国企党建工作与生产经营深度融合的现状及解决对策

管露露

（杭州钱塘新区建设投资集团有限公司，杭州 310000）

引 言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。在新的征程上，要进一步做好国企党建工作，发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

一、国企党建工作融入生产经营的重要性

在国有企业中，党建工作为企业发展提供了支撑和保证，推动国企党建工作和生产经营深度融合，既有利于提高党建工作质量，突出党建工作实效，又能提升国有企业综合竞争力，推动企业健康有序发展。一是有利于提高党建工作质量。将党建工作有效融入企业生产经营之中，可以拓展党建工作形式和载体，让党建工作内容更加丰富，形式更加多样，引领力不断增强。将党建工作融入生产经营，可以借助中心工作管理手段，运用ISO质量管理体系和信息化管理手段创新党建工作管理模式，形成完善的党建工作体系和先进的党建信息化系统，提高党建工作标准化、规范化、科学化水平。二是有利于突出党建工作实效。将国企党建工作融入生产经营，做到目标、过程、结果相融合，可以使党建和生产经营目标同向、工作同步、相融共促。充分利用中心工作为党建工作提供的平台和支撑，发挥党建工作在企业生产经营中强“根”铸“魂”、凝聚人心、鼓舞士气的作用，提高企业凝聚力、战斗力、竞争力，将党的政治优势转化为企业发展优势。三是有利于推动企业高质量发展。将党的领导融入企业治理各环节，把党组织内嵌到企业治理结构之中，可以让党组织领导作用具体化、组织化、制度化，在实践中彰显党建工作的生命力，进一步推动企业贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高效能治理，使企业发展紧跟党中央最新要求，为推动高质量发展奠定坚实基础。

二、国有企业党建工作和生产经营深度融合中面临的挑战分析

在国有企业发展过程中，党建工作与生产经营的深度融合仍然面临诸多问题。例如：部分国企侧重党建工作思想建设，而忽视了生产经营管理工作；没有将党建思想融入企业生产经营实际中，过分强调口号与形式，而没有落实具体行动；部分国企强调经济发展速度而忽视思政工作，错误地认为党建工作是形式工作，无法给企业发展带来实质性效益。具体原因包括以下几点。第一，国企一些领导对党建工作还缺乏重视。领导者作为企业的掌舵者，往往对企业的改革发展起着决定性作用。大部分国企领导人员为了完成年度任务目标，在生产经营过程中侧重于生产建设，不断加大投入来扩产能、增效益，而没有深入基层了解广大员工的真实诉求，并且没有花费一定的时间和精力与广大员工进行意见交换，进而导致广大员工的诉求无法得到满足，不利于企业内部凝聚力的提升，最终可能对企业的稳定发展产生影响。第二，党建工作与生产经营相分离。党建工作的核心是人的工作，而生产经营是具体的事和物，部分国企在开展党建工作时，往往以例会为主，尚未联系生产经营开展具体活动，不仅与生产经营脱节，给广大职工增加工作负担，还无法有效解决广大职工的各类困扰，从而制约了党建工作效能的提升，不利于生产经营效率和质量的提高。第三，党建工作时间长，效果呈现速度慢。大部分国有企业领导认为人的思想难以转变，通过思政工作改变广大职工的价值观，提高企业软实力，整个过程需要较长的时间，且难以在短时间内呈现出显著的效果，远不如直接抓生产经营，一抓就成果显著。正因如此，大部分国有企业对党建工作缺乏激情。

三、国有企业党建工作与生产经营深度融合的解决措施

（一）推动文化融合，深化工作理念

企业文化是一个企业的灵魂。国有企业要深耕党建文化、品牌文化、创新文化，以文化引领企业高质量发展，不断提升软实力。党建文化铸魂，聚焦企业党建品牌建设，坚持举旗帜、聚人心、保落实，党员干部带头践行“跟我干、向我看、带着干”的品牌理念，以党建文化感化人、凝聚人、影响人，形成推动高质量发展的强大合力。品牌文化育人，始终坚持“正直豁达、智慧精微”的品牌文化，把握好正直这个为人的标准、豁达这个处事的态度、智慧这个做事的方法、精微这个工作的标准，为全员构建做人做事的价值观与方法论，以品牌文化凝心聚力、提振精神、促进发展。创新文化强企，以“创新工作室”为载体，由党员带头，带动全员主动投身创新创效活动。建设党员摘牌项目管理机制，以党建和中心工作存在问题为导向定位项目需求点，党员牵头组队攻关，以多方联动、全员参与、渐进提高的项目管理方式，化解难题、提升能力、创新创效，使党建工作和中心工作同频共振。

（二）深度融合管理机制，提升管理效能

完善党组织建设。结合企业生产经营管理模式、用工方式等，不断优化党组织建设，确保其与企业改革发展、生产经营活动相适应。同时，在党组织建设中，坚持全覆盖原则，不断提高党组织的管理效能。一是加强领导班子建设。搞好企业，核心在党、关键在班子、重点在人。党支部通过落实第一议题制度，抓实领导班子理论武装，压实党建责任，推行“一线工作法”，加强作风建设，深入项目工地带队伍、保质量、管安全、促进度，打造一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子。二是加强党员队伍建设。强化理论武装，督促全体党员充分运用信息化平台，严格落实党员量化考核制度，确保理论学习落到实处。三是扎实开展“双培养”工作。重视在生产经营一线、青年职工中发展党员，努力把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。四是抓基层、打基础。积极开展“党员先锋岗”和“党员服务队”等活动。

（三）深度融合决策机制

国有企业党组织的主要职责是明确企业的发展方向，保证各项政策能够严格落实。加快构建党委会议议事、“三重一大”决策事项清单等各项规章制度，按照民主管理的原则讨论相关问题，落实“三重一大”等重大事项决策制度，构建末位表态机制和干部选拔票选机制。用制度管理工作人员，按照相关程序严格开展生产经营活动，使公司的各项决策更加民主、科学。国有企业的党组织应该进一步把握好企业的发展方向，明确政治方向，保证企业的生产经营不能够脱离党组织的把控，要确保国有企业的各项决策能够符合党的各项方针政策，在深化改革过程中始终坚持党组织的领导。行政领导要党政“一肩挑”，体现党管一切的大政方针，把加强党的领导和完善企业治理有效结合起来。

（四）深度融合工作方法，推动国企改革创新发展

首先，统筹全局工作，始终坚持党建工作和生产经营同谋划、同实施、关联考核，在具体工作中抓实际成效，深入关键环节，在开展生产经营的同时，落实党建工作举措，确保党建工作和生产经营同步落实和同步检查。其次，强化目标责任，强化党建工作意识，围绕生产经营任务，充分发挥党组织工作和群众工作的效能，为深度融合党建工作和生产经营提供目标、动力和保障等支持。全面实施目标责任制，建立党建工作和生产经营联动考核机制，并将考核成果与相关人员绩效发放结合起来，以此调动广大职工和领导干部的积极性。最后，创新活动载体。定期开展创新争优活动，围绕技术研发、业务拓展等工作，重点发挥先锋模范作用，调动职工岗位建功的积极性。

（五）推动组织融合，夯实基层基础

通过党委总体设计、党支部狠抓落实、党小组强化服务，做到“三级联动”，发挥党组织主体作用，实现党建业务系统化管理、全面化履责、日常化服务。党委总体设计，党委班子和行政班子成员双向进入、交叉任职，为党建和中心工作一起谋划、共同推进打牢领导基础。党委整体考虑、全面安排部署党建和行政工作，下发年度计划、月度重点任务，开展日常指导与督促检查，对党建和中心工作齐抓共管，确保党建工作有方向、有计划、有重点。党支部狠抓落实，各支部根据自身实际，细化党委计划安排，真正把责任扛在肩上、落到实处，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。在生产一线，将党支部建在班上，支部书记就是生产班长，统筹一线生产和党建工作，支部书记带领党员聚焦主责主业，攻坚克难，带头狠抓工作落地落实，充分发挥“支部建在班上”的优势和作用。党小组强化服务，利用党课、班会等形式，向党员群众宣传党的主张、讲解党的理论；围绕中心加强对职工群众的“传帮带”，提升其技能技术和业务能力；深入党员群众，了解其生活工作情况，收集思想动态，对职工诉求进行解答、上报、解释、反馈，及时解决职工难题，稳定职工队伍，促进企业和谐健康发展。

（六）深度融合人才培养

国有企业任用人才、科学选用人才要做到以德为先，还应该始终坚持“走出去，请进来”的各种培训方式，提高职工的综合素质，加快构建源头清晰、跟踪培养、全程培养的管理体系，加快企业中层化教育，提升职工的战略思维，增强职工的创新能力，进一步提高整个职工群体适应企业发展的实际素质和能力，培养高素质的领导干部和职工队伍。另外，还应该进一步加快管理人员在党务工作岗位和生产经营岗位之间的轮岗交流，构建复合型人才工作队伍，提升企业的生产经营能力。

（七）深度融合思想文化，增强国企党建动力

第一，加强思想理论教育。完善党组织学习、培训等制度，以期通过系统学习和培训充实党员干部的思想和大脑，以理论指导实践，推动党建工作高效开展。结合基层实际，分类制订学习和培训计划，兼顾思想政治理论学习、业务知识学习、职业技能学习，不断提升相关人员的综合素养，为深度融合党建工作和生产经营提供支持。第二，加强形势任务教育。加强国内外经济形势、国有企业改革和创新发展政策的教育，引导广大员工坚定改革发展的决心。注重发挥党组织职能作用，对广大员工关注的改革举措、创新发展任务、热点工作等，做好宣传解读、解疑等工作，详细解析企业发展面临的困境、应对挑战的具体对策等，以此团结广大员工共同迎难而上，推动国企又快又好发展。

结 语

综上所述，实现国有企业党建工作和生产经济的深度融合发展，需要我们从企业的实际发展特点出发，真正做到量身打造，根据企业的生产经营情况，因地制宜地制定相应的党建规划。此外，在工作开展过程中，应该始终坚持脚踏实地的精神，坚持实事求是的态度，依据政治经济大环境，不断更新工作方式，改进工作内容，顺应时代发展潮流，改变党建工作的基本模式。党建工作还需要深入广大基层地区，关注每一名党员干部的实际情况，解决他们在生产生活中的实际问题，明确个人的工作职责，避免出现相互扯皮的现象，保证每一个人都对工作有更强烈的责任感。同时，还应该进一步调动广大党员干部的工作积极性，基层党组织积极开展各项党建工作，让基层员工主动配合党建工作的推行，树立完善的奖惩机制，提高党建和生产经营的融合程度，有效助推国有企业不断向前发展，保证党建工作优势得以全面发挥。