探讨煤炭企业政工工作存在的问题与对策

关键词：煤炭企业；政工工作；问题对策

新形势下煤炭企业为能迎合时代发展需求，应能转变工作模式，创新工作理念。特别是煤炭企业受到市场经济的影响，更是要能进一步完善政工工作，便于能激发煤炭企业工作人员工作热情，完善工作人员思想，实现煤炭企业的健康发展。

煤炭企业的思想政治工作和党建工作是企业发展核心，但是因为受到以往发展模式的影响，煤炭企业的政工工作具有惯性，始终都是按照以往的传统工作模式所开展，不能与当前时代发展相连接，不能跟上时代发展步伐。与此同时，煤炭企业在市场经济发展上，更加重视经济效益，缺少对思想政治教育工作重视。很多煤炭企业的政工工作过于形式化，没有重视培养人才，缺少对人才思想变化的理解。从专业素质方面分析，没有真正将企业的生产流程和特点与职工自身的思想变化结合在一起，这样就不能深入的落实国家的政策，不能有效明确煤炭企业发展方向。

煤炭企业在实际落实政工工作上的问题就是，工作人员自身思想与企业发展思想方向不一致。作为煤炭企业的政工工作人员，在具体工作上方式单一，思想政治认知水平较低，不能真实的走入到职工群众中，阻碍思想政治工作的落实[1]。针对煤炭企业的职工来说，在日常生活上没有自主学习，不能将被动接受变为主动思考，不能及时消化和学习我国的相关政策，这些都是导致政工工作不能落实到实处的原因。

煤炭企业在不断发展上，针对当前的市场竞争和实际企业制度没有深入了解，特别是随着当前的政策体制完善，煤炭企业的竞争力在不断提升，现代化企业制度越来越完善，但是针对思想政治教育工作依然还是没有重视。在煤炭企业中，缺少大思政环境是普遍问题，导致不能将思想政治工作和煤炭企业的生产结合，不能将思想政治工作落实到煤炭企业生中，使得企业发展受到阻碍。

煤炭企业在不断发展中，政工工作都在其中发挥作用。并且在我国经济进入新常态的情况下，对于煤炭企业来说面临新的发展环境，更是要创新政工工作，与现代发展需求接轨，从而来不断丰富政工工作内涵，提高政工工作质量，能在新形势下为煤炭企业发展贡献力量。

煤炭企业政工工作非常关键，需要能引起煤炭企业全体员工的认识。在领导方面，领导则是要明确政工工作的效果会影响生产，并能在重视经济效益同时，也要有效开展政工工作，增加资金和人力等，以此来让煤炭企业的政工工作有物质和人力基础。同时，要能针对煤炭企业现有的政工工作体系加以完善，从而来让煤炭企业中政工工作能有序开展，并积极落实到实处。在煤炭企业日常工作上，应能向职工做好宣传，让职工意识到政工工作的作用，并能在政工工作开展上给予支持，积极主动参与到其中，这样才能让煤炭企业的政工工作为职工所服务。

针对煤炭企业的政工工作来说，则是应能进一步的加强文化作用力，并能对政工工作模式加以创新。以核心价值观和企业文化，作为引导煤炭企业员工的重要动力，通过这样的方法来强化煤炭企业员工的归属感，能让煤炭企业的员工融入到企业中，并能热爱煤炭企业，针对煤炭企业的文化加以认同，从而来形成完善的煤炭企业文化，让职工能真正与企业融合在一起，在自己发展的同时，也能推动企业向前发展。并深入解读我国的相关政策和实际要求，积极的落实到煤炭企业政工工作中。加强理论创新，去除以往的假大空内容，煤炭企业的政工工作人员也应真正深入到企业职工中，将职工自身利益与政工工作结合在一起，从而来激发职工的参与积极性，取得理想政工工作效果。

煤炭企业在开展政工工作上，应能积极创新教育模式，要能迎合时代发展来合理运用多媒体技术。通过多媒体来开展政工工作，加强与职工的沟通，并能有序的开展活动，利用信息技术来搭建政工工作平台，有效丰富教育模式。通过开展活动，来让职工能提高自身的专业素质，纠正思想。加强阵地建設，通过构建平台，以此来让煤炭企业职工能展示自我，并能有效的投入到煤炭企业生产中。

总而言之，当前的煤炭企业在发展上，面临着复杂的外部和内部环境，很多因素都会直接影响煤炭企业的稳定向前发展。煤炭企业如果想要能在这种情况下获得理想的发展效果，在市场竞争中站稳脚步，就需要能创新发展，并有效利用政工工作来武装自己。政工工作要能在我国相关政策要求基础上，不断的探索，优化煤炭企业政工工作模式，从而来提高政工工作在煤炭企业中的作用，推动企业稳定向前发展。

参考文献：

[1]陈勇.新时代国有煤炭企业党务政工工作存在的问题与对策探究[J].记者观察，2019（32）：109.

（作者单位：山西宁武大运华盛老窑沟煤业有限公司 白俊峰）