新形势下创新国有建筑企业党建工作的实践探索

孙 乾

（山西二建集团有限公司，太原 030013）

引 言

党建工作在国有建筑企业中发挥着巨大作用，对企业可持续发展进程的推动意义重大。在新时代背景下，国有建筑企业应该充分意识到党建工作的价值，合理分析当前工作中出现的各类问题，在了解成因的基础上制定可行性工作方案，加强对党建工作模式和理念的创新，减少问题的出现，从而让党建工作迈上一个新的台阶。

一、新形势下创新国有建筑企业党建工作的必要性

（一）有利于传承党的建设优良传统

因为有众多政治文化宣传与教育、政治活动组织，我国传统民族精神、党的建设优秀品格等得到了大范围推广，对群众产生了深远的影响。例如，新中国成立初期、改革开放时期等，我国虽然面临很复杂的政治局势，但始终坚持初心、团结一致，最终解决了很多困难。新形势下，社会经济持续提升，但国际局势却变幻莫测，所以必须发挥党建的政治建设引领作用，以保证国有建筑企业在发展过程中能够处于良好的环境中。

（二）有利于干部职工精神世界的重塑

从宏观角度分析，先进文化与精神特质对于一个社会组织的生存及发展会产生重要影响。因此，在国有建筑企业发展经营的过程中，管理层应该带动干部职工学习先进文化，确保为企业的长久发展提供支持。在此阶段，党建工作的开展能为目标的实现提供依据，充分彰显先进文化的魅力，强化企业内部员工的精神发展，提高企业的凝聚力和核心竞争力。开展党建工作，企业能够加强对新思想、新理论的学习，认真学习并贯彻十九大及各项会议的精神，通过各种主题系列活动展现党建工作价值。国有建筑企业开展党建工作，可以根据自身发展现状，精准制订学习教育计划，在“三会一课”的内容及形式方面精准发力，结合企业中心工作对党员精准引导，让企业干部职工的精神得以重塑。

（三）有利于社会的稳定发展

国家的发展与广大人民群众及各类社会组织息息相关。一旦群众的思想意识被不良风气所影响，社会团体的严肃性和权威性便会消失，不利于社会的稳定发展。现阶段，部分国有建筑企业在发展期间受到拜金主义、功利主义等思想的干扰，使得落后、腐败等问题暴露出来，所以必须加强对党建工作的重视，积极传播正能量，保证问题能从根源上被规避，让国有建筑企业持续保持正确的价值观。通过开展党建工作，企业可以对领导人员述廉议廉、专题民主生活会等制度加以健全，结合自身发展现状，不断对各项工作机制进行优化和改进，始终将党的领导作为基础，不断创新企业的管理模式。

二、国有建筑企业党建工作存在的问题

现阶段，国有建筑企业在开展党建工作的过程中，虽然能围绕新时代发展要求展开，强化了对党建工作的重视，并能合理制定工作计划和方案，加强对先进工作理念的运用，但因为受到的干扰因素偏多，导致党建工作在实施阶段存在的问题较多，影响了工作质量和效率的提高，制约了党建工作价值的发挥。

（一）党建工作制度不健全

新形势下，社会经济飞速发展，我国各个领域也得到了全面发展。国有建筑企业在经营过程中，虽然模式和理念得到了创新，但依旧会受到很多因素的干扰，暴露出一定的弊端，对国有建筑企业的稳定发展造成了较大制约。传统国有建筑企业在开展党建工作期间，应用的方式方法缺乏创新性，滞后性很强，绩效考核机制不健全，无法深入落实，最终导致党建工作效率和质量无法得到合理评估，工作不能及时监督和管控，党建工作散漫性强，水平和效果无法综合提高。组织建设缺乏完善性，发展情况达不到预期标准，整个过程要求偏低，少数党员党性觉悟不高，在日常工作时无法将自身的模范带头作用体现出来，致使党建工作开展的实效性越来越低。

（二）党建责任落实不到位

在开展党建工作的过程中，部分国有建筑企业第一责任人的意识较为薄弱，“一岗两责”无法切实落实到具体工作中，整体执行力度偏低，存在问题较多。由于责任不明确，致使党建工作在实施阶段无法与企业目标任务相融合，和中心工作的衔接缺乏紧密性，整体作用力不明显，没有着力点可循。在企业实际建设中，如果对经济效益的关注度较高，那么党建工作便有可能被忽视，暴露出来的弊端也会越来越多。党员干部在工作期间，不能认真履行党建工作责任，无法将党建工作与绩效考核相融合，党建工作考核评价体系不健全，最终导致党建工作整体质量无法达到预期标准，党建工作受到的阻碍较多，及时性和实效性不强，水平迟迟得不到提升。

（三）党建工作人员水平亟待提升

新形势下，部分国有企业在发展建设期间，虽然经济效益和组织能力在不断提升，但暴露出来的问题也逐渐增多。就目前来看，企业大多将精力与资金放在企业运营管理方面，而针对党建工作则没有给予太多关注，使得党建工作人员出现了严重流失，党建工作推进速度缓慢，在人才选拔及提升机制方面不能及时优化和完善，各项工作措施没有落实到位，工作人员的党性觉悟偏低。国有建筑企业党建工作在实施过程中，人员能力和水平不够，再加上面临的新困境及新挑战较多，使得党建工作的开展受到了较大干扰。近年来，国有建筑企业对反腐败方面的关注度越来越高，并且获得了较为明显的成效，但依旧有很多问题需要解决，如意识形态宣传工作队伍的建设力度亟待提升，人员政治素质、思想素质需要增强。部分党建工作人员在工作期间不具备坚定的理想信念，对业务的重视程度非常高，而参与政治学习活动的积极性偏低，排斥心理严重，部分人员甚至在工作期间对经济利益过于看重，却忽视了质量的重要性，工作态度不认真，经常出现差错。

三、新形势下创新国有建筑企业党建工作的对策

依托于新形势，为了能全面促进国有建筑企业党建工作有效性、及时性的提升，提高企业核心竞争力，让企业可以朝着可持续发展的方向迈进，在开展党建工作期间，应该对党建工作的现状和问题充分了解，掌握问题出现的原因，合理制定党建工作对策，保证在彻底规避问题的同时，使企业的各项工作也能够顺利开展。

（一）树立正确的党建工作观念

党建工作的合理开展有利于国有建筑企业整体经济效益的提升。从企业发展的角度分析，如果管理层没有意识到党建工作的作用和价值，那么从主观上便会阻碍党建工作的有序实施，所以企业应该将更多精力放在党建工作上，重新审视党建工作的作用，将当前经济形势与企业发展现状相融合，对企业精准定位，树立正确的党建工作观念。在日常工作期间，党支部要将企业运营管理与党建工作相衔接，通过党建工作促进企业运营管理稳定开展，提升管理的有效性和质量。针对参与党建工作的员工，要加强员工意识的培养力度，以便能为党建工作的开展提供支持。为了提升党建工作的实效性，工作人员务必要认真履行自身的责任和义务，对各项职责加以细化。完善人才培养目标，依照重点培养和分层分类等原则，对人才培养方案加以科学编制，深入推进各项主题教育活动，加大教育力度，保证为党建工作的开展扫清一切障碍。

（二）建立健全党建工作机制

国有建筑企业在组织开展党建工作的过程中，应该加大政策及制度的培训和学习力度，尤其是党员领导干部，必须主动参与到学习中，着力对自身水平、能力及素养加以提升，为企业人员起到榜样带头作用，保证企业广大员工能自主融入学习中，促进自身思想及创新意识的提高。企业在实际发展过程中，可以设置图书阅览室，让党员干部以身作则，加强对相关理论知识和业务的学习，同时在制度方面对各项机制进行优化和改进。例如：建立健全谈心机制，针对一些思想觉悟水平偏低或者新任职的领导干部，加大交流和沟通力度，保证能及时纠正刚萌生的不正确的思想；运用座谈会等方式加强与企业员工的交流，给予生活困难员工一定的帮扶，增强员工的企业归属感，强化企业凝聚力。企业要积极学习宣传贯彻《中国共产党宣传工作条例》，充分理解条例精神，与企业发展相融合，营造良好的学习氛围。最为关键的是通过微信群、微博等载体将宣传工作做好，科学开展网络意识形态安全宣传工作，根据要求完成相应任务，精准掌控网络意识动态走向，对舆情严格管理，积极传播正能量。

（三）强化对党建工作模式的创新

在国有建筑企业的建设期间，要想让党建工作顺利开展，促进工作效率和质量的提升，充分发挥党建工作的价值和作用，就应该加强对党建工作模式的优化和创新，将先进技术手段和理念融入其中。在开展党建工作时，加强对信息技术的利用，科学构建信息化党建工作平台，对以往工作中出现的问题和不足加以优化。在对传统媒体，如电视等充分运用的基础上，主动对新的宣传模式加以选择和利用，全面拓宽宣传渠道。国有建筑企业管理层需要构建明确的改革思路，找到党建工作实施的核心目标，保证不会陷入传统工作的误区。比如，企业可以根据自身经营现状和特点，加强对多媒体工具的使用，加强宣传党建思想，将员工参与党先进思想学习活动的积极性调动起来。党建工作人员不要摒弃以往陈旧的工作模式和方法，要在此基础上进行创新，诸如党建会议、党建典型案例评选活动等的存在很有必要。所以要依照循序渐进的思路，对传统方式方法及新形式高效运用，将二者合理融合，以便党建工作目标和内容可以进一步细化，建立更为规范和标准的工作计划，让整个党建工作流程得到优化，有效解决党建工作中出现的问题。

（四）加强政治建设

政治建设是党建的根本，要想提升党建工作的效率和质量，国有建筑企业在组织开展党建工作的过程中，就应该加大政治建设力度，在思想上加以重视，全面提升企业人员的政治意识，构建意识水平高且思想立场坚定的队伍。在政治建设的过程中，党员干部要加强对政治理论的学习，强化思想认识，用知识武装自己。对学习教育制度不断完善并落实到具体工作中，让政治理论学习实现常态化及制度化。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，严格对各项工作加以规范和约束，加大党员干部政治思想意识教育力度，积极开展党员干部培训工作，定期或者不定期组织教育活动，将党建工作落到实处，全面促进党员干部职工党性的提高。依托于时代发展变化，培训形式也要呈现多样化特点，利用多媒体方式提升培训效果，保证培训渠道得到拓宽，促进培训效果的提高，增强党员干部的政治素质和能力。

（五）全面提升党建工作人员水平和能力

人才是企业经营建设期间不可缺少的关键内容，对企业核心竞争力及竞争优势的增强大有裨益。国有建筑企业在组织开展党建工作期间，同样要将人才放在首要位置，着力对党建工作人员的素质和能力加以提升，采取“师傅带徒弟”的方式来进行培养，尤其是针对一些新入职的党建工作人员，运用这种方式能帮助其快速掌握工作技能和经验，在短时间内融入工作环境中，更好地适应工作岗位。当然，也可以采取轮岗的方式，在充分了解人员水平和能力的基础上，为人员安排适合自己的岗位，有针对性地制订培养计划，保证党建工作人员能够在自身工作领域中发挥出应有的价值，掌握更多专业知识和经验，从而逐步发展为技能型人才。国有企业要定期对领导人员展开教育，促进领导干部党性觉悟和工作能力的提高，为党建工作的顺利开展提供支持。为确保党建工作能有序实施，加强对每个党员的督促，让其能肩负起相应的责任，做好本职工作，每个支部都必须重视和解决支部范围内职工群众的思想问题，重视职工群众的实际诉求，加强与职工的联系，拓宽群众服务渠道。要对领导干部联系基层等制度加以完善，确保可以从根源上提升做群众工作的能力；要强化监督机制，加大考核力度。在实际考核评估过程中，需要从多个方面、多个角度对党员干部进行考核，与具体工作相融合，有侧重点地做出调整，如利用“360 度考评”的方式掌握真实的考核信息，帮助企业了解党建工作人员的能力和水平，从而让党建工作计划的制订更为科学合理，促进党建工作有效性的提高。

结 语

综合而言，国有建筑企业在开展党建工作的过程中，应该从整体的角度着手，为企业生产经营提供依据，将党建工作的价值充分展现出来。在党建工作的开展过程中，应该做到全员参与，可以为共同目标努力奋斗。虽然党建工作创造价值需要很长时间，在起初可能不会获得明显成效，但后期却会对企业产生深远影响。因此，国有建筑企业务必高度重视，始终坚持初心，强化对党建工作的创新和改进，确保可以为国有建筑企业可持续发展目标的实现提供依据。