最集聚圆梦苏州，与非凡同行

○记者 吴婧茸

7月11日，2022年苏州国际精英创业周园区分会场暨第二届金鸡湖科学家论坛，在苏州金鸡湖国际会议中心拉开帷幕。今年的园区分会场系列活动聚焦产业创新集群，涵盖“迎才”“论剑”“融合”“纳新”“赋能”五大板块活动，推动人才、项目、技术、资本等要素深度融合，以产聚才、以才兴产。会上园区集中签约了“沪校苏企”工程硕士联合培养合作协议，启用“iDream”园梦人才平台、“iHome”人才安居平台，发布百万求贤令。

同时，聚焦数字经济时代产业创新集群发展的《苏州工业园区人才赋能产业创新集群若干举措》也正式发布，通过十条“干货”，从创新策源、人才供给、制度改革、国际合作、生态营造等多个维度，进一步加大对人才的引进、支持和服务力度，以制度创新更好地激发人才在园区工作、生活的发展活力。

人才，是城市最大的“底气”，也是城市发展的最大动能；是衡量城市高质量建设的根本标尺，更是创新创业的“第一资源”。在这个非凡十年里，苏州工业园区大力在全球范围内大手笔配置人才资源，积极发挥人才的集聚效应。以创新之智破发展之难，以创新之勇领发展之先。

“顶天立地”“铺天盖地”人才集群赋能产业创新集群建设

每一个人，都是城市的一粒种子。好的土壤能让种子生得根深叶茂，悉心的灌溉能让其日后花团锦簇。

目前，苏州工业园区集聚高校33家、省级以上企业研发机构573家，累计引进国家级重大人才引进工程专家219名，其中创业类占全国7%，省双创人才（团队）333名，累计集聚海内外高层次人才6万人，市级以上领军人才1055人，成为国家高层次人才的创新创业基地。

园区在人才发展上要形成“顶天立地”“铺天盖地”的人才集群，以人才的智慧和创造赋能产业创新集群建设，形成产业创新的强大动能。

倪海晴是信达生物制药（苏州）有限公司的高级研究员，在信达国清院药理与毒理部参与新药研发的体外药理研究。“作为新苏州人，这些年我深刻地感受到园区人才集聚和产业集群效应。我所在的生物医药领域是园区重点发展的战略性新兴产业之一。经过十几年积累，现在的园区已集聚近2000家生物医药企业。”

新兴产业集群化发展的“产才融合”范本，在城市迭代的过程中，园区和人才质量实现了一个又一个跨越。经过十年的努力，园区积累了能量巨大的“人才磁场”。

以目前进入全国第一梯队的生物医药产业为例，如今园区生物医药产业集群集聚了国家级人才近90名，生物医药产业园以产业竞争力第一、人才竞争力第一、技术竞争力第一的绝对优势，牢牢占据全国215个生物医药产业园头名。这个非凡十年中，园区立足产才融合发展，构建“引进一个高端人才、带来一个创业团队、培育一个新兴产业、打造一个创新集群”的发展格局。

“制度创新”“以软制硬”不辜负每一个创新创业梦

十年来，园区与人才一直是一种双向奔赴的健康状态。这很大程度上得益于园区始终坚持“制度创新”“以软制硬”，因时制宜升级人才政策，不断夯实人才集聚支撑力。

苏州旭创科技有限公司于2008年在园区成立，创始人刘圣是园区的一名海归创业者代表。十余年来，旭创科技深耕园区，坚持走自主创新道路，专注于高端产品的研发、设计。2012年，旭创科技获评国家高新技术企业。经过十年的发展目前的旭创科技已成为国际光模块行业的佼佼者，同时也是园区的“明星企业”。

在刘圣看来，园区对人才一直充满着吸引力，而这种吸引力源自于灵活的人才制度以及贴心的人才政策。“在园区工作生活了十多年，我充分享受了这里良好的产业环境、营商环境，以及生活和文化环境。尤其是这个十年，对于人才成长的方方面面园区考虑得更加周全，包括医疗社保、子女教育等等都在不断完善，通过这些不断进步的人才制度生态为人才的发展、生活保驾护航。”

十年光阴，十年成长，园区生得更美丽更自信。在对于创业人才的招引和服务上，园区更是始终保持蓬勃的生机和诚挚的热情。为了更好地赋能人才发展，园区的各项人才制度与政策并非一成不变，而是伴随着园区的产业发展、人才集聚等客观现状，不断进行优化调整。聚焦不同时期不同区域的发展重点，园区迄今已建立了以“领军人才”“骨干人才”“青年人才”三个主干政策为支撑，各专项人才政策为补充的“金鸡湖人才计划”体系，这个十年，园区充分发挥市场资源配置作用，为“高精尖缺”人才搭建攀高登峰事业平台，激发企业自主引才育才活力，建立健全人才普惠性支持措施，让那些怀揣着尖端核心技术、怀揣着可以迅速产业化的成果、怀揣着梦想、也怀揣着希望的人在这片沃土上一展宏图。

年轻人，外国人……新鲜力量全面赋能人才沃土

据最新公布的第七次全国人口普查公报显示，苏州工业园区常住人口为113.39万人，年平均增长率为5.01%，增长率排名全市第一。而在园区常住人口中，呈现出年龄结构年轻化的移民城市特质。

在转型升级发展的十年中，园区始终保持着开放型经济优势，在城市文化、生态环境、产业氛围等方面接轨国际，吸引了大量青年人才的青睐。越来越多的年轻人在这里创业，在这里生活。

来自合肥的95后邹瑾从苏州大学毕业后，便选择留在了苏州，如今她是苏州大禹网络科技有限公司的一名员工。“园区能让我们年轻人感受到自由，人在自由的状态下才能激发创新的灵感。另外，园区那些看不见摸不着的软环境，更是提升了这座城市的魅力。让每一个年轻的力量，在这里都能找到自己的奋斗的方向。”

这个十年，园区坚持把完善宜居、宜业、宜学、宜游的城市综合环境摆在突出位置，全方位托起了年轻群体的幸福感受。除此之外，作为国际化的创新城区，园区还广受外籍人才青睐。十年来，园区聚集外籍高端人才近4000人，约占全省六分之一。2021年，园区有针对性地出台了《关于外国人才工作生活便利化服务若干举措》，通过这一创新性政策，精准回应外籍人才需求，补短板、强弱项，展现园区人才政策“综合更优”。

每个周末，伊维氏汽车部件（苏州）有限公司总经理贝斯文都会邀上好友们，一起打打网球、踢踢足球。在苏州工作、生活十年有余的他早就把园区当成第二个家乡。“园区的国际化程度很高，外籍人才比例也很高，因此园区在针对外国人才的政策创新方面极具前瞻性，处于领先地位。为我们这样的‘歪果仁’在苏州的稳定生活带来了更大的便利。”

这些年轻人、外国人，被园区的环境、文化、产业、人才政策所吸引，最终选择落户园区，用他们的才智推动这个非凡新城的快速发展，与之共生共融，造就了今天不一样的苏州工业园区。