国企党务政工工作的改革研究

郎红岩

（中国石油天然气股份有限公司山东德州销售分公司，德州 253000）

随着社会改革与经济发展，我国国企的人员需求、内部结构及经营管理模式也发生了变化，企业员工思想也朝着多元化、复杂化的方向发展，这就为国企党务政工工作的开展带来了一定的挑战。因此，相关人员一定要对党务政工工作面临的挑战进行认真分析，在此基础之上对党务工作方式方法、模式进行改革与创新，进而将党务政工工作的推动和引导作用充分发挥出来。

一、国企开展党务政工工作的重要性

在经济发展的新形势下，国企在生产管理中面临一定的问题，而想要推动国企进一步发展，就必须对生产工作和管理工作进行加强。在国企运行的过程中，要有足够的资金作为保障，与此同时还要有丰富的原材料及技术设备作为支撑，但人才却是推动国企发展最核心的因素，所以一定要做好对员工的管理工作。随着社会经济发展及网络的全面普及，我国国有企业员工的思想逐渐朝着多元化、复杂化的方向发展，而只有加强对员工的思想教育，引导其朝着正确的方向发展，激发其工作能动性，才能进一步推动国企的发展。

党务政工工作是国企特有的一种管理模式，通过开展此项工作可使员工向心力和凝聚力得到提升，使其积极自主地投入本单位中，进而推动国企的稳定发展。党务政工工作的开展还能够提升国企内部管理的有效性，在国企内建立良好的沟通环境，有利于领导层认真倾听员工的建议和意见，在此基础之上逐渐完善组织制度，实现国企全体员工力量的凝聚，有利于国企核心竞争力的提升。

（一）增强国企凝聚力

在经济快速发展的时代背景下，国企只有深度改革才能获得更好的发展，要转变传统经营管理理念、经营方法，改革创新党务政工工作，引导国企更好地开展各项活动。党务政工工作在国企中有着不可或缺的地位，因此要对以往党务政工工作经验进行总结，并以此为指导积极响应国家相关政策，将党的最新路线、方针、政策落实下去，对国企凝聚力进行增强。党务政工工作可为国企发展指明方向，使国企能在正确道路上得以快速发展。同时，党务政工工作还有利于良好国企形象的塑造，使国企的时代特征全面凸显出来。

（二）有利于国企经营理念创新

在经济快速发展的时代背景下，我国国有企业也面临着越来越大的竞争压力，而只有改革与创新原有的经营管理理念，才能提升国企的核心竞争力，推动国企在市场中的发展。党务政工工作是国企的基础工作，因此必须对党务工作经验进行总结，并根据国企具体发展及当前市场的经济环境，创新原有经营管理理念，进一步提升国企的核心竞争力。党务政工工作具有一定的引导作用，通过结合党务政工工作与国企经济产业发展，可为其开辟新的发展道路。但是，值得一提的是，党务政工工作改革创新必须将国家的相关政策、路线作为主要方向，这样才能有效推动国企进一步发展。

（三）提升员工工作的积极性

首先，对党务政工工作进行改革和创新，结合企业员工的实际情况、时代特色进行党务政工工作的开展，可丰富员工的精神生活与物质生活，提升其对党务政工工作的认可，进而积极配合党务工作人员开展各项工作，并在良好的岗位环境中自主投入本单位。其次，改革创新党务政工工作还可以实现员工的自我监督，有利于其自身业务技能的提升，为员工今后发展奠定良好的基础。因此，国企党务政工工作的改革与创新有利于增强员工责任意识与企业向心力，激发其工作积极性，进而推动员工与企业的共同发展。

（四）时代发展的需求

近年来，随着以经济建设为中心思想的提出，我国国企业逐渐将重心转移到经济业务上，导致思政教育工作逐渐被忽视。在经济全球化的背景下，国企必须转变原有经济模式，但这也使得党务政工工作的开展难度增大。我国国企的人员流动近年来也呈现出频繁状态，国企在人才招聘时普遍对应聘者有着较高的业务能力要求，但对其思想政治素养却较为忽视，再加上多媒体平台和网络的普及，使得一些不良思潮侵入我国思想意识阵地，导致部分国企人员的价值观、政治观、思想观受到不良的影响，在实际工作中一旦有不如意便会选择离职，甚至会有一些员工泄露国企重要资料，为自身获取私利，导致国企遭受损失。因此，国企一定要结合自身实际与社会发展，对党务政工工作进行改革创新，提升此项工作开展的吸引力，引导更多的员工参与其中，确保员工的政治道德素养能得到提高，以解决国企不断出现的新问题与新矛盾。

二、国企党务政工工作现存的问题

目前，一些国企的党务政工人员对本职工作缺乏正确认知，自身综合能力较弱，再加上因受到市场经济影响而导致我国国企党委地位被弱化，一些国企内也未进行相关管理制度的制定，而这些问题的存在都会对党务政工工作的开展造成不利影响。

（一）缺乏对党务政工工作的正确认知

随着经济的发展，我国国企逐渐也将自身的发展重心放在经济建设上，党务政工工作却逐渐被忽视。部分国企对于此项工作的认知不够全面，对党务政工工作评价不够客观全面，没有意识到此项工作的开展对国企的重要推动作用，所以在实际经营管理中会将经济效益作为核心内容，忽视思想建设。经济建设与党务政工工作二者有着密切的关系，相互推动，而如果国企在经营管理中重经济、轻党务，就会阻碍自身的全面发展。目前，我国国企处于新旧体系转化的重要阶段，企业员工思想价值观复杂多元，进而对党务政工工作带来较大挑战。

（二）国企党委地位被弱化

党务政务部门在国企中有着非常重要的地位，这一部门有着多项权利，会参与到国企生产经营管理的重大决策中。在经济发展新时期国企也投入体制革新中，并进行了党企分离制度的落实，逐渐成为自主经营体制，而这就在很大程度上削弱了党务政工部门的职能地位。因此，国企党务政工人员也会逐渐出现消极怠工的思想，进而对国企的发展造成不利影响。

（三）党务政工者综合能力不足

从科学发展要求来看，目前我国国企的党务政工人员依然存在着综合能力有待提升的问题，无法满足国企改革发展的实际需求。如果不能解决党务政工人员存在的问题，就无法保障党务政工工作的质量和效率。因为国企党务政工职位晋升空间不够宽广，薪资增速缓慢，导致目前我国国企普遍缺乏青年党务政工人员，一些年纪较大的党务政工人员专业知识体系不够健全，在实际党务工作开展时采用的依然是传统观念和模式。多数党务工作人员创新意识不足，不能灵活开展党政工工作，部分党务政工人员缺乏服务意识、责任感和事业心，因此无法将自身的模范带头及凝聚作用充分发挥出来。

（四）党员未将自身先锋模范作用发挥出来

党员队伍是党务政工工作开展的先锋力量，也是此项工作的实践执行者，只有党员做出表率，才能使党组织在群众的心目中建立起威信。但是，目前很多国企内的党员并未将自身的先锋模范作用凸显出来，在实际工作中存在着个人主义思想，缺乏工作责任感，此类党员即便工作能力再突出，也无法被树立成典型模范。之所以会出现这些问题，是因为党员自身思想观念较为陈旧，因此党务政工人员一定要对党员思想意识进行更新。

三、党务政工工作改革创新策略探析

（一）创新党组织决策机制

国企党组织会参与到重大经营管理决策中，以发挥自身的核心作用，对党的集中地位进行巩固。国企一定要高度重视目前存在的党的执政地位弱化问题，协调党组织与广大员工，确保国企领导能深入了解群众员工，对其思想状态与行为动态及时进行把握，实现党务政工工作的针对性开展。基层党组织不但会参与国企重大经营决策，同时也肩负着维护国有企业员工合法权益的责任，因此基层党组织一定要积极联系企业领导干部与员工，使国企各部门、各人员之间能相互协调、制约监督，有效避免腐败问题的出现，推动国企发展，保护员工权益不受到侵害，发挥自身政治核心作用。

（二）强化认识

首先，国企领导层一定要对党务政工人员能力、素质、结构无法满足国企改革发展需求这一问题引起足够重视，积极采取有效措施解决目前国企党务政工人员文化程度、年龄断层等问题，通过制度优势、薪资优势积极引入具有扎实导入专业知识、责任意识强、学习意识好、创造意识强的人才，进一步提升国企党务政工人才队伍的综合素质，将党务政工队伍的模范带头作用充分发挥出来。其次，要想使党务政工人员切实将国企党务政工工作实践和执行下去，就必须将党员的表率作用充分发挥出来，所以基层党组织一定要在党员典型上下功夫，对典型对象范围与标准进行明确，同时将责任意识、服务意识、思想道德等纳入典型选树范围当中，使党员和党务政工人员的综合能力能得到提升，在群众员工的心目中树立起威信，推动党务政工工作的顺利开展。

（三）强化党务政工队伍建设

想要将党务政工工作的实效充分发挥出来，就必须依附于高素质专业化党务政工队伍，所以国企一定要加强对党务政工人员的培训工作，通过业务培训、思政教育、政治理论培训等，提升党务政工人员的综合素质。

首先，国企要定期进行政治理论培训活动的开展，使党务工作者能深入地了解社会主义理论体系，投入党的最新方针、政策、路线的学习和研究中，并运用自身学习的社会主义理论知识解决工作中遇到的问题。其次，要加强对党务政工人员的思政教育，党组织要加强与党务政工人员的沟通交流，了解其思想动态，并通过党性教育与思政教育对其服务意识进行增强，通过规章制度教育对党务政工人员行为进行规范，通过思政培训和考核对党务政工人员的思想道德品质进行提升。此外，还要加强对这部分人员的业务培训，对培训方式方法及相关内容进行优化创新，确保每一位党务政工人员都能具备较强的综合业务能力。一定要做好长期规划之后再有针对性地开展党务政工人员各项教育培训工作，这样才能将培训工作的效果凸显出来，强化党务政工队伍建设。

（四）创新工作模式

随着互联网的发展及其在国企中的应用，党务政工工作方式模式也有了一定的突破，因此国企党务政工工作开展时也要加强信息化建设，以提升此项工作开展的针对性、实效性及灵活性。

首先，鼓励企业员工参与到党务政工工作中，将员工的民主监督与管理职能切实发挥出来。党务政工工作模式方法的选择要具有创造性和前瞻性，要将党建实践作为核心，以此来推动国企的健康稳定发展。其次，党务政工工作开展时要结合国企的核心，确保其能符合国企现状及进一步发展需求。党政政工工作应与国企经济工作进行结合，党组织领导者也应积极投入国企发展生产探索中，并要以保障企业员工利益作为此项工作开展的指导，加强与企业员工的交流与沟通，对其具体需求进行探明，虚心听取员工对党政政工工作的建议，结合国企特征探索科学的党建道路。将党的方向及员工利益作为党政政工工作开展的核心，以此来改革创新企业党务政工工作。最后，在开展党务政工工作时要做到与时俱进，如借助信息技术创新开展党务政工工作。国企可进行相应网络平台的构建，通过网络平台开展党建活动，引导党员及员工群众自主学习。同时要进行党员信息采集平台的建立，将国家与党的最新路线、方针、政策及时发布上去，提供相应的学习资料，进行人才库、意见库的建立，也可借助QQ 群、微信平台等打造国企内部交流平台，增强党员干部与群众员工之间的交流，通过进行群众意见专栏的设计，开放匿名举报电话或信箱，将员工的监督作用充分发挥出来。

（五）完善制度

国企要对相关工作管理制度进行完善，如进行教育培训制度及激励机制的建立和完善。通过相关规章制度的制定明确党务政工人员的具体工作职责，通过激励机制对党务政工工作中态度积极、工作突出的党务人员予以嘉奖，通过监督管理机制的建立，确保党务政工人员能够切实履行个人职责。通过绩效考评机制的建立，将不同岗位的特殊性体现出来，如工作量、难易程度等，将过程评价也纳入综合考核体系中，以此激发企业员工的工作积极性。此外，可根据国企具体发展情况进行征求意见制度、交流制度的制定，以此来保障党务工作切实落实，充分发挥此项工作的引导和引领作用，推动国企的进一步发展。

结 语

总之，随着经济快速发展，我国国企的内部结构、经营发展及人才需求也较之前发生了一定的变化，这就为党务政工工作带来了一定的挑战，而国企只有根据自身的实际情况、时代变化及国家相关政策，改革与创新党务政工工作，优化其中存在的不足之处，完善制度，创新工作模式，强化队伍建设，才能确保党务政工工作高效高质地开展，推动国企进一步发展。