直播话《留学》第六期：与尚翼职场的导师聊留学生回国就业

记者_郑楠 编辑_杨冬妮 设计_金乌

2022年7月22日，《留学》杂志八周年线上活动“直播话《留学》”第六期圆满结束。本期直播邀请到三位嘉宾，嘉迅集团创始人兼首席执行官、中国资深人力资源专家丁嘉华和生涯规划国际认证专家、尚翼职业规划导师、复旦大学生涯特聘导师沈莉以及尚翼职场职业引领师夏炜，围绕“与尚翼职场的导师聊留学生回国就业”这一主题，从“迈入职业生涯第一步的关键要素”“学习探索自我定位职业方向”“留学生就业规划和求职技能提升”三大方面，为帮助大学生找到最合适自己的工作，实现从校园到职场的跨越提供有效信息。

作为《留学》杂志八周年系列活动的线上部分，直播话《留学》将围绕“留学事务所”十一大办事处业务开展。直播间聚集众多教育行业资深嘉宾，共同探讨当下最热的升学话题，促进留学家庭与留学、国际教育领域从业者的深度对话，为广大读者朋友解答留学相关问题。

尚翼职场是嘉迅集团旗下，面向海内外高校学生打造的职前教育和求职辅导的平台。近年来，毕业生就业难、难就业问题已成为社会普遍关注的民生问题。为帮助应届毕业生顺利实现就业，嘉迅集团尚翼职场通过提供精细化的职业辅导、高适配度的实习和正式工作机会，帮助毕业生学有所成，顺利开启职业生涯的第一步。

留学君

丁嘉华

沈莉

夏炜

一、迈入职业生涯第一步的关键要素

丁嘉华从他人生中第一份工作谈起。那时他跟大多数大学刚毕业的人一样迷茫，想找最热门的行业、最吃香的岗位，但却不知道从何开始。幸运的是，丁嘉华的一位亲戚恰好是上海最早的一批资深猎头，给他提供了职业测评、市场分析、面试辅导、简历修正等方面的专业辅导，并提醒他：“职场上并没有永远最热门的行业和岗位，只有适合自己的工作。”这次专业的求职辅导以及这位猎头前辈所展示出的高超的职业素养，给丁嘉华留下了深刻印象，让处于择业迷茫期的丁嘉华有了方向，并开始对猎头职位形成了认知、产生了兴趣。

像大多数人一样，初入猎头行业的丁嘉华也遭遇了很多挫折以及巨大的心理落差。但在坚持了一段时间后，他也慢慢发现，工作中的种种挑战与内心深处的热爱和兴趣十分吻合，于是凭着这股初心和执着，他始终坚持在第一份工作的跑道上，不断积累资源和经验，最终感悟到了从量变到质变的过程。

在过去的20年间，丁嘉华和团队伙伴们在遇到不同挑战和压力时都能抓住机遇，并把嘉迅集团（Kingfisher）从一家猎头公司做到在10个地区拥有7个品牌的亚太全域人力资源服务集团。20年后的今天，作为嘉迅集团的创始人，丁嘉华将自己职业发展获益的所有心得打造成ShoWing尚翼职场团队，帮助更多的职场新人定位最“对”的第一份职业，落地职场，融入职场，真正赢在起跑线。

数据显示，我国2022届毕业生数量再创新高：1076万国内应届毕业生、100+万海外归国留学生，同时，在新冠肺炎疫情影响下的国内就业市场压力巨大。嘉迅集团和尚翼职场认为，应该承担起更多企业责任，帮助毕业生走出疫情期间的迷茫，找到最适合自己的工作，成功从校园跨越到职场。

二、学习探索自我定位职业方向

大学生择业应该选择自己热爱且擅长的职业。如果学生盲目追求“热门”工作，但对此却并不热爱或不擅长，那么今后在职场上你很有可能被“卷”。职业生涯规划就像出门打车，需要先给自己“定位”，其次是“定向”和“规划”。

第一步：四点定位（能力、性格、兴趣、价值观，即“我是谁”）

这四点定位对应人体部位，“能力”对应“脑”，“性格”对应“体”，这两者是我们的行动力，“兴趣”对应“心”，“价值观”对应“腹”，这两者代表我们的“驱动力”。这四点定位好比开车，“价值观”跟目标关联，“兴趣”如同发动机，“能力”就是驾驶技术，“性格”就像驾驶风格，有的人开得快，有的人开得慢。而根据冰山理论，真正了解自己的人只占人群的10%，所以你需要借助专业的职业测评工具，它就像X光一样，透过外在行为测出内在性格，会比你更懂你自己。

尚翼职场择业测评是一种专业的职业测评工具。共包含314题，1小时全程线上完成。测评报告涉及三大板块20个维度，并以STEN分数形式呈现，真实客观地反映了被测者的“脑”“心”“体”，每个人都是绝对的独一无二，所以我们也把这个测评称为“完整人测评”。三大板块包括思维风格（擅长做什么）、职业兴趣（喜欢做什么）、行为特征（行为倾向做什么），20个维度包含学习指数、语言技能、语言推理、数字技能、数字推理、事业心、财务/行政管理、人际服务、技术性、机械性、创造性、精力水平、自主性、社交性、可管理性、态度、决断性、接纳、独立性、客观判断。

第二步：定向（职业定向和行业定向，即“我要去哪里”）

我们通过能力、兴趣和性格的探索，来做职业定向；通过探索价值观，来做行业定向。职业方向通常可分为以下三大类。①技术类：产品研发、生产工艺、质量管理等；②营销类：销售运营、品牌运作、市场推广等；③通用类：总经办、财务、人事、行政、法务、物流等。在定向过程中，“选择”比“努力”更重要。在努力之前选择了适合的赛道，努力才会更有意义，否则，很有可能是浪费时间和精力，最后一事无成。选择的秘诀是是否合适。我们要选择最合适自己的职业，而不是最好最热门的职业。

第三步：规划（学业规划、能力规划、实习规划、就业规划，即“怎么去”）

大学生要做好能力规划，能力可分为硬技能（专业知识、专业技能、相关证书、计算机能力、PPT、Excel等）和软技能（沟通能力、领导能力、组织能力、创新力等）。名牌大学高学历只是个敲门砖，顶多能帮同学拿到面试的机会，但是否会被公司最终录用，还要看软技能。而软技能通常是通过实习和社会活动获得的。大学生应该早些做好实习规划。文商科的学生建议大一大二暑假开始实习，大三每周实习2～3天，尽量在大三修完大四学分，这样大四每周便可抽出4～5天实习。理科生如果时间允许的话，也建议能够有尽量多的实习。

三、留学生求职建议

据相关数据，87%的留学生因为实习经历不足，在简历筛选中被淘汰；仅16%的留学生认为需要3个月以上的时间做求职准备；37%的留学生不了解国内求职市场，极易错过招聘季。鉴于此尚翼职场为留学生提供了一些求职建议。

（1）职业定位越早越好：探索个人职业兴趣、优势潜能、资源以及能力等；做好职业规划和求职行动方案。

（2）在校经历丰富多彩：争取实习经历，增加真实职场体验；参加多种类型课外活动和社会实践。

（3）行业和岗位信息多了解：深入了解不同行业、岗位、市场信息；结合个人职业规划去选择求职赛道。

（4）求职渠道持续拓宽：多渠道拓宽求职通路，把握求职时间轴；不断尝试，保持开放和不气馁的心态。

尚翼职场的全流程求职辅导

尚翼职场全流程求职辅导共有六大步骤，依次为职业规划（个人优势测评、职业目标匹配）、实习推荐（匹配实习岗位、丰富职场体验）、求职辅导（简历精修打造、面试实战模拟）、名企直推（安排名企面试、确保收获offer）、入职准备（职场技能培训、职场大咖论坛）、职场进阶（职场答疑解惑、顺利通过试用），且会安排专业导师进行辅导。

为何选择尚翼职场

（1）探索自身优势潜能并匹配职业发展目标。通过学员反馈，得知他们非常喜欢尚翼职场的职业测评，并因此对人生未来也充满了信心。

（2）提供职前到入职后全程一对一专业辅导。尚翼职场充分考虑每一位学员的个人诉求、背景，会根据大一、临近毕业等不同求职时间，帮助学员全方位进行规划，且符合并达成他们的择业目标。

（3）获得世界500强企业的实习及就业岗位。尚翼职场的500强企业用户非常重视法律合规，因此尚翼职场推荐的每一个正式和实习岗位都必须是真实的，整个过程中绝不允许虚假欺骗。

（4）融入高端职场社群能提前建立职场人脉。通过尚翼职场所搭建的平台，学员可以跟企业建立互动关系，为职场进阶打下基础。

直播回放

公众号文章

这种情况经常发生。举一个案例，有一对母女，妈妈希望女儿做老师、律师，女儿是很有名的国际学校的学生会主席，她说做老师太无聊，做律师不符合她的价值观。我问妈妈为什么希望女儿做老师、律师，妈妈说因为稳定，这样女儿就会开心幸福。而女儿不这么认为，她喜欢策划活动，她觉得做老师会郁闷，做律师不会长久。其实这对母女的底层逻辑是一样的，就是希望开心幸福，只是通往开心幸福的路径不一致。在《哈佛幸福学》一课当中，有定义什么是“幸福”，即做的是喜欢的、擅长的事，并且有自己的目标。然而这些都与我们刚开篇讲到的四点定位紧密相关，即热不热爱、擅不擅长、手脚是否配合、价值观是否一致。求职的主体是学生，如果学生自己做的是喜欢的又是擅长的事，那么稳定不是问题，他还会做到前25%顶尖的位置，即便离开了A公司，也会有B公司向他抛出橄榄枝。反过来，如果做了不喜欢的，每天苦哈哈，反而不会稳定。因此在出现父母的想法跟学生不一致的情况时，应该做的是回归学生本身，从价值观、兴趣、能力和性格四点定位进行考量。