疫情防控一线最能看出“该用谁”

□沈小平

一个时期以来，面对疫情防控形势复杂严峻形势，一些地方党委组织部门深入疫情防控一线，采取多种形式，考准考实各条战线和领域干部疫情防控一线的现实表现，精准发现掌握一批实绩突出、群众公认的优秀干部，结合一贯表现，适当简化程序，优先提拔重用或晋升职级。同时，对不胜任现职、难以有效履行职责的干部及时调整。

急难险重任务既是锻炼干部的磨刀石，也是考察识别干部的试金石。一位战斗在疫情防控一线的领导同志深有体会地谈到，一些平时表现不错的干部，在疫情防控中却表现不佳，关键时刻顶不上去，甚至败下阵来，而有的平时默默无闻、表现并不突出的干部，却在疫情防控一线表现突出，冲锋在前、勇挑重担，发挥了关键作用。这种反差，从一个侧面表明，干部的素质和能力平时不一定能准确地发现，只有在吃劲岗位特别是重要关头、重大考验面前，才能得到充分体现和检验。坚持事业为上是选人用人的根本出发点，是推动党的事业发展的重要保证。一些地方在选用干部时，常有“该用谁”与“谁该用”的争论，存在不是考虑事业需要“该用谁”，而是琢磨因人谋事“谁该用”，甚至陷入论资排辈、平衡照顾的不良倾向中。着眼于党和国家事业发展需要，从班子结构、专业化建设、事业需要的角度出发，多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，确保依事择人，人事相宜、用当其时、用其所长，把最好的干部用到最合适的地方，切实提高干部资源配置和事业发展需求的相适性和匹配度，才能做到事业发展需要和干部成长需要有机统一，为党和国家的事业集聚中坚力量。

干部是要干事的，正如军人要打仗一样，要把敢不敢扛事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。识别和评价一个干部，不仅要看他怎么说，更要看他怎么做；不仅要看他平时的言行，更要看他关键时刻的表现。为此，要不断完善选人用人机制，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，注重在重大关头、关键时刻、重大任务中考察干部，在任务一线、改革一线、基层一线识别干部，真正把那些日常工作能够冒出来、关键时刻能够站出来、急难险重能够豁出来的干部遴选准确、用当其时。

少数疫情防控工作中干部表现不佳甚至吃了败仗，除了政治素质、宗旨意识和牺牲精神缺失外，主要还是冲锋陷阵、敢打善拼的腰杆不硬和底气不足。有些干部由于实践锤炼和摔打不够，处理应急突发事件时心是发虚的，腿是发软的。党员干部要主动投身到重大斗争中去真刀真枪干，到急难险重一线中去动真碰硬，勇于在急难险苦的实践一线摸爬滚打，在矛盾问题集中、任务艰巨繁重、局面纷繁复杂的环境中砥砺品质、锤炼作风，积累经验、增长才干，做疾风劲草、当烈火真金。

“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣”。无论是疫情防控，还是推动经济社会发展，都需要提拔重用那些敢于冲锋陷阵、善于打硬仗的干部，让他们在更大的舞台上充分发挥聪明才智。积极把干部队伍锻造得更加坚强有力，凝聚起奋发进取、攻坚克难的强大力量，努力把疫情影响降到最低，夺取疫情防控和经济社会发展双胜利，就有了坚强的组织保证。