辅导。

（七）推进“双务”公开工作

“双务”公开是指党务公开和业务公开。这是企业员工参加民主管理、接受民主监察和考核的一种重要手段，开放是最大的公正。同时，我们会在新闻媒体、微信、微博等公共媒体上进行新的形式和手段的探索。为了保证员工对企业的民主决策、管理和监督，保证企业员工的主体地位，必须依法维护。要重视宣传的广度和深度，只要不是企业要保密的机密，能公布的都要公布，主要是领导干部、企业重大情况、权力运行、职工利益等，尽量避免由于不适当的宣传而产生偏见。

（八）充分利用工会组织做好思想政治渲染工作

工会组织作为企业和广大员工之间的桥梁、纽带，要发挥工会组织的阵地、队伍、载体等优势，做好教育氛围的营造工作。要深入车间、班组，利用“二五”活动日、班前班后会，面向班组员工交家底、讲形势、讲任务、讲安全。宣讲活动要做到“三授课一覆盖”，按级别授课、每个月授课、每个季度授课，覆盖每个员工。公司要在官网上开设各种专栏，广泛宣传劳动模范、女职工标兵、先进人物的动人事迹，弘扬他们忠厚吃苦、攻坚克难、无私奉献的精神实质，用榜样的人格魅力凝魂聚气，激励广大企业职工“为生存而战”，弘扬正能量。通过网站、橱窗、板报等媒体，向社会各界广泛传播企业经济形势、任务目标、发展前景及企业安全文明观念。

（九）加强文化建设，激发干部职工的热情

企业应加大对内部网络建设的投入，搭建网上、移动通信、新闻、微博、学习园等网站，构建高效、互动、个性化的企业文化网络。大力开展员工体育锻炼，开展篮球比赛、知识竞赛等活动，丰富员工的体育文化生活，激发职工的工作热情，为企业服务、解决危机、转型升级、逆势发展提供有力保障。

（十）强化企业安全管理基础工作

安全可以说一直是煤炭企业永恒的主题。全体员工需要树立安全发展的理念，坚持做好各项工作的检查。各个管理层需要不断强化安全管理的基础工作，通过各种形式开展各类安全宣传和教育，全面提高干部职工的安全生产意识和安全文化素质，为促进企业安全生产持续稳定发展。要构建企业安全本质，让企业员工在思想上认同现阶段的工作，不断加强各个部门的安全质量监督与管理，采用标准化流程，加强设备隐患管理和岗位常态化操作管理的“两项管理”。要落实领导干部安全工作主要责任和岗位员工安全自我保护主要责任的“两项责任”，解决系统不落实和工作不查底的“两错”问题，特别是“两个基本保障”。

一是需要不断完善企业的安全生产制度，做好安全技术设备、安全生产技术的革新；二是不断发挥互联网信息技术的优势，加强安全宣传和教育方式的改革，从而实现延伸工作链条，实现“长循环”工作，将企业思想政治工作真正落到实处。

结 语

当前，国有煤炭企业发展进入新形势，从能源产业来看，能源消费结构正在进行深刻调整，新能源的开发利用进程正在逐步加快，这对传统能源产业特别是煤炭产业产生了巨大冲击。在新形势下，我国煤矿安全形势严峻，怎样增强企业的内聚力，增强自觉性，战胜困境，保持企业的生机，积极主动地迎接新的形势，推动公司的持续发展，是需要深入分析、研究的问题，具有十分重要的现实意义。总之，企业的安全、稳定和可持续发展都离不开企业的思想政治工作。当前，我国国有煤化工公司正处在一个新的发展阶段，员工的思想和政治工作要顺应时代的需要，适应新的形势，聚焦企业安全生产工作的重点，坚持与时俱进的创新精神，坚持继承与创新相结合。各个单位之间需要积极配合、积极参与，为国企改革和发展做出新的贡献。