在单位被认为很傻的新人，都有哪些共同点？

石头哥

知名职场大V，微信公众号“办公室的秘密”创办人，网名“石头哥”。主要作品包括《秘书工作手记》《秘书工作手记2》《公文写作金句速查宝典》等。

本书分为《办公室工作手记——读懂领导》《办公室工作手记——掌控关系》《办公室工作手记——办事高手》3册，以读懂领导、掌控关系、办事高手3个方面为切入点，围绕职场中真实案例进行剖析指导，不仅是可以直接复制的操作技巧，更是一套行走职场的全新理念和方式。

《办公室工作手记》（全3册）石头哥 编著北京大学出版社/2021.10/139.00元

刚参加工作的年轻人常常因为自身一些问题被人认为很傻，其实他们都是受过高等教育的人，怎么可能会真傻？那么为什么会被人这样认为呢？

今天，我们来聊聊刚工作时的几个大坑。

多干活心理不平衡

记得上大学时，宿舍里两名女同学做兼职回来，义愤填膺地说：“我们不干了！”究其原因，是老员工总指挥她们干活儿，她们内心不服，心想：“你凭什么对我指手画脚？凭什么我该干的比你多，却拿着和你一样的工资？”“凭什么”这仨字真是个好词，任何句子开头加个“凭什么”，似乎都特别有力量、有说服力。

当你两手空空，初来乍到，连单位食堂的大门朝哪儿都要别人告诉你时，一定要少安毋躁。纵使你才华横溢，也要先融入集体，适应环境、了解工作节奏以后，才有机会慢慢施展。许多公司有岗前培训，但培训结束还是要上岗。 这个时候，你的直接上司、同事就成了你的领路人，他们不一定比你聪明，学历也不一定有你高，但他们胜在有经验，这个时候你唯一可以用来交换的，就是勤劳和友好。

领路人真的很重要，有时候他可能决定你的“去留”。

乱加同事

单位有一个小姑娘，入职第一天进了公司微信群，群里有200人左右。这姑娘真是初生牛犊不怕虎，在群里乱加好友。

后来加到了自己部门的顶头上司，还与人亲切闲聊，并直呼大名。

最后这个小姑娘没待几天就“神秘”离职了。我们要怀有善意，但不要肆意挥洒，万一鸡蛋撞上石头，那滋味只有自己体会……

越级反馈

职场上不管是新人、老人，总避免不了请假，有时候可能事出突然，但是再突然也要跟直接上司说清楚情况，如果延时到岗，更要主动说明原因。这时不要跨级去汇报，如果你的直接上司说“你也要跟上上级汇报下”，那再行动也不迟。

还有，千万不要跨级反馈工作，前不久一个新员工刚上班两天，就跑到上上级那里批评同事，言语里有价值的那点信息被他自己的负面情绪遮盖得严严实实，上上级直接把截图发给了直接上级……

该员工虽然在信息里顺口夸了下直接上级的敬业，但于事无补，直接上级以不适合此工作为由将其劝退了。于理，按级别汇报是程序，是流程，照章办事总不会出错。于情，人人都需要面子和尊重，如果有困难，多次反馈给直接上级得不到有效解决，再跟上上级“上诉”也不迟。

领导们的层级尽管相邻，但又可以相差十万八千里，工作中千万不要犯这种“程序型”错误。

傻乎乎干活

“你帮我干一下这个吧。”

“好好好……”

“你帮我要一下这个资料！”

“没问题！”

……

去食堂打饭时，帮同事带一份是助人为乐。工作中无条件揽活，如果出了问题，谁负责？

还记得电视剧《欢乐颂》中的关关帮上司做方案，结果出了问题，上司立马甩锅给关关的桥段吗？

因为这是领导，出了事情之后只能自己吃哑巴亏，但如果是平级同事呢？可能说也说不清。

我领导就跟我分享过他的故事，每次去总部开会，若有人让他带一份文件或其他东西回来给某个人，他都会拒绝。

这虽然不是他分内的事情，但本身也并不费力，所以看似很不近人情。然而细想起来，这种小事会无形中增加一些小负担，每个人都很忙，万一带回来时弄丢了，或者忘记了，岂不是比让别人觉得你不近人情更麻烦？

乱花渐欲迷人眼，帮忙久了，别人可能会习以为常，并不会有人感谢你，反倒会觉得这是应该的。

锋芒毕露，过分亲近领导

当你做出一点成绩的时候，千万不要自诩“能人”而沾沾自喜。某一方面有些突出但不足以让别人仰视时，还是要收敛锋芒，韬光养晦。

比别人超出一点点的时候，别人会嫉妒，超过别人几条街的时候，别人才会羡慕。工作中也不乏有嘴甜、能力又强的人，这个时候你就要小心了。

对于能干的下属，领导本来就喜欢，若恰巧你嘴巴又会讲，让领导舒舒服服，你的同事们或者前辈们就可能会非常不舒服，甚至会讨厌你、孤立你。此时领导如果没有表现出特别的好恶尚不用担心，如果放眼整个办公室，领导只对你青睐有加，只喜欢你，那你就要注意了。

太优秀不是你的错，优秀到独承上司“恩宠”就不对了，除非你领导手下只有你一名员工。

固执己见

在工作中你可以资质平庸，但态度一定要端正，因为能力可以培养，态度则是一切的前提。

很多人能力不错，却因为听不进领导的话，坚持己见，与领导争执，这是非常危险的。