“四维考评”推动干部竞速跑

本刊记者/余建红 通讯员/毛芳萍

去年以来，江山在机关部门中创新推行“四维考评”体系，从岗位赋分、实绩评分、服务积分、专项计分四个维度，精准设置引领性、可量化的指标，借助数字化手段，一季一考核，有效激发了干部潜能和动能。

江山市委组织部干部梅杰（手持相机者）在组工干部讲堂上讲授新闻摄影/沈天法摄

近日，衢州市生态环境局江山分局刚刚公布了第二季度平时考核结果。其中，污染防治科科长江建国因为突发的疫情导致岗位工作量大增，在岗位赋分中拿到了20分的最高分。这是江山市在机关部门中创新推行“四维考评”体系中出现的案例。

为更好地激励干部担当作为，该市按中层正职岗、中层副职岗和普通干部岗，分别赋予不同分值的岗位基础分；同时，又依据岗位工作饱和度、风险度和难易度，对同类岗位设置不同的系数。市委办综合一科因承担综合协调和文字材料多，面临的多是紧急任务，加班加点是工作常态，经考核领导小组讨论决定，该科室干部比其他科室同岗位干部高出了5%的岗位基础分。

另外，对于承担临时性或阶段性重要任务的工作岗位，可以根据工作实际情况，给予1-3 分的岗位修正分，通过“固定的基础分+灵活的修正分”形式，有效激发干部工作动能，激励干部积极投身大战大考。

二季度科室PK赛中，市场监管局双塔所以39.5的高分，位列7个基层所之首，领到了该季度“科室之星”的流动红旗。为有效激发团队工作合力，该市在实绩评分中，设置履职得分和创新争分考评项，对各科室核心业务完成情况、工作成效等方面内容，通过科室PK赛、积分考核、上级排名等形式进行考评，实行科室团队得分捆绑，分数计入科室每位干部实绩评分中。

自“四维考评”推行以来，该市将创建全国文明城市、防盗窗整治、征地拆迁、疫情防控等市委市政府中心工作，通过手机端“任务大厅”功能进行发布，干部线上领办，任务完成后，由责任领导在线评分，即可获得服务积分。“不到半个月，66名领办干部便完成了468 户防盗窗整治的签约任务，刷新了工作速度。”市综合执法局分管副局长周焕成激动地说，“这完全得益于这种任务按时交办、实时督办和及时反馈的闭环评价机制。”

自7月份以来，该市58家机关部门已通过“任务大厅”功能发布各项工作任务167次，有力推动了全市各项中心工作和重点任务的落实。

二季度，市委组织部组织科科长梅杰被市委办通报表扬，又获部长嘉奖令嘉奖，信息宣传工作成绩突出，获得专项计分13分，以109.23分名列第一。按照平时考核办法，市委组织部将干部培养融入平时考核中，干部在组工讲堂、业务月考、信息宣传等方面的表现都能量化成分数，计入专项加分中。

目前，该市各单位按照荣誉嘉奖、活动赛事、信息宣传、招商引资、向上对接等类别，对各类专项分别制定加分规则，干部只要获得相应奖励，就能实时通过手机端申报加分；同时，设置反向扣分，从道德品质、工作纪律、作风态度等方面列出扣分事项，对干部进行反向约束。

“正反向设置评价指标，不仅能多角度、全方位地考准干部，还能为干部干事树好‘风向标’。”江山市委常委、组织部长程佳华说。