新时期国企党建工作面临的机遇与挑战

鲍蓉蓉

（黑龙江省交通投资集团有限公司，哈尔滨 150000）

引 言

全球经济饱和，我国经济发展迎来瓶颈期。作为事业建设的主力军，国企在新时期应充分发挥带头作用，带领国家经济稳定发展。党建工作作为国企发展的关键因素，在新时期进行改善与优化已是必然趋势。严峻的形势致使国企党组织不得不思考后期的党建工作，纠正不良风气，筑牢战斗堡垒，搞好党建事业，为国企职工营造良好的工作环境，为国企发展夯实基础。

一、新时期国企党建工作面临的机遇

关于新时期国企党建工作面临的机遇，结合当前形势，可以从以下三个方面展开论述。

第一，新媒体的出现加大了党群沟通的力度，网络平台成为群众的平台，信息资源也在很大程度上实现了共享。现如今，媒体平台成为国企党建工作的主要渠道。在信息时代，国企领导与职工之间的沟通不受时间和空间的限制，党组织与党员的沟通、党员与群众的沟通都可以在网络平台上进行，群众的信息反馈也能第一时间被党员获取，可有效防止各类矛盾的产生，抑或在发现矛盾之后及时给予解决，沟通上的便利为党建工作的有效进行夯实了基础。

第二，新媒体时代为国企党组织建设提供了新阵地，大量智能社交软件已经普及，微信、微博一类的社交平台可以有效开展党组织建设。例如，国企可以在社交平台上开展教育或传输教育类视频、网址等，借助网络平台熏陶党员与职工的思想。在教育中优化职工的思想，提升党员的工作意识，在新媒体时代不断探索党组织建设阵地，拓展教育空间。

第三，在新媒体时代，国企权力的监督更加方便。在网络环境中，党组织可以对党员干部进行实时监督，时刻掌握党建工作的最新信息，明确每一位党员在工作中的表现。这一便捷的监督平台可以有效预防党组织内部的不正之风，时刻唤醒党员干部的工作意识，强化其危机心理，促进党员干部积极参与各项党建活动，融入党建事业中，逐步强化队伍思想，拓展监督渠道，确保党的先进性，促使每一个党员干部都为党务工作贡献出自己的力量。

总的来说，在新时期，国企的党建工作所面临的机遇均得益于时代的发展。在此背景下，各种新思想、新观念、新技术层出不穷，这让党建工作的开展有了更多的选择。无论是内容还是工作开展形式，均可以进行创新。因此，国企一定要善于利用这些优势资源，为自身党建工作效果的提升贡献力量。

二、新时期国企党建工作面临的挑战

新时期的国企党建工作也面临着一些挑战，影响了国企党建工作的实效性。关于国企党建工作面临的挑战，可以从以下四个方面进行分析。

第一，在互联网时代，媒介形式更加丰富；在国企内部，多媒体资源已经完全普及；在工作中，互联网平台已经成为国企内部人员日常交流的基本媒介。但是，依然有部分党员在互联网环境下难以有效开展党建工作，或是欠缺对于新技术的适应性，或是习惯了传统的工作形式，导致在新时期党建工作中难以有效处理网络事件。对于部分重要的事件，如果不及时处理，而是一味地拖延，就会出现“小事拖成大事，大事造成的影响又难以在短期内解决”的情况。究其原因，部分党员干部难以适应新时期的党建形式，这就导致党建工作在互联网环境下面临着很大的挑战。

第二，新时期的社会舆论难以有效把控，加之网络平台信息传播速度较快，在传播的过程中信息又会出现发酵的现象，将事态严重化也偶有发生。一些不正确的价值观对于社会群体造成不当的舆论影响是一件不可忽视的大事。在复杂的网络环境下，作为国企的党员干部，有责任，也有义务把控舆论，避免一些负面消息给企业内部和社会群众带来不同程度的影响。在遇到难以管控的事件或者突发事件时，国企要及时发出公告，避免社会舆论持续恶化，影响更多的群众。国企要适时引导和控制舆论，对于媒体平台负面影响较大的热点事件，应积极朝正面引导，避免热点事件带来更为严重的社会影响。从这一层面分析，社会舆论也是新时期党建工作面临的挑战。

第三，体制改革。在新时期，社会发展速度变快，国家政策改革也在不断地深化，国企在这种背景下所面临的问题更加复杂。因此，国企应该在企业的管理制度等方面进行一些改革和创新，这是企业高质量发展的一个重要举措。相应地，国企党建工作应进行重心转移。在以往传统的国企管理模式中，党委占据的是主要位置，其中的管理工作主要由国家机关来负责。但是现在，新的企业管理模式已经发生了转变，有了新的管理制度，这些工作分别由多个机构来完成。因此，党建组织机构不再是领导核心，在对国企管理和其他资源进行调度时，也受到了一定的限制。这样的现状让党建工作的开展受到了阻碍，也削弱了这项工作的实施力度。

第四，企业文化和党建文化结合不到位。在国企发展的过程中，文化是企业自身的一张重要名片，也是企业的生命所在。因此，在开展党建工作的过程中，国企可以充分将企业文化融入其中。不过，从实际情况来看，这两项内容未能进行有机结合，这是比较突出的一个问题。大部分国企对于企业文化建设的重视程度不够，企业文化过于落后，不新颖，也没有自身的特色。另外，比较关键的问题就是企业文化并没有和自身的经营发展充分结合，因此自然无法和党建工作的规划相适应。这两项工作的协调性失衡，导致在国企党建工作开展的过程中，党组织思想的指导性作用难以充分发挥。

三、新时期国企党建工作的优化策略

（一）强化党建思想教育工作

党员是党建工作的主力军，要想在新时代强化党建工作，那么党员的思想教育工作不可缺失。在思想教育中，必须加强党员、党员干部的自我约束力，遵循党建思想，全面贯彻“两学一做”，将党政策在基层党建工作中有效落实。在思想教育中，要确保每一个党员都能够成为一名合格的党员，在原有的工作基础上持续提升其党建效率，将党的教育转化为行动，在行动中践行党的思想，进而实现党员自身的工作价值。国企在强化党建思想教育工作时一定不能盲目开展，而应该有条理，从党建工作机制、思想转变等多个方面入手。国企要结合自身的发展世界，以及在当前工作开展中面临的问题，制订一套有针对性的思想教育工作计划，让当前工作的质量更好地提升。国企首先要做到的就是解放思想、转变观念，国企的党建工作在新时期必须适应企业自身的发展需求，还要适应社会发展的需要。因此，相关工作人员在推进党建工作的过程中，一定要摆脱陈旧思想的束缚，善于创新思想，用求新求变的理念来看待党建工作。另外，国企需要针对党建工作机制进行完善，将党建工作作为核心指导思想，依据现代企业的管理制度规范，创建党建工作机制。这一机制需要以党组织为工作核心，让党建工作能在国企各项工作中全面铺开，为国企的高质量发展助力。

（二）健全网络监督机制

新时期，互联网信息监督与识别是国企党建工作应充分重视的问题。作为党员，应时刻关注国企职工的身心健康，关注广泛群众的身心健康。因此，营造健康、和谐的网络环境是当前亟须解决的头等大事。例如，可以在国企内部借助网络平台传播一些好人好事，拓展网络平台的正能量，鼓励国企职工在正能量的指引下明确自身的工作职责，激发职工的自我意识，端正其工作态度。同时，还应加大国企内部的信息采集力度，如让大家填写调查问卷，通过收集问卷、分析数据来明确职工遇到的困难，及时伸出援助之手，减轻职工的心理负担，提升职工的工作效率。国企应健全网络监督机制，及时发现一些不正之风或者职工在思想上存在的偏差，并及时调整。

（三）构建“互联网+党建”的互动开放平台

构建“互联网+党建”的互动开放平台，可以加强党员干部、党群之间的沟通力度，促使他们在网络平台积极发言，在言论中明确党员的思想动态。党员是党建工作中的主力军，在网络平台上反馈自己的工作现状、对于党建的想法、工作需求等，可以为党组织规划党建工作提供相关参考，而党组织的指导又能给予党员一定的方向感，促进党建工作在双方的合作中有效落实。国企还可以打造符合自身发展实际的党建App，这样更便于职工操作。其内容可以涉及作风建设和新思想、新理念的宣传，也可以有个人积分，如学习多少课时，可以积几分。这样一来，就可以让全体职工利用碎片化时间，多接触和党建相关的内容，让他们对党建工作的认识更全面，更愿意主动去支持、参与。

（四）促进企业文化和党建工作的结合

无论是企业文化建设还是党建工作的开展，最终目的都是促进企业的高质量发展，而这种作用的发挥就是通过教化全体职工的思想，凝心聚力，让大家心往一处想、劲儿往一处使来实现的。因此，国企在开展党建工作的时候，可以将企业文化建设融入其中，打造优质的、能代表自身发展理念的、有特色的企业文化，在无形中对职工的道德规范及观念等进行培养。将这两项内容融合，不但可以助力企业文化的构建，而且可以让党建工作有更丰富的内容，在开展的过程中更有吸引力。

（五）构建“四领”基层党建格局

新时期，国企党建工作要更好地抓住机遇、迎接挑战，可以通过构建“四领”基层党建格局来实现。国企要明确自身的发展需求，围绕企业的战略目标，聚焦主责主业，从而使党建工作更好地围绕中心工作开展，促进国企高质量发展。

第一，坚持政治领航，这是保证国企发展不偏向的一个重要方法。在组织党建工作时，国企应该以高度的政治意识夯实党建工作。在工作中，要多学习优质理念、优质思想，如习近平新时代中国特色社会主义思想，并以此为主线，坚持全面提升党的建设质量，以此作为工作目标，并将建设党的领导及加强党的建设贯穿国企改革发展的全过程。借助这种方法，可以让全体职工的精气神有很大的提升，让党建工作充分彰显出自身的价值。

第二，坚持党委领导，让基层党组织有更强的战斗力。在日常工作中，国企要加强教育培训，确保党性教育、经营管理和技能教育等都落到实处。另外，国企还可以搭建网络平台，让全体职工有更多的学习时间及学习空间。

第三，做好班子领头工作，这样可以保证在党建工作开展的过程中，各项责任落实并上下贯通。国企的党建工作要想更好地应对所面临的挑战，务必让全体工作人员都能切实负起责任，可以在企业内部构建上下联动的党建责任体系。在工作开展的过程中，使每项工作都有专门的人来负责。责任到人，才能推进工作的顺利进行。在抓党建工作的过程中，国企应以纪律建设为重点，在企业内部营造严管高压态势。落实检查、落实考核，督促党建工作人员认真履行自己的职责。

第四，做好党员表率。在推进国企党建工作的过程中，党员一定要充分发挥自己的作用，做好表率，这是确保党建基础稳固有效的一个重要方法。国企可以将重点放在夯实党支部的基础建设方面，促进党建工作的顺利完成和深度开展，让党建工作可以和企业的中心工作深度融合。

（六）严抓作风建设

在国企党建工作中，作风建设是非常重要的一项内容，严抓作风建设是保证党建工作落实生效的一个重要方法。在作风建设上，国企必须严格执行中央八项规定，让这项工作永远走在路上，没有休止符，必须将其当作一项常态化的工作，抓常、抓细。作风建设在党组织建设及发展的过程中受到了人们的广泛关注。习近平总书记强调，要持续深入改进作风。国企在这一方面已经做出了一定的努力，如“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，这些教育活动的开展均已取得了明显的成效。但是，我们必须清醒地看到，国企虽然在作风建设方面有一定的好转，但是仍然不能有丝毫懈怠。国企必须立足当前，锲而不舍地落实中央八项规定精神，并严查违纪行为。在抓作风建设的过程中，尤其要重点关注一些容易出问题的地方，如与企业资金管理相关的问题。一旦发现违纪行为，一定要严格惩处，使党员干部不敢沾染歪风邪气，而且国企要加强思想教育，让他们不能、不想沾染歪风邪气。国企要全面进化党员环境，使党的作风全面纯洁起来。

结 语

综上所述，新时期国企党建工作是备受关注的话题。在社会经济、政治、文化等事业的发展中，国企的发展是社会进步的主要推动力，而党建工作是国企进步的基石，只有落实党建工作，才能有效推进国企的有效发展。本文对于新时期国企党建工作面临的机遇与挑战做出了简单的概述，希望可以为党建工作的开展提供参考价值。